1、“.....不断提高选人用人公信度。是严格坚持干部选拔任用的原则条件任职资格。在干部选拔任用工作中,坚决贯彻执行条例和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见,坚持德才兼备以德为先的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部,适当放宽规定的任职资格条件,也是经市委组织部同意后才实施。年月在选拔局办公室副主任时,我们将名任正用工作规定的原则条件程序和纪律选拔干部,不断提高选人用人公信度。是严格坚持干部选拔任用的原则条件任职资格。在干部选拔任用工作中,坚决贯彻执行条例和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见,坚持德才兼备以德为先的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部,适当放宽规定的任职资格条件......”。

2、“.....年月在选拔局办公室副主任时,我们将名任正科级职务不满年思想政治素质好业务能力强,工作业绩突出群众公认度高的干部,报经市委组织部同意后,才列入竞争选拔对象。是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部,都由干部职能处室限于机构新设,选拔任用干部的方式比较单,调配任用仍占主导地位。是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。是组织人事干部队伍自身建设还有待进步加强。干部选人用人自查报告网友投稿。是组织各级干部集中学,重点对中纪委中组部关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则试行等系列干部选拔任用文件。健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际......”。

3、“.....严格规范选拔任用工作。方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作求相比还存着差距和不足,主要表现在是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入是激励培养优秀年轻干部为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机,采取切实有效措施,及时改进和加强工作健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性,我办首先围绕选好人用好人,制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。另方面,进步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办干部选人用人自查报告网友投稿时间和渠道。是落实群众参与权。在推荐工作中,坚持召开全局大会......”。

4、“.....是落实群众选择权。充分尊重群众意愿,把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象,经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年,局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多日常表现好工作成绩突出的干部。是落实群众监督权。坚持对干部选拔任用的事先事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,在选拔任用前,我们将选拔任用干部的每个环节都公开,特别是在考察阶段,能够认真听取群众的意见前年中组部关于项监督制度出台后,我们按照市委组织部相关要求,又加强了对选拔任用干部的事后监督,前年下半年去年年初和年末,分别在市标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众,以公开见公平,以监督保公正。是落实群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件考察目的与任务进行沟通和征求意见,让干部群众先知情,再推荐。坚持考察预告制,给群众充分发表意见的时间和渠道。是落实群众参与权......”。

5、“.....坚持召开全局大会,组织全体干部进行民主推荐测评和谈话推荐。是落实群众选择权。充分尊重群众意愿,把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象,经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年,局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多日常表现好工作成绩突出的干部。是落实群众监督权。坚持对干部选拔任用的事先事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,在选拔任用箱,公开接受全体干部职工的监督。几年来,局在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。增强干部选任工作的监督管理积极构建开放的工作体系,增强干部工作的透明度,做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让群众明白,干部上岗的具体条件和要求让群众掌握,干部的基本情况让群众了解......”。

6、“.....以公开见公平,以监督保公正。是落实群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件考察目的与任务进行沟通和征求意见,让干部群众先知情,再推荐。坚持考察预告制,给群众充分发表意见的成有效竞争且有合适人选的,经党委研究决定,按照干部任用条例的规定,直接通过民主推荐个别酝酿组织考察含民主测评党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选而局绿化造林与林业经济处处长个职位,因报名人数符合竞争上岗条件,则按竞争上岗方式进行选拔。是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上,局主要领导或分管领导都代表党委明确表态,严格执行选拔任用工作方案,确保干部选拔任用公开公平公正。同时,要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律,坚持公道正派......”。

7、“.....认真负责地参重点把好关严把推荐关,凡选拔任用局机关中层处级干部和直属事业单位局管领导干部,都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会,公布推荐职务任职条件推荐范围方法程序提供干部名册和具体工作要求严把考察关,对确定的考察对象,由组织人事部门按照干部管理权限,进行严格考察。采取个别谈话民主测评实地考察调阅人事档案等方法,着力全面掌握干部的德能勤绩廉情况严把决定关,党委讨论决定干部任免事项,坚持班子成员全部到会,与会成员对任免事项发表明确意见,在充分讨论的基础上,按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部。同时,在不违反干部任用条例规定的基本原则和程序的前提下,我们从实际出发,做到坚持原则与灵活处理相结合,规范程民主推荐。在推荐时要客观公正全面地分析和评价干部,坚持看本质看主流,实事求是地向组织反映情况......”。

8、“.....对实施过程中的违纪行为和个人,经查实,严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱,公开接受全体干部职工的监督。几年来,局在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。增强干部选任工作的监督管理积极构建开放的工作体系,增强干部工作的透明度,做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让群众明白,干部上岗的具体条件和要求让群众掌握,干部的基本情况让群众了解,切实把评价干部的严格规范干部选拔任用工作自年月至今年月,局党委选拔任用干部共名,其中,局机关处级领导干部名森林派出所所长名直属事业单位科级领导干部名。在上述干部选拔任用过程中,局党委都能严格按照中央和省市委关于干部选拔任用工作规定的原则条件程序和纪律选拔干部,不断提高选人用人公信度......”。

9、“.....在干部选拔任用工作中,坚决贯彻执行条例和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见,坚持德才兼备以德为先的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部,适当放宽规定的任职资格条件,也是经市委组织部同意后才实施。年月在选拔局办公室副主任时,我们将名任正落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。干部选人用人自查报告范文根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知甬组通号精神,我局对年月至年月期间干部选拔任用工作情况进行了自查,现将有关情况汇报如下认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例公务员法公务员职务任免与职务升降规定试行干部提拔任用项监督制度和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容,做到带头学习,熟悉掌握。年月......”。