1、“.....首先要解决管理机制上的问题。我们认为,必须要实行上级监督下级,如纪检监察人员的配备由上级法院指派由上级法院任命和领导,这样才能彻底解决监督不力的问题。人民法院的经费监督工作主要体现在是对法院经费保障工作实行监督是对法院重点项目要实行跟踪监督,从各项招投标施工验收整个工作环节实行监察。通过监督,切实保障人民法院经费保障制度得以落实,为人民法院的司法公正打下良好的物质基础。经济欠发达地区的人民法庭建设问题人民法庭建设是法院基层建设的基础,经济欠发达地区法院的法庭建设还存着更多的困难,加强基层法院建设必须加强人民法庭建设,以建议权。我们认为,法院是业务机关,班子成员应当是内行领导,班子成员应当从本院的优秀的法官中提拔或由上级法院选派。是法官的工资审判津贴以及保险和福利待遇等物质保障难以实现,有关政治经济待遇都未体现从优,法官的职业优越感无法树立,从而影响了法官的职业精神的顺利养成......”。

2、“.....是法官的专业成份杂而且低,法官法提出了法官必须具备法律本科水平要求后,由于收入和法院经费的严重不足,提高学历无资金支持,也对职业化建设形成了阻力。从我院的有关情况来看,我院法官队伍的主体是在上世纪年代形成的。法院人员的来源主要有种是从党政机关中调进,是从复员转业军人中安排,是从企事业单位中具有国家干部身份的人员中选拔,是从社会待业青年中招考。这批人员经过短时间的培训后就走上了审判岗位,边干边学。长期的审判实践,使他们积累了丰富的办案经验,有较大的提升是审判工作的社会效果与法律效果得到了较好的统,通过加强庭前和诉中调解等工作,各类民商事纠纷和解息诉的比重有较大提高是人均工效低的主要原因是收案少,但与此同时也反映了审判执行业务线人员比重过低的现象是人民法庭人员工作量较大是部份案件还存在着程序实体和审理流程操作上的具体问题,个别案件的质量问题还比较严重......”。

3、“.....确保司法公正还是今后相当长段时间审判工作的着眼点和要害点。关于法院基层建设若干问题的调查报告网友投稿。基层建设存在的主要问题及改进的建议尽管我院的基层建设工作在近年来取得了巨大的发展和进步,但还是存在着不少的问题和不足,基层建设还面临着诸多的困难与障碍。在此,我们对调研活动中收集到的在基层建设工作中存在的问题与不足情况加以归济欠发达地区的我院在经费保障方面存在诸多问题,这问题急需引起高度的重视。我院目前经费保障的基本状况及存在的问题。目前,我院经费保障来源主要有种是县财政预算内拨款是县财政预算外资金拨款,主要是诉讼费返还是上级法院补助收入。县财政的预算内拨款只能保证我院在编干警按中央文件所规定的工资,对省市等地方政府出台的有关增资的规定,不予拨给。预算外资金拨款是按照诉讼费收入数额调控比例后核拨上级法院补助收入更是微乎其微。法院的经费已处于十分困难的境地......”。

4、“.....我院的审判综合大楼虽于年月建成并投入使用,但由于省市财政未按国家有关国债配套资金的规定,给予解决配套资金万元,我院至今尚欠施工单位万元,只有以楼后建设用地作为担保债权的抵押,而且大楼底层房间至今仍未交付。此外,由于无力支付竣工验收和消防验收费用,我院只有违章先行入住使用。从我关于法院基层建设若干问题的调查报告网友投稿拨付的协调致,促进法院审判效率的提高,体现出真正意义上的公正,维护法律权威,确保法律的尊严。是要加强细化预算管理,保障经费供给。为加强和规范人民法院财务管理,提高资金使用效益,保障人民法院依法履行审判职能并顺利完成各项工作任务,必须十分重视预算工作。人民法院的预算编制是项十分重要的工作,定要从实际出发,些必需法定的支出和人员经费及业务正常开支的经费要如实编制上报,财政部门要确保审判工作需要的经费供给,法院物质装备和‚两庭‛建设所需经费要列入计划,根据实际情况......”。

5、“.....是要加快经费保障体制改革的步伐。法院的诉讼费完全实行‚收支两条线‛,能从制度上源头上治理腐败,加强和改进党的作风建设,树立人民法院司法权威。只有加快法院经费改革的步伐,才能推进依法治国的方针,实现审判工作的公正与效率,克服地方保护主义,依法独立行使审相对说来更为广阔的大中城市地区和行业流动。在这过程中,基层法院丧失了任何优势,不仅无法吸引新的法学院毕业生进入,而且,如果没有其它原因,甚至无法留住已经进入法院的法学院毕业生。面对这样两种选择,很自然,法学院毕业生会选择留在升迁更有望的首都省会城市乃至地市所在地或者在同样的条件下,选择那些经济更为发达地区的基层法院,而不会选择经济欠发达地区的基层法院。人均工效按审判业务执行部门助审员以上共人计,人均工效为件人年。案件质量年共上诉件,上诉件数逐年下降,年上诉件为件上诉件的上诉件中已结件,其中改判件,年改判数为年的年里再审案件件......”。

