1、“.....在实际的运作过程中也出现了不少的问题,需要我们认真面对。首先,检察官与书记员权责不清人员布用就是,按照检察工作的规律和特点,结合书记员岗位设置,把书记员分为若干小组分配到各业务科室协助检察官做好各项法律辅助性工作。如此以来,不仅保持了传统体制下的优势,即书记员仍遍布于各科室从事业务工作,保证检察工作的方便快捷高效。同时,也摒弃了原有模式下的弊端,书记员只对书记长负责,而无需依附于检察官,书试建立独立的检察书记员序列,考虑到书记员是辅助检察官工作的,书记员最低职级的设立可以低于检察官最低职级级,并且可以根据书记员职务的特点设立相应的职级如助理书记员书记员副主任书记员主任书记员书记长。并实行书记员职务终身制,根据其工作实绩工龄变化学历层次等按序晋升,对于工作业绩突出的可以破格提升职级。同时的行政级别,依据行政级别区分待遇标准。比如,在基层检察院设置最高到副处级或正科级的书记员......”。

2、“.....使大家意识到,书记员并不低人等,书记员的职位前途光明,值得为之勤恳敬业,努力奋斗。同时,自副处级以下依次设立相应的级别享受相应的待遇,使书记员也能形成自己的晋升规划,从而令书记员这岗位变得富基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿检察官的指挥,工作内容完全由检察官安排决定,其自身价值难以体现。加之,在当前的体制下,书记员往往将自己的职位视作是担任检察官前不得已的过渡,而将目标和晋升的方向锁定在助理检察员检察员。这方面是因为在检察机关工作,拥有检察官的称号无疑体现了自身较高的法律素质,另方面,从物质上讲,检察官根据检察官法而享有的职位,显然不切实际。因此,笔者认为,书记员的任用工作应该实行不同的标准方面,设置少数的书记员职位,将其定位于向检察官过渡的职位性质,这些职位可从高校优秀人才中选拔另方面,将更多的书记员职位固定,按书记员工作的特点......”。

3、“.....因为对这部分人来说制,将这群体的优势和潜力充分发挥,而妄想生搬硬套检察官的管理运作体制便可劳永逸的态度,也势必会遭遇种种尴尬,凸现些问题。基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿。再次,书记员工作的积极性难以发挥,队伍的稳定性无法保障检察机关内部对于书记员的具体职责,长期以来缺乏明确的规定。书记员般跟随检察官办案,听行书记员职业化专业化是适时可行的。对照最高人民检察院的检察改革年实施意见关于检务人员分类管理的思路,我们可以尝试建立独立的检察书记员序列,考虑到书记员是辅助检察官工作的,书记员最低职级的设立可以低于检察官最低职级级,并且可以根据书记员职务的特点设立相应的职级如助理书记员书记员副主任书记员主任书记员书记行集中管理和分散使用相结合的方式。所谓集中管理就是,书记员隶属书记员办公室,书记员办公室对书记员实行统管理,统调度,统考核,统培训......”。

4、“.....按照检察工作的规律和特点,结合书记员岗位设置,把书记员分为若干小组分配到各业务科室协助检察官做好各项法律辅助性工作。如此以来,不仅保持了传统体制下的优势。基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿。以往检察机关在招收书记员的时候,常会有意无意地把这些人当作未来的检察官加以培养,因此进人的标准相对较高,如现在招收的般都是政法类院校大学毕业生。这样做,固然能使检察机关吸纳到人才,但同时也造成了定程度上人才的高消费。因为在我国现行的体制下,让这些人固于书记目前书记员管理体制中存在的问题应当承认,原有的检察机关书记员管理运行体制在特定的历史时期曾经发挥过巨大的作用,也对检察工作产生过积极的影响。但随着检察工作改革的日益深入,原来旧的模式已不能适应如今形势发展的需要,在实际的运作过程中也出现了不少的问题,需要我们认真面对。首先,检察官与书记员权责不清人员布检察官序列......”。

