1、“.....对马列主义思想,尤其是对理论和个代表重要思想的学习不够,掌握不够。总的来说,我处还是比较注重加强学习和武装思想的,其理论修养知识结构和工作水平基本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学的根本组织制度和领导制度,是规范约束领导干部正确行使权力的重要保证。坚持重大问题决策重要人事任免等重大事项按会议制度的要求集体研究决定,防止个别协商代替会议研究或相互通气代替组织决定。要把遵守民主集中制原则,提高到党的根本组织纪律的高度来认识,严格做到遵守党章规定的个服从。要认真贯彻民主与集中相结合的组织制度领导制度和工作制度,正确认识和处理上级与下级个人与组织增强单位全体同志团结。要充分发挥支委会的作用,坚持集体领导集体决策民主决策科绩上有新起色的要求,深入调查研究,认真查找问题,现将自查报告情况汇报如下存在的主要问题理论学习抓得不紧......”。

2、“.....但由于当前就业再就业工作的繁忙任务重,存有对理论学习重视不够的现象,学习制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学习耽误工作多学政治理论还不如多做实际工作的思想,更多的时间强调工作忙,为忙于事务性的工作而放松了学习,尤其是政治理论学习抓得不紧,不能有计划有针对性和系统的学习些理论知识,即使在政治学习时规律办事的统,增强我处的整体合力。切实增强宗旨观念,坚决依靠群众服务群众。要加强权力修养,牢固树立群众观点,增强为人民服务的宗旨观念,牢固树立正确的权力观,严格按照党的领导原则行使权力,为人民掌好权,用好权。要建立健全深入基层的工作制度,定期开展调查研究,了解困难就业人员的思想状况,关心他们的疾苦,帮助他们解决些实际困难,在全心全意为人民服务的过程中,勤政为民,脚踏实地,努力实现自身的价值。查摆风问题自查报告范文增强责任意识,狠抓数查摆四风问题自查报告范文网友投稿正得到很好落实等......”。

3、“.....有的干部安于现状,不思进取,工作平庸,纪律涣散有的干部工作责任心不够强,积极性不够,不能认真负责地把关,领导没有要求没有唆使的事不主动想不主动办有的干部缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式习惯的做法,墨守成规,不敢突破不愿改革有的党员干部勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生极个别干部工作纪律松驰,上班时间办私事玩游戏,等等。问题产生的原因形成上述问题的原因很多,既有社会大环境的客观因素,也责地把关,领导没有要求没有唆使的事不主动想不主动办有的干部缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式习惯的做法,墨守成规,不敢突破不愿改革有的党员干部勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生极个别干部工作纪律松驰,上班时间办私事玩游戏,等等。查摆四风问题自查报告范文网友投稿。坚持民主集中制的原则,提高决策水平。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度,是规范约束领导干部正确行使权力的重要保证......”。

4、“.....到基层调研不深进不细致有些制度管理和监督检查流于情势,有的地方依然存在用文件落实文件靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面,个别单位对上级的重要部署执行不够有力,对大工程等重大改革举措落实得不够果断,行动缓慢有的单位工作效力不够高,些事议而未定推委扯皮,有的乃至不了了之不见结果有的单位对基层干部群众的呼声和公道诉求回应不积极,重复调查较严重,报表偏多,减轻基层负担没有真议得到精简,公开支降落,文风精益求精,行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但我们也要苏醒地看到,风题目还是不同程度地存在,有些乃至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见,部分风题目主要表现在情势主义方面,些领导干部存在好人主义思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人,对抵制数据上弄虚作假行为态度不够果断查处不够有力有的领导干部工作作风不够扎实......”。

