1、“.....逐步建立综合体现工作职责能力业绩年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度,适当拉开不同职务和职级之间的收入差距,增强职级的激励功能进步完善去年以来我市健全干部激励机制的做法,努力形成以发展实绩论英雄的用人导向。对专业技术人员,重点是结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各种类型事业单位特点体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度,收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜,积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。对经营管理人才和各类科技人才,重点是结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度的任务,逐步建立市场机制调节企业自大专人,占高中中专及以下人,占。市管后备干部人,平均年龄岁,其中大学人,占。企业经营管理人才队伍情况。据年月的统计,全市工贸系统家国有国有控股企业共有中高级经营管理人员人,其中本科人,占总数的大专人,占中专人,占高中及以下人,占高级职称人......”。

2、“.....占。全市城镇轻家集体企业含集体控股的资企业共有经营管理人员人,其中本科人,占大专人,占中专人,占高中及以下人,占中级职称人,占初级职称人,占高级工人,占。全市家重点私营企业共有经营管理人员助理总经理以上人,其中大专以上人,占中专高中人,占初中以下人,占具有高级职称人,占中级职称人,占初级职称人,占个业主中大专以上人,占中专高中人,占初中以下人,占有。专业技术人才队伍情况。到年末,全市共有专业技术人员万人,其中拥有高级职称人中级人享受督促企业采取优惠措施鼓励职工参加各类职业技能等级考试,提高技能等级。农村实用人才培训则应以市农科教结合培训中心市农业技术服务中心和大专院校各类职业学校农广校农函大文技校及各类农业科技示范场和实用技术培训基地为依托,以农业和村会协作为载体,发展适合农村实际的订单培训公司农户等办学模式......”。

3、“.....学习培训与推广服务结合等有效形式,重点加强对农村富余劳动力转移的技能培训,农民实用技术培训和市场经济知识农民经纪人等方面的培训。市人才工作的调查报告为认真贯彻落实全国人才工作会议精神和中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定以下简称决定,做好人才工作,为我市全面建设小康社会,在建设海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越,提供有力的人才保证和智力支持,根据市委的要求,我们调研组通过查阅文献资料召开大专人,占中专人,占高中及以下人,占中级职称人,占初级职称人,占高级工人,占。全市家重点私营企业共有经营管理人员助理总经理以上人,其中大专以上人,占中专高中人,占初中以下人,占具有高级职称人,占中级职称人,占初级职称人,占个业主中大专以上人,占中专高中人,占初中以下人,占有。专业技术人才队伍情况。到年末,全市共有专业技术人员万人......”。

4、“.....分布情况为教学人员人,占工程技术人员人,占卫生技术人员人,占农业技术人员人,占科研人员人,占。位于铁路沿线的市区永安市沙县共拥有专业技术人员万人,占。据市统计局对全市规模以上和部分规模以下家工业企业共科技活动情况调查表明,年,这些企业投入科技活动人员人,在全省个设市人才工作的调查报告网友投稿国有企业经营管理人才选拔任用方式改革和事业单位人事制度改革。是健全人才激励制度。对党政人才,重点是结合完善国家公务员制度的要求,逐步建立综合体现工作职责能力业绩年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度,适当拉开不同职务和职级之间的收入差距,增强职级的激励功能进步完善去年以来我市健全干部激励机制的做法,努力形成以发展实绩论英雄的用人导向。对专业技术人员,重点是结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各种类型事业单位特点体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度......”。

5、“.....积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。对经营管理人才和各类科技人才,重点是结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度的任务,逐步建立市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府指导的企业薪酬制度,采取年薪制期权和股权激励或和引力有限。另方面,我们人才工作本身也存在许多薄弱环节。是陈旧的人才工作观念还没有消除。论资排辈官本位等思想观念在些人头脑中依然存在。市人才工作的调查报告为认真贯彻落实全国人才工作会议精神和中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定以下简称决定,做好人才工作,为我市全面建设小康社会,在建设海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越,提供有力的人才保证和智力支持,根据市委的要求,我们调研组通过查阅文献资料召开座谈会个案分析等方法进行调研,形成了综合调研报告。我市人才队伍现状近年来,我市以个代表重要思想为指导......”。

