1、“.....流动党员越来越多,大量流动党员与党组织失去联系,流动党员隐性流失非常严重。流动党员党性流失。由于长期脱离党组织的教育管理,部分流动党员理想信念发生动摇,党性觉悟日渐退化,思想观念日趋功利,共产党员的本色点点丧失,更有个别免疫力差的流动党员见利忘义违法乱纪,严重影响了党员队伍的先进性。党组织战斗力流失。由于难以发挥流动党员的先锋模范作用,些基层党组织的战斗力明显降低。不少地方书记找不着党员,党员找不着书记有的地方群众找不到党员,也感受不到身边有党组织存在更为甚者,党组织工作几近瘫痪,战斗堡垒作,可是后续工作却无法开展,这些问题在非公有制经济组织中尤为明显。与代理单位中的国有企业事业单位相比,非公有制经济组织大部分没有设立党组织,而且这部分经济组织中的党员流动性较强,对党建工作不重视,发展新党员困难。流动党员在单位党组织解散后,对人事代理组织这种管理方式的认识还不够到位......”。

2、“.....有的外出后不及时与流动支部联系沟通。流动党员就业的单位大多是非公有制企业,在个单位的工作时间很难长久,流动党员的就业流动十分频繁,约束管理机制相对较弱,加之许多单位领导对党建工作重要性认识不足。居所不固定,联系方式变化很大,很难及时掌握流动党员的流动去向。资金不足管理队伍力量薄弱。目前,人才中心流动人员代理户口管理毕业生就业和人才招聘事务繁多经费不足的问题阻碍着流动党员管理的发展,在资金不足的状布广成份复杂流动松散,不能正常参加党组织生活。这些流动党员大部分是高校毕业生,他们毕业后将党组织关系转移至人才中心后到外地就业,所以导致党支部活动无法开展,部分流动党员组织观念淡薄,外出前流入后不及时向党组织报告,导致流出地党组织不了解流动党员外流的去向和详细地址,无法与其经常保持联系,而流入地党组织不了解其情况,无法对这部分党员进行有效管理,信息流动不顺畅......”。

3、“.....目前,对这部分党员的教育管理只能依靠其自觉性。流动党员由于太远不能回人才中心党支部过组织生活,又不能参加外出地党组织活动,常年甚至多年没过组织生活。同时,流动党员工作不稳定,特别是下岗职工党员寄望享受原单位的优惠政策,不愿转移党组织关系,有些人觉得接转党组织关系程序复杂,手续繁琐,必须由效的就业指导模式,同时尝试建立流动党员咨询服务站,积极为流动党员提供各种政策法规咨询。加强对积极分子的培养联系管理。按照坚持标准严格程序确保质量慎重发展的原则,各级稳妥地做好入党积极分子的培养联系工作。建立流动党员群方便与流动党员联系,并将流动党员学习书籍邮寄给他们,与些在人才中心办理人事代理的大单位联系,发展流动党员,把那些优秀和有共产主义理想信念的人才纳入党组织,及时掌握入党积极分子的思想和工作状况。建立健全了流动党员数据库。目前,人才中心设计建立了流动党员数据库......”。

4、“.....以便于以后流入地和流出地能够有效的沟通,对于处在预备期的党员注明党员转正日期,到正式转正时,联系通知预备党员准备好转正申请书和思想汇报等材料。对于党费的收缴也在数据库中做到了实时更新党员工作调查报告网友投稿不出社区,大事全程代办。加强基础安全设施建设,织密社区防控网络,每月实施消防设施例行检查维护,不定期开展消防演练活动。社区警务室工作人员全天小时值班巡查,并自主研发了社区管理信息系统,将社区内房屋信息居住人员信息物业管理人员信息等有效整合,实现了对流动人口的精细化管理。建立党建办公室党团活动室等多个阵地,按照多说请少说不,多流动少摆谱,多自律少诉苦的多少服务法,开展各项工作,及时化解矛盾纠纷。优质的安全保障,有效增强了社区流动党员的生活满意度。创先进,树形象。社区成立以来,以创先争优为目标,积极发挥流动党员模范带头作用,不断规范内部管理......”。