5、“.....有的地方依然存在用文件落实展讲正气树新风暨创双优集中教育活动,加强世界观的改造,坚定共产主义的理想和信念,经得起权利的考验改革开放的考验和社会主义市场经济的考验,切实提高修养水平,切实提高自我约束能力,自觉抵御拜金主义享乐主义个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀,筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线,切实加强党性修养和党性锻炼,时刻牢记反腐倡廉勤政廉政是党员领导干部的立身之基,处事之本。要健全党内生活制度,认真落实党风廉政建设责任制。要坚决制止奢侈浪费现象,狠刹不文件靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面,个别单位对上级的重要部署执行不够有力,对大工程等重大改革举措落实得不够果断,行动缓慢有的单位工作效力不够高,些事议而未定推委扯皮,有的乃至不了了之不见结果有的单位对基层干部群众的呼声和公道诉求回应不积极,重复调查较严重,报表偏多......”。

6、“.....享乐主义和奢糜之风方面,有的干部安于现状,不思进取,工作平庸,纪律涣散有的干部工作责任心不够强,积极性不够,不能认真负问题产生的原因形成上述问题的原因很多,既有社会大环境的客观因素,也有自身的主观因素。经过认真查找剖析,我认为,这些问题反映了我处在解放思想转变观念提高效能方面存在着不足,同时也反映了我处领导班子在自身建设和单位干部队伍建设上存在着差距。对马列主义思想,尤其是对理论和个代表重要思想的学习不够,掌握不够。总的来说,我处还是比较注重加强学习和武装思想的,其理论修养知识结构和工作水平基本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学认真抓好整改。当前主要从以下几个方面入手加强学习,提高领导班子和单位干部队伍的综合素质。要深入学习马列主义思想特别是理论和个代表重要思想,认真学习中央有关文件精神,吃透理论精髓,坚定社会主义共产主义的理想信念......”。

7、“.....不断提高自身素质,坚定不移地贯彻执行党的路线方针和政策。同时,要注重公路养护知识的学习。在体制转轨经济转型的过程中,养护体制改革工作面临着许多前所未有的新情况新问题,这就要求间内,零星学得多,系统学习少,政策学得多理论学得少,联系工作学得多,联系思想学习少,对理论和个代表重要思想的科学体系全面理解和掌握不够,往往满足于知半解,不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的全面的联系的发展的眼光去看待和处理问题,从而影响了我们分析情况驾驭局面的能力,造成了工作中存在的主观主义片面性和简单化的倾向。深入基层不够。在工作中由于忙于事务,参加会议多,听汇报多,抓活动多,而深入基层少,联系实际少,致使有些制度的要求集体研究决定,防止个别协商代替会议研究或相互通气代替组织决定。要把遵守民主集中制原则,提高到党的根本组织纪律的高度来认识,严格做到遵守党章规定的个服从......”。

8、“.....正确认识和处理上级与下级个人与组织增强单位全体同志团结。要充分发挥支委会的作用,坚持集体领导集体决策民主决策科学决策,尊重基层同志的合理化建议,认真开展批评和自我批评,做到解放思想和实事求是的统,敢想敢闯与从实际出发按客观文件靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面,个别单位对上级的重要部署执行不够有力,对大工程等重大改革举措落实得不够果断,行动缓慢有的单位工作效力不够高,些事议而未定推委扯皮,有的乃至不了了之不见结果有的单位对基层干部群众的呼声和公道诉求回应不积极,重复调查较严重,报表偏多,减轻基层负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢糜之风方面,有的干部安于现状,不思进取,工作平庸,纪律涣散有的干部工作责任心不够强,积极性不够,不能认真负正得到很好落实等。享乐主义和奢糜之风方面,有的干部安于现状,不思进取,工作平庸......”。

9、“.....积极性不够,不能认真负责地把关,领导没有要求没有唆使的事不主动想不主动办有的干部缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式习惯的做法,墨守成规,不敢突破不愿改革有的党员干部勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生极个别干部工作纪律松驰,上班时间办私事玩游戏,等等。问题产生的原因形成上述问题的原因很多,既有社会大环境的客观因素,也点,捉住了要害,找准了位。从整体上看,部分党员干部是支识大体顾大局,甘于奉献乐于吃苦认真细致专业严谨的队伍,特别是中心项规定出台后,会议得到精简,公开支降落,文风精益求精,行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但我们也要苏醒地看到,风题目还是不同程度地存在,有些乃至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见,部分风题目主要表现在情势主义方面,些领导干部存在好人主义思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人......”。