6、“.....把促进发展作为根本出发点,把人才工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位臵,人才工作环境得到优化,人才培养吸引和使用工作进步加强,人才队伍的活力有所增强具体工作做法和成效略低。据市教育局统计,年全市考上各类高等院校的学生达人,而市人事局的数字显示,回到的约。据了解,全市高中教师紧缺,若按国家要求初中和高中教师须有本科学历,需多名,全市每年考进师大的学生共人左右,但回来的不到。去年全市非师范类大中专毕业生,至月底报到人,其中研究生人本科毕业生人,大专毕业生人,中专毕业生人。已就业人,就业率仅。以上问题的存在,方面有其历史背景和客观因素,我市地处山区,区位劣势明显,经济欠发达产业规模不大,城市化水平不高,计划经济体制影响较深,老工业基地产业结构不合理,缺乏深厚的文化底蕴,人文和生活环境较差,吸纳人才的载体空间和引力有限。另方面......”。

7、“.....是陈旧的人才工作观念还没有消除。论资排辈官本位等思想观念在些人头脑中依然存在。要全面贯彻落实深化干部人事制度改革纲要,进步推进党政干部选拔任用制度改革生员防疫员等共人,占农村实用人才总数的。是高层次人才偏少。全市专业技术人员中仅名有突出贡献的中青年专家,省优秀专家仅人,享受国务院特殊津贴专家人,进入国家百千万人才工程第层次人选人,公派留学回国人员人上述数据不含中央省属在的单位。高层次科技人才和经营管理人才特别是企业家更是紧缺,全市工贸系统国有国有控股企业高中级经营管理人员中,没有个研究生,具有高级职称的仅占。制造业高技能人才偏少,全省有名高级技师,我市有名,虽不算最少,但其中机械类高级技师仅名,而烹饪高级技师达名。是人才流失现象较为严重。据统计,年起,全市共调出高级专业技术职务人员人中级专业技术职务人员人自动离职的高级专业技术人员人,中级专业技术人员人......”。

8、“.....有的连档案都不要。中高级管理人员也很难稳定,连条件比较好的钢,年以来也已经有名中高级经营管理人员师人,占全省城镇企业技术工人占职工总数的,初级工中级工高级工技师为全国技术工人占,初级工中级工高级工为世界上公认的标准为初级工中级工高级工。农村实用人才队伍情况。据年统计资料显示,全市共有确认为农民技术职称人数为人,占农村劳动力总数的,其中确认农民技术员职称人,农民助理技师人,农民技师及农民高级技师人。按照每人培训达学时并开设门实用培训课程的部颁标准,全市获得绿色证书及跨世纪青年农民科技培训证书的农民人数分别为人和人,合计占农村劳动力总数的。我市人才队伍存在的问题及原因分析是人才队伍结构不合理。从我市支人才队伍的总体情况看,虽然专业技术人员数量达到人万人,超过省人万人的水平,但对经济发展最重要的企业经营管理人才却相对短缺。从每支队伍的情况看......”。

9、“.....仅占,而且在职干部中,具有本科以外流。科技人才外流也相当严重,据统计,年全市具有高中级技术职称的工业科技活动人员人,比年年年分别减少和。我市原省级高新技术企业福建元发树脂有限公司,原有科技活动人员人,现只有人。是毕业生回流率和就业率低。据市教育局统计,年全市考上各类高等院校的学生达人,而市人事局的数字显示,回到的约。据了解,全市高中教师紧缺,若按国家要求初中和高中教师须有本科学历,需多名,全市每年考进师大的学生共人左右,但回来的不到。去年全市非师范类大中专毕业生,至月底报到人,其中研究生人本科毕业生人,大专毕业生人,中专毕业生人。已就业人,就业率仅。以上问题的存在,方面有其历史背景和客观因素,我市地处山区,区位劣势明显,经济欠发达产业规模不大,城市化水平不高,计划经济体制影响较深,老工业基地产业结构不合理,缺乏深厚的文化底蕴,人文和生活环境较差......”。