5、“.....从而从种程度上暗示了书记员工作的暂时性再次,检察机关书记员没有自己独立的职务序列,并且书记员职务实行刀切,其队伍内部也没有再划分等级。而现实中,检察机关书记员的工作内容主要是案件材料的保管装订和归档工作,制作并处理各类公文以及在检察员的的服务。所以,虽然理论上大家都清楚书记员工作的重要性,但实际中书记员的工作并未得到足够重视,书记员们得不到真正独立的属于自己的发展空间,因而缺乏安定感,无法激起工作热情,积极性和主动性也必然受到定程度的影响。也正是由于传统体制下对书记员工作暂时性的根深蒂固的理解,使得这群体失去了自身应有的活力,并逐渐,检察官的职务为他们所难以胜任,因此他们也就能比较安心地从事书记员工作。而事实上,书记员也只有静下心来,才谈的上工作的职业化专业化。因此,合理地设置书记员的职务,正确地规划其发展方向是实现书记员职业化的关键环节。同时......”。

6、“.....笔者设想,可以根据书记员的不同等级设置相。基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿。以往检察机关在招收书记员的时候,常会有意无意地把这些人当作未来的检察官加以培养,因此进人的标准相对较高,如现在招收的般都是政法类院校大学毕业生。这样做,固然能使检察机关吸纳到人才,但同时也造成了定程度上人才的高消费。因为在我国现行的体制下,让这些人固于书记检察官的指挥,工作内容完全由检察官安排决定,其自身价值难以体现。加之,在当前的体制下,书记员往往将自己的职位视作是担任检察官前不得已的过渡,而将目标和晋升的方向锁定在助理检察员检察员。这方面是因为在检察机关工作,拥有检察官的称号无疑体现了自身较高的法律素质,另方面,从物质上讲,检察官根据检察官法而享有序列,并且书记员职务实行刀切,其队伍内部也没有再划分等级。而现实中,检察机关书记员的工作内容主要是案件材料的保管装订和归档工作......”。

7、“.....这显然与检察官的工作性质内容有着明显的区别,这就需要我们尽快地总结出套适合书记员群体的管理基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿导下参与案件的调查取证并对各类证据进行分类保管等。这显然与检察官的工作性质内容有着明显的区别,这就需要我们尽快地总结出套适合书记员群体的管理体制,将这群体的优势和潜力充分发挥,而妄想生搬硬套检察官的管理运作体制便可劳永逸的态度,也势必会遭遇种种尴尬,凸现些问题。基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿检察官的指挥,工作内容完全由检察官安排决定,其自身价值难以体现。加之,在当前的体制下,书记员往往将自己的职位视作是担任检察官前不得已的过渡,而将目标和晋升的方向锁定在助理检察员检察员。这方面是因为在检察机关工作,拥有检察官的称号无疑体现了自身较高的法律素质,另方面,从物质上讲......”。

8、“.....目前大多数检察机关的书记员管理模式均是参照检察官的标准加以规范和执行的。它们的做法基本相同首先,对书记员实行分散管理,将其放置于批捕起诉反贪渎侦控申民行等各业务部门乃至综合部门,并由各部门的负责人管理书记员日常工作和事务其次,将书记员作为助理检察员检察员的后备人才库,将其晋升方向明确地指来旧的模式已不能适应如今形势发展的需要,在实际的运作过程中也出现了不少的问题,需要我们认真面对。首先,检察官与书记员权责不清人员布局不合理,影响办案的质量和效率。针对这状况,目前大多数检察机关的书记员管理模式均是参照检察官的标准加以规范和执行的。它们的做法基本相同首先,对书记员实行分散管理,将其放置于变为检察官的后备人才库。目前,大多数检察院均是从书记员中选任检察官,此举使得很多刚刚熟悉书记员业务的同志离开了这岗位。我们应当认识到,书记员工作与检察官工作是相辅相成不可偏废的......”。

9、“.....同时也会给书记员业务水平的提高和队伍的稳定造成了些负面的影响。基层检察部门书记员现状调查报告网友投稿。以往检察机关在招收书记员的时候,常会有意无意地把这些人当作未来的检察官加以培养,因此进人的标准相对较高,如现在招收的般都是政法类院校大学毕业生。这样做,固然能使检察机关吸纳到人才,但同时也造成了定程度上人才的高消费。因为在我国现行的体制下,让这些人固于书记相应的职级职称待遇,而书记员则没有相应的规范化的职级评定和待遇。所以,造成了书记员难以安于本职工作,思想极不稳定,容易失去钻研工作的动力,专业素质专业技能也很难得以提高。现实中,大多数书记员只重视法律业务的学习,为向助理检察员晋升打好基础,而忽视记录归档等书记员基本素质的训练,难以为检察工作提供高效优制,将这群体的优势和潜力充分发挥,而妄想生搬硬套检察官的管理运作体制便可劳永逸的态度......”。