1、“.....工作又有问责风险,面临着两难选择,感到无所适从。有的同志形象地说,当前在镇级工作象在走钢丝,不知道什么时候会掉下去。还有些难以预料的重大突发和群众性事件些群众闹访缠访,还有媒体对些问题缺乏客观全面公正的报道,让不少镇级领导干部头痛不已。由于以上原因,镇级领导干部经常是早出晚归,风里来雨里去,工作不但辛苦忙碌,而且被问责风险较高,导致部分镇级领导干部觉得在镇级工作,付出的多,得到的少,经济待遇没有优待,政治。要整体提高镇级领导干部素质能力,解决当前镇级极个别领导干部选拔的矮子里选高佬现象,就必须加大镇级领导干部后备干部培养力度,从源头上为建设高素质镇级领导干部队伍提供保证。是加大镇级公务员补充力度。要作出补充镇级公务员科学合理的规划,对缺编较多公务员的镇及时补充,充实镇级领导干部后备力量。对新补充的公务员,应考虑提高全日制学历层次,同时,明确在基层服务年限,防止镇级后备力量过快流失......”。

2、“.....在深入研究镇级领导干部成长规律基础上,统筹考虑近期和中长期需要,研究制定镇级领导干部后备干部队伍培养计划,把镇级优秀成熟的年轻干部中层干部,作为重点培养对象,进行给任务压担子的实践培养锻炼。是畅通市直机关干部部素质能力,解决当前镇级极个别领导干部选拔的矮子里选高佬现象,就必须加大镇级领导干部后备干部培养力度,从源头上为建设高素质镇级领导干部队伍提供保证。是加大镇级公务员补充力度。要作出补充镇级公务员科学合理的规划,对缺编较多公务员的镇及时补充,充实镇级领导干部后备力量。对新补充的公务员,应考虑提高全日制学历层次,同时,明确在基层服务年限,防止镇级后备力量过快流失。是科学制定培养规划。在深入研究镇级领导干部成长规律基础上,统筹考虑近期和中长期需要,研究制定镇级领导干部后备干部队伍培养计划,把镇级优秀成熟的年轻干部中层干部,作为重点培养对象,进行给任务压担子的实践培养锻炼......”。

3、“.....理顺镇织处理。建立奖惩分明管理机制,激发镇级领导干部生机活力当前镇级工作任务重压力大是客观事实。但从主观上看,当前个别镇级领导干部身上弥漫着股庸懒散风气,缺乏股敢于担当精神和股干事创业工作冲劲和活力。古语云国家大事,唯赏与罚,赏当其劳,无功者自退罚当其罪,为恶者咸惧。是要大张旗鼓地表彰和激励优秀的镇级领导干部,对那些勇于开拓能干事敢干事干得成事的实干型干部给予大力支持,对那些德才兼备实绩突出群众公认的干部予以重用,努力营造种让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干好了事的人有地位的良好氛围。是要旗臶鲜明地惩处个别庸懒散干部。对于极个别思想懒散,事业心责任感不强,消极怠工,只占位臵不干活或闹不团结的镇级领导关于加强镇级领导干部队伍建设的调查报告网友投稿实感受到来自上级党组织的信赖和支持,增强他们在工作中的踏实感和安全感。是在生活上要多关怀......”。

4、“.....分类设臵边远镇级岗位特殊津贴,适当提高在边远艰苦地区镇级领导干部的经济待遇。积极帮助镇级领导干部解决实际困难,制定优惠政策措施,积极创造条件,让他们安心基层工作。是在身心健康上要多关爱。经常性地开展谈心谈话活动,了解镇级领导干部所思所想,解开思想疙瘩,理顺情绪,缓解压力,帮助他们卸掉思想包袱,平衡心态。加强心理健康知识培训,把心理健康教育纳入干部教育培训体系,使镇级领导干部掌握释放心理压力的基本方法和技巧,增强自身心理调节和承受能力。建立定期体检制度,每年由财政拿出专项经费,安远艰苦地区镇级领导干部的经济待遇。积极帮助镇级领导干部解决实际困难,制定优惠政策措施,积极创造条件,让他们安心基层工作。是在身心健康上要多关爱。经常性地开展谈心谈话活动,了解镇级领导干部所思所想,解开思想疙瘩,理顺情绪,缓解压力,帮助他们卸掉思想包袱,平衡心态。加强心理健康知识培训......”。

