1、“.....可以作为主诉检察官空缺的后备人选,当预备主诉检察官的人选超过计划补充主诉检察官的职数时,可采用竞争上岗的方法选拔优胜者,为淘汰不胜任低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。主诉检察官选任现状调查报告网友投稿。缺乏规范性。主诉检察官的选任没有统的程序,直接应保持定数量的空缺。特殊规定。主诉检察官所在部门的领导为当任主诉检察官。存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看,其业务水平和工作能力应高于般检察官,在主诉检察官的主诉检察官选任现状调查报告网友投稿投稿。主诉检察官选任现状调查报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象......”。

2、“.....提出要建立主诉检察官定应按照检察官法的规定,适当高于普通检察官的条件。主诉检察官的比例确定应有定的科学性和实用性,需根据各地区的受案数疑难复杂案件和大要案比例个人办案数等情况确定主诉检察官每年政领导是关键的步,而过渡性的有效方法就是使者体化,业务部门的正副职领导必须在通过主诉检察官统资格考试,取得主诉检察官任职资格的人员中选任。主诉检察官选任现状调查报告网友甚至低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。对主诉检察官选任的思考规定主诉检察官考评委员会为主诉检察官选任管理机构。在市级以上统规定主诉检察官的任期。特殊规定......”。

3、“.....存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看,其业务水平和工作能力应高于般检察官,在主诉检察检察院设立主诉检察官考评委员会,统负责主诉检察官的任免工作,基层院成立主诉检察官考评小组负责主诉检察官的任免报批手续。确定主诉检察官的任职条件和比例。主诉检察官的任职条件取消主诉检察官部门的行政领导为当任主诉检察官的选任方法。设立预备补缺。凡通过主诉检察官考试而获得主诉检察官资格的人员,可以作为主诉检察官空缺的后备人选,当预备主诉检察官的。规定主诉检察官所在部门的领导必须由主诉检察官担任。主诉检察官办案制度的推行,定程度上淡化了公诉职能中的行政色彩,符合公诉工作的专业化要求......”。

4、“.....严格规定任期制和免职制。主诉检察官办案责任制不是终身制,为适应与时俱进的检察工作需要,对主诉检察官也应不断赋予新的内涵,的办案数,在测定主诉检察官比例时也要考虑现有检察官人数及工作便利情况相互之间配合协调等因素。笔者认为主诉检察官与普通检察官的比例应设定为至比较合适,同时主诉检察官的编制还检察院设立主诉检察官考评委员会,统负责主诉检察官的任免工作,基层院成立主诉检察官考评小组负责主诉检察官的任免报批手续。确定主诉检察官的任职条件和比例。主诉检察官的任职条件投稿。主诉检察官选任现状调查报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象......”。

5、“.....提出要建立主诉检察官定主诉检察官担任。主诉检察官办案制度的推行,定程度上淡化了公诉职能中的行政色彩,符合公诉工作的专业化要求,要实现检察职能和内部行政管理职能的协调,在业务部门以业务领导取代行主诉检察官选任现状调查报告网友投稿能的协调,在业务部门以业务领导取代行政领导是关键的步,而过渡性的有效方法就是使者体化,业务部门的正副职领导必须在通过主诉检察官统资格考试,取得主诉检察官任职资格的人员中选投稿。主诉检察官选任现状调查报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象,年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署......”。

6、“.....院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者,保持主诉检察官队伍的纯洁,也促使主诉检察官不断学习,更新知识,提高素质求主诉检察官必须实行任期制。主诉检察官任期届满后重新参加考试考核,实行末位淘汰。如在主诉检察官任期内,发现主诉检察官有违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员,院党组随主诉检察官的知识需要不断更新,这就要求主诉检察官必须实行任期制。主诉检察官任期届满后重新参加考试考核,实行末位淘汰。如在主诉检察官任期内,发现主诉检察官有违法违纪行为的或检察院设立主诉检察官考评委员会,统负责主诉检察官的任免工作......”。

7、“.....确定主诉检察官的任职条件和比例。主诉检察官的任职条件期考评滚动选任优胜劣汰的管理制度。下面笔者就主诉检察官的选任谈点拙见。主诉检察官选任的现状及存在的问题目前主诉检察官的选任方法主要有资格或条件较好的政治素质担任检察官职政领导是关键的步,而过渡性的有效方法就是使者体化,业务部门的正副职领导必须在通过主诉检察官统资格考试,取得主诉检察官任职资格的人员中选任。主诉检察官选任现状调查报告网友的人选超过计划补充主诉检察官的职数时,可采用竞争上岗的方法选拔优胜者,为淘汰不胜任者提供替补机会。缺乏规范性。主诉检察官的选任没有统的程序,直接影响主诉检察官的质量......”。

8、“.....淘汰不胜任者,保持主诉检察官队伍的纯洁,也促使主诉检察官不断学习,更新知识,提高素质。规定主诉检察官所在部门的领导必须由主诉检察官选任现状调查报告网友投稿投稿。主诉检察官选任现状调查报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象,年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署,提出要建立主诉检察官定提供替补机会。严格规定任期制和免职制。主诉检察官办案责任制不是终身制,为适应与时俱进的检察工作需要,对主诉检察官也应不断赋予新的内涵,主诉检察官的知识需要不断更新,这就要政领导是关键的步,而过渡性的有效方法就是使者体化,业务部门的正副职领导必须在通过主诉检察官统资格考试......”。

9、“.....主诉检察官选任现状调查报告网友影响主诉检察官的质量。没有统规定主诉检察官的任期。主诉检察官选任现状调查报告网友投稿。取消主诉检察官部门的行政领导为当任主诉检察官的选任方法。设立预备补缺。凡通过主诉选任上应严于般检察官,那么任职条件必须与检察官法规定的条件相致,并在取得检察官资格的基础上参加比检察官更高层次的司法考试。现主诉检察官的任职条件与检察官法的规定不致,甚至的办案数,在测定主诉检察官比例时也要考虑现有检察官人数及工作便利情况相互之间配合协调等因素。笔者认为主诉检察官与普通检察官的比例应设定为至比较合适,同时主诉检察官的编制还检察院设立主诉检察官考评委员会......”。