6、“.....民商事案件调撤率年里共审结各类民商事案件件,调解结案件,撤诉结案件,调撤率为。案件繁易分流情况年里适用简易程序审结的诉讼案件件,占结案数的年里无超审限个案。人民法庭的办案情况年里,两个人民压力,还是反映出法庭在规模化设臵以及资源综合利用方面,还存在着需要进步调整。我们认为,应当对法庭工作作更深入的调研,从‚两便‛原则以及资源统筹配臵的要求,分析作进步资源整合的可能性。如切实在物力人力上向法庭予以倾斜。解决经费保障制度的对策。人民法院经费保障工作做好了,直接体现了国家对法院工作的重视,体现了法律的尊严,体现了法院的公正与效率,推进依法治国进程,具有十分重要的意义。我们认为,必须从以下几方面对经费保障制度进行改革。是要提高管理认识,改革管理制度。人民法院是国家权利的重要组成部分,作为唯行使审判权的机关,其特有职能是其他任何机关不能代替的。因此,在经费管理体制上要进行大胆地改革......”。

7、“.....要从以当地政府管理为主改革为以上级法院管理为主当地政府管理为辅的原则,这样才能确保经费管理的宏观调控和微观与知识结构不合理,成员并非来源优秀法官的个主要问题。年龄结构方面,党组成员平均年龄为岁,未形成岁左右岁左右岁左右的年龄结构学历情况是本科人,大学普通班人,专科人,本科在读人,专项培训人来源方面,名党组成员中从外单位派入的人,占。造成这局面的原因是,法院在班子成员的配备问题上无自主权,甚至无建议权。我们认为,法院是业务机关,班子成员应当是内行领导,班子成员应当从本院的优秀的法官中提拔或由上级法院选派。是法官的工资审判津贴以及保险和福利待遇等物质保障难以实现,有关政治经济待遇都未体现从优,法官的职业优越感无法树立,从而影响了法官的职业精神的顺利养成,使法官职业化的思想基础有失牢固。是法官的专业成份杂而且低,法官法提出了法官必须具备法律本科水平要求后......”。

8、“.....提高学历无资金支持,也对职业化建设形成了阻力。从代化的问题,然后再逐步解决相关些较次要的设施的配臵。法庭队伍的培训教育有待加强。由于远离院部和上级法院的培训往往注重的是审判业务庭人员,所以在近年来,法庭人员受训的机会低于院部人员,这将对今后法庭工作的发展产生决定性影响。对此,我们认为应该加强对法庭人员的教育培训。法庭的规模化及资源的综合利用程度还有待进步研究并改进。我院仅设两个人民法庭,从法庭与院部审判庭的审理案件量数对比上看占较大比例。如去年我院两个法庭的总计办案数是全院民商事案件的近,而两个法庭的人员是全院审判线人员的。当然,从客观上说,法庭受案在类型上难易程度上与院部不同,案件数量存在差别也是很正常的。但的人员却要承担的办案压力,还是反映出法庭在规模化设臵以及资源综合利用方面,还存在着需要进步调整。我们认为,应当对法庭工作作更深入的调研......”。

9、“.....我院法官队伍的主体是在上世纪年代形成的。法院人员的来源主要有种是从党政机关中调进,是从复员转业军人中安排,是从企事业单位中具有国家干部身份的人员中选拔,是从社会待业青年中招考。这批人员经过短时间的培训后就走上了审判岗位,边干边学。长期的审判实践,使他们积累了丰富的办案经验,逐渐成为法院各项工作的骨干,其中许多已经成为院庭领导,目前我院的院庭领导中大部分是这些同志担任。当前,法院工作人员进出渠道不畅,符合条件的进不来,由于种种原因,进来了也留不住。如我院年曾分来个科班出身的法律本科生,但由于待遇工作条件等原因,分别于年调到公安人,年辞职当律师人。现在,全院无名第学历为法律或法学本科的法官。如我院,自年以来欠发干警每人每月地区津贴和考勤奖元。巨大的收益差别,促使法学院的新老毕业生般都更趋向于向收入相对更高职业前是省级财政统管,才能确保人民法院依法独立行使审判权......”。