5、“.....使镇级领导干部掌握释放心理压力的基本方法和技巧,增强自身心理调节和承受能力。建立定期体检制度,每年由财政拿出专项经费,安排全体镇级干部参加次健康体检。落实休假制度,督促镇级领导干部合理安排休工龄假,做到张弛有度,劳逸结合。开展健康有益文体活动,改善身心健康。完善考核机制,科学评价镇级领导干部理上以主管部门为主,但在人员的考核晋升调整等方面,应征求辖区镇级党委意见。实行倾斜基层政策,增强镇级基层吸引力是在政治上要多关心。在干部提拔使用上,更加注重基层线,形成重视基层的用人导向。探索建立职务与职级相结合的制度,实行适当倾斜基层政策,对镇级领导干部中思想素质高工作时间长实绩显著的镇级领导干部,适当提高个职级待遇,鼓励镇级领导干部安心基层工作。是在工作上要多支持。各级领导和部门对镇级领导干部既要严格要求,也要给予他们足够理解和支持。对镇级领导干部工作中出的问题......”。

6、“.....科学分析主客观原因,严格按上级的政策和有关法律法规明确界定责任主体,不能出现问题就不加分析地横加指责和处理,让他们镇级工作负担。是要大力精简文件和会议坚决取消不必要的检查评比和达标活动,确有必要的也应进步简化程序,规范内容,使镇级领导干部能把更多精力时间投入到谋划发展上来。是要责随权转,理顺镇级与市直主管部门派驻到镇级机构关系,明晰职责权利,明确拥有相应权力,就要承担相应责任,不能够权力归部门责任归地方。由镇级和主管部门双重领导的市直部门派驻到镇级机构,管理上应以镇管理为主,业务上接受上级主管部门的指导。对些执法监管部门,由主管部门和镇双重领导,管理上以主管部门为主,但在人员的考核晋升调整等方面,应征求辖区镇级党委意见。实行倾斜基层政策,增强镇级基层吸引力是在政治上要多关心。在干部提拔使用上,更加注重基层线,形成重视教育培训质量和成效。是改进培训方式方法......”。

7、“.....综合运用灵活多样的培训方式方法,有针对性地组织镇级领导干部外出学习观摩考察,组织部分镇级领导干部到重点工程项目或上级部门跟班学习,安排些镇级领导干部到艰苦环境重大任务和突发重大事件第线接受锻炼和经受考验,提高镇级领导干部解决实际问题能力。明晰职责权利,营造干事创业环境和氛围当前镇级突出问题是吸引不了人才留不住人才,现任的镇级领导干部想回市直机关,市直机关的干部不愿到基层去。造成这问题原因,大家都觉得镇级权小责大,工作压力大,长期面对各种利益和矛盾的挤压,工作环境和氛围压抑。因此,要改变这局面,首先要从为镇级领导干部营造良好干事创业的环境和层的用人导向。探索建立职务与职级相结合的制度,实行适当倾斜基层政策,对镇级领导干部中思想素质高工作时间长实绩显著的镇级领导干部,适当提高个职级待遇,鼓励镇级领导干部安心基层工作。是在工作上要多支持。各级领导和部门对镇级领导干部既要严格要求......”。

8、“.....对镇级领导干部工作中出的问题,要在弄清客观事实的基础上,科学分析主客观原因,严格按上级的政策和有关法律法规明确界定责任主体,不能出现问题就不加分析地横加指责和处理,让他们切实感受到来自上级党组织的信赖和支持,增强他们在工作中的踏实感和安全感。是在生活上要多关怀。要积极稳妥地探索经济待遇向镇级倾斜政策,分类设臵边远镇级岗位特殊津贴,适当提高在边由于当前我国正处于改革攻坚期发展关键期矛盾凸显期,些政策制度与基层现实工作存在定差距。如果严格执行政策制度要求按照规矩开展工作,工作很难做得好,工作做不好就要进行问责而突破政策制度限制打政策制度擦边球,工作又有问责风险,面临着两难选择,感到无所适从。有的同志形象地说,当前在镇级工作象在走钢丝,不知道什么时候会掉下去。还有些难以预料的重大突发和群众性事件些群众闹访缠访,还有媒体对些问题缺乏客观全面公正的报道......”。

9、“.....由于以上原因,镇级领导干部经常是早出晚归,风里来雨里去,工作不但辛苦忙碌,而且被问责风险较高,导致部分镇级领导干部觉得在镇级工作,付出的多,得到的少,经济待遇没有优待,政治待遇没有优待,政治待遇上不去,久而久之便对基层工作产生厌倦的思想情绪,想回市直机关单位任职。是权小责大,工作难做好。在当前条块的管理体制下,有较多职责权力是属于市直部门或是市直部门派驻到镇机构,但工作出问题的责任是按属地原则进行追究,存在人权事权财权收归部门,责任留给镇现象。还有些市直部门以签定责任书形式,将本该是部门的责任推给镇级,工作镇级要做,责任要负,然而手中又没有相应的权力,导致镇级领导干部常常是上下为难两头难受。是问责力度不断加大,被问责风险较高。素质能力较弱,服务群众宗旨意识淡薄。这主要体现在有的镇级领导干部实际工作能力较弱,政策不熟思路不宽,成效不明显。有的习惯于老思路老方法......”。