1、“.....加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制,特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立套可行的制度和措施,造成工会干部队伍出现断层问题,方面容易造成上级工会与基运事业重如山,视个人名利淡如水。爱岗敬业,无私奉献,把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上,全心全意为职工群众谋利益,经常深入职工群众,做职工群众的知心人,多为职工办实事办好事。是树立群众意识。坚持走群众路线,要大兴调查研究之风。许多新鲜事物新鲜经验,都产生于基层来源于群众。工会干部要从繁杂的事务中解脱出来,多向基层要经验,向群众要点子,向实践要创新,努力做好调研成果的转化利用工作。是树立创新意识。工会期工会工作需要干部队伍的素质能力水平是否能很好地履行职责和胜任工作对此调研组进行了调查研究。工会干部自身建设的现状近年来,全市各级工会组织贯彻落实科学发展观,加强干部的自身建设......”。

2、“.....干部的年龄结构知识结构逐步优化,干部素质显着提高,工作作风明显改善,责任意识和创优争先的竞争意识进步增强。我市工会工作近年来所获得的巨大成绩,正是各级工会干部自身建设取得明显成效的充分体现。但在调研敬业,无私奉献,把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上,全心全意为职工群众谋利益,经常深入职工群众,做职工群众的知心人,多为职工办实事办好事。是树立群众意识。坚持走群众路线,要大兴调查研究之风。许多新鲜事物新鲜经验,都产生于基层来源于群众。工会干部要从繁杂的事务中解脱出来,多向基层要经验,向群众要点子,向实践要创新,努力做好调研成果的转化利用工作。是树立创新意识。工会干部必须具有强烈的进取意识和创新意识工会干部队伍建设调查研究报告网友投稿策业务水平创新能力工作责任心有机结合起来。工会的干部协管职能难以充分履行。当前,基层工会的干部配备及调整等问题,还存在党委征求工会部门的意见不够的现象......”。

3、“.....工会部门无法很好地发挥干部协管作用,导致工会部门在干部管理使用方面显得十分被动。加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制,特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立套可行的制度和措施,造成工会干部有所用的工会干部要给予定的激励。是完善考核监督机制,加大工会干部的激励力度,激发工会干部的工作激情。建立科学的工会工作评价体系。科学的评价体系,既要有定性的要求,更要有量化的指标既要有阶段的工作成果,更要有持续的效应既要有上级工会同级党组织的肯定,更要有广大职工的认同。要推行责任目标考核,把工作目标的完成情况及其过程中体现出的政策业务水平创新能力工作责任心有机结合起来。工会干部队伍建设调查研究的素质保障。要努力为工会干部的学习创造条件,提供便利,对学有所成学有所用的工会干部要给予定的激励。是完善考核监督机制,加大工会干部的激励力度,激发工会干部的工作激情......”。

4、“.....科学的评价体系,既要有定性的要求,更要有量化的指标既要有阶段的工作成果,更要有持续的效应既要有上级工会同级党组织的肯定,更要有广大职工的认同。要推行责任目标考核,把工作目标的完成情况及其过程中体现出的政工会干部成为作风优良品德高尚职工信任的优秀的工会工作者。是具备心理素质。随着工会工作的推进,工会干部面临着更多的挑战,因而承受的心理压力更大,必须有健康的心理素质,要有坚定的自信明确的自知不息的自强适度的自控。具备了上述心理素质,也就具备了个工会工作者的基本心理要求。抓好培训考核和作风建设项工作。是加强教育培训,倡导终身学习,建设学习型工会干部队伍。要加强工会干部的业务培训。从时代要求出发,立足工事此项工作时间较长,做了许多树典型推经验解困难的工作,认为成绩够好努力够多,工作不需要再那么认真,工作标准和要求也降低了,得过且过,不求上进等等......”。