5、“.....开展党员责任区创建活动,以宿舍为单位,建立星级宿舍评比制度,综合考查各宿舍成员遵纪守法文明住宿爱岗敬业参与社区活动以及内务卫生达标等多,党员流动越来越频繁,进入人才中心流动党支部的流动党员也与日俱增,流动党员管理面临的问题和困难也随之增多。党员工作调查报告网友投稿。要创新管理制度,改革组织关系转接制度。要在人社局党委的统领导下,明确管理责任,做到基层组织盘棋。明确各党支部对流动党员的管理职责,建立起个以党委为中心,党支部和党小组共同负责的责任体系,以保证人才中心流动党员流出流入都在党支部的管理监督之下。应适当减少转移环节,下放转移权限。流动党员在个省范围内转移组织关系,直接通过党组织对党组织相互转移。在全国范围内转移组织关系,可在党组织推行微机并网管理等现代化手段,利用现代科技管理手段实行数字印章,及时为流动党员转接组织关系。加大对流动党员的政策性扶持和资金投入......”。

6、“.....要提高对党员流动性党员和外来务工人员的文化素养明显增强。重服务,解难题。结合党的群众路线教育实践活动,社区党支部本着就近方便的原则,为流动党员提供全方位生活服务。对外来经商党员,社区工作人员主动登门拜访,帮助他们解决在日常经营购房子女教育等各方面的困难,解除他们的后顾之忧。组织开展慈善捐助献爱心活动,实施党员帮带救助工程。建立社区党建网站和社区党支部群,设臵民生通道,使之成为流动党员反映工作生活问题的网上窗口。与市心理卫生协会合作,建立青年心工作室,以案例分析心理测试讲解等形式,帮助流动党员培养健康良好的心理状态。周全的服务举措,使社区流动党员的工作生活日益便利。强保障,促和谐。以社区党支部为核心,建立了居委会警务室物业共同参与社区管理的工作机制,创建了站式服务大厅,做到小不足的问题阻碍着流动党员管理的发展,在资金不足的状况下,有些对流动党员的管理工作就无法开展。另外......”。

7、“.....使得流动党员管理工作开展起来力不从心。同时,由于人才中心流动党员无法进行组织生活,因此很难解决流动党员管理工作中存在的问题。加强对积极分子的培养联系管理。按照坚持标准严格程序确保质量慎重发展的原则,各级稳妥地做好入党积极分子的培养联系工作。建立流动党员群方便与流动党员联系,并将流动党员学习书籍邮寄给他们,与些在人才中心办理人事代理的大单位联系,发展流动党员,把那些优秀和有共产主义理想信念的人才纳入党组织,及时掌握入党积极分子的思想和工作状况。建立健全了流动党员数据库。目前,人才中心设计建立了流动党员数据库,对流动党员转出地和转入地进行及时的登记和更新,以便有些人觉得接转党组织关系程序复杂,手续繁琐,必须由本人直接办理,十分费时费力,不便转移党组织关系。党费无法按标准按时收缴。缴纳党费既是每名党员应尽的责任,也是必须履行的义务......”。

8、“.....流动党员工作不固定,收入不稳定,若按照政策规定与工资收入挂钩,则难以核定工资收入水平与党费收缴标准为便于操作,在实际工作中按统的党费标准收取,造成部分高收入的流动党员党费标准不合理是时间难保证。流动党员工作变化快,联系渠道不畅通,致使党费难以按时收取。有的流动党员是半年交次,有的甚至年交次。党员流动方向多变,发展新党员困难。高校毕业生流动性非常强,其现实思想状态难以把握,其工作状态难以稳定和满意,其理想信念难以定位,其现实表现难以考核,民主评议工作进行困难。因此人才中心的流动党员无法发展,于以后流入地和流出地能够有效的沟通,对于处在预备期的党员注明党员转正日期,到正式转正时,联系通知预备党员准备好转正申请书和思想汇报等材料。对于党费的收缴也在数据库中做到了实时更新,提高了党费收缴查询的效率。统流动党员党费收缴,全程化管理党员转移手续。规范流动党员党费管理......”。

9、“.....建立和实行流动党员党费名册和数据库双套制管理,在代理党员收入不稳定联系渠道不十分畅通的情况下,统收费,使流动党员履行其义务。对于流动党员转入和转出都有详细的登记,全程管理流动党员转出和转入手续。流动党员管理中存在的突出问题市人才中心尽管对流动党员的教育管理工作不断进行探索和创新,采取了些行之有效的措施并取得了些成绩,但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,下岗分流外出务工个体经商的党员越来越流动党员失管的不利影响种流失流动党员旦失管,必然造成定的不利影响,而在现实社会中,这些不利影响正在种种流失中愈加凸显。流动党员数量流失。党员的流动就是人才的流动,党员的流失就是人才的流失。随着社会流动加快,流动党员越来越多,大量流动党员与党组织失去联系,流动党员隐性流失非常严重。流动党员党性流失。由于长期脱离党组织的教育管理,部分流动党员理想信念发生动摇,党性觉悟日渐退化......”。