5、“.....是具备政治素质。在新形势下,工会干部必须强化自身的政治意识,提高政治素质。坚持用马列主义思想特别是理论个代表和科学发展观武装头脑,坚持正确的政治方向自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度致,增强政治敏锐性工作实践及工会干部自身的发展,制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段新方法,提高培训的针对性实效性。进步倡导工会干部终身学习的观念,营造工会干部刻苦学习勤奋学习的良好氛围。着眼于推动工会工作新的实践和新的发展,不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范,带头学习,为推动工作创新创造性地完成工作任务,提供基本的素质保障。要努力为工会干部的学习创造条件,提供便利,对学有所成学工会的干部协管职能难以充分履行。当前,基层工会的干部配备及调整等问题,还存在党委征求工会部门的意见不够的现象。由于党委在管理使用干部上形成的些相对固定的模式......”。

6、“.....导致工会部门在干部管理使用方面显得十分被动。加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制,特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立套可行的制度和措施,造成工会干部队伍出现断层问题,方面容易造成上级工会与基部。加强工会干部的配备和交流使用。各级党委在本级干部使用上要做到通盘考虑,建立工会与其它党政机关干部轮岗制度,改变单向交流只进不出的现象,改变在工会安臵干部的做法,真正实现干部的双向交流。切实抓好工会干部选配协管工作,进步增强工会干部队伍生机与活力。但目前仍有干部甚至中层主要负责同志只会点击电脑,不会文字编辑,不会信息传递,反映出干部的工作能力和水平存在定差距。主要原因造成上述问题的原因是多方面的不足,学习的自觉性不高有些工会干部从事此项工作时间较长,做了许多树典型推经验解困难的工作,认为成绩够好努力够多,工作不需要再那么认真,工作标准和要求也降低了,得过且过,不求上进等等......”。

7、“.....不会文字编辑,不会信息传递,反映出干部的工作能力和水平存在定差距。主要原因造成上述问题的原因是多方面的,既有外部环境如政策体制上的原因,也有工会自身的原因。分析下,主要告网友投稿。树立大局责任群众和创新个意识。是树立大局意识。紧紧围绕党委政府中心工作,自觉地把工会工作纳入党和政府的工作大局中去谋划去思考,争取党和政府的支持,不等不靠,因地制宜地开展工作,面向基层,面向职工开展活动,不断提高工会工作服务大局服务职工的能力。是树立责任意识。全心全意为职工群众服务,是工会干部应尽的职责。工会干部应该以维护职工合法权益为天职,视工运事业重如山,视个人名利淡如水。爱岗工作实践及工会干部自身的发展,制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段新方法,提高培训的针对性实效性。进步倡导工会干部终身学习的观念......”。

8、“.....不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范,带头学习,为推动工作创新创造性地完成工作任务,提供基本的素质保障。要努力为工会干部的学习创造条件,提供便利,对学有所成学策业务水平创新能力工作责任心有机结合起来。工会的干部协管职能难以充分履行。当前,基层工会的干部配备及调整等问题,还存在党委征求工会部门的意见不够的现象。由于党委在管理使用干部上形成的些相对固定的模式,工会部门无法很好地发挥干部协管作用,导致工会部门在干部管理使用方面显得十分被动。加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制,特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立套可行的制度和措施,造成工会干部习型工会干部队伍。要加强工会干部的业务培训。从时代要求出发,立足工会工作实践及工会干部自身的发展,制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段新方法,提高培训的针对性实效性......”。

9、“.....营造工会干部刻苦学习勤奋学习的良好氛围。着眼于推动工会工作新的实践和新的发展,不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范,带头学习,为推动工作创新创造性地完成工作任务,提供基工会干部队伍建设调查研究报告网友投稿,既有外部环境如政策体制上的原因,也有工会自身的原因。分析下,主要有以下几点基层党委对工会干部的管理使用不够重视。些基层党委对工会组织和工会工作的认识还只停留在工会有作用,但作用不大的程度上。些基层党委在选拔和使用工会干部时,没有与上级工会沟通的意识,认为上级工会只是协管,没有沟通的必要。些基层党委对工会干部交流使用也不够重视,在选拔任用和交流干部时,很少将工会干部纳入其中,造成了般工会干部的不循策业务水平创新能力工作责任心有机结合起来。工会的干部协管职能难以充分履行。当前,基层工会的干部配备及调整等问题,还存在党委征求工会部门的意见不够的现象......”。