1、“.....共储存网上人才达多人,招聘单位达多家。提高人事代理服务质量和水平,办理人事代理达人,使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时,充分发挥人才中心培训功能,共举办种类培训班达期,参训人数达人次。组织人事局创建市级文明单位工作汇报网友投稿。组织人事局创建市级文明单位工作汇报市区文明单位考评组各位领导首先,我代表办公率上,我们实行首问责任制和工作督查制度,建立专门的督查登记本。开通人事绿色通道,实行快事快办,规定凡能办的事情马上办,要请示的马上请示,能不开会研究的不开会研究,并辅以公开办事流程图示意图,形成了快速反应,高效便捷的办事机制,杜绝了拖压卡现象的发生。同时,实行机关作风整顿督查值周制度,由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤使用文明用语挂牌上岗以及是否在岗等方面情况,发现问题及时纠正,使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众......”。

2、“.....特别是每年工资退管部门开展有关年审工作时,有机结合起来,有力地促进了机关精神文明建设的开展。加强教育,提高认识,牢固树立为人民服务的思想,提高为人民服务的水平。组织人事局创建市级文明单位工作汇报网友投稿。积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息调研文章达百余条,全面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年,人事信息工作位居全市人事系统前茅,并受表彰和奖励。改进工作作风,提高办事效率,努力提供优质服务,创造文明的机关环境。人事部门是机关窗口单位,也是党风政风的窗口。因此,我们始终把增强服务观念,改进服务态度,提高办事效率,作为自身建设的重点,制定取长补短,把我局的机关精神文明建设继续推向前进,努力把人事机关建设成为流水平的机关文明窗口。最后,祝考评组各位领导身体健康万事如意我局精神文明建设的大力开展......”。

3、“.....多年来直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度致的,特别是近年来,我们把坚持两手抓两手硬,努力建设支高素质的人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标,立足本职,以开展为人民服务让人民满意活动为主线和载体,全面开展机关精神文明建设,争创机关文明窗口。为切实加强精神文组织人事局创建市级文明单位工作汇报网友投稿情况数据库调动情况数据库档案管理数据库库建设,共储存网上人才达多人,招聘单位达多家。提高人事代理服务质量和水平,办理人事代理达人,使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时,充分发挥人才中心培训功能,共举办种类培训班达期,参训人数达人次。我局以完善各项工作制度为切入点和突破口,根据人事部门的工作性质业务范围,制定了十项机关日常工作制度,基本上把日常工作纳入规范化制度化管理轨道......”。

4、“.....局领导以身作则做好表率,全体工作人员自觉遵守,整个机关在制度下规范运行。通过全面加强机关向上的创建氛围。局领导在开展机关精神文明建设中,努力为干部职工创造个文明健康欢乐的精神生活和优良的工作生活环境。方面,注重开展各种丰富多彩的文体活动,陶冶干部情操,增强集体的凝聚力向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室电教室文明市民学校等基础设施,为开展干部思想教育和文体活动创造条件。年来,我单位充分利用这些设施开展党员学习和市民教育,还开展郊游活动养花评比登山比赛和跳绳比赛等,增强了干部的集体荣誉感,促进了干部之间思想感情的交流。另方面,加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准,通过年单位文明单位学习,取长补短,把我局的机关精神文明建设继续推向前进,努力把人事机关建设成为流水平的机关文明窗口。最后......”。

5、“.....我代表办公写作网人事局全体干部职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。目前,我局共有等个股室。全局现有在职干部职工名,退休干部名局支部有正式党员名。完善人才市场服务功能。抓好每年次的固定人才招聘交流会和网上人才市场,为多名求职人员解决了就业。充分发挥人才网的功能,提供了毕业生档案网上查询系统,完善毕业生就办和年检,此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外,退休办每年还积极开展送活动,调配股人才中心也深入用人单位调查人才供求信息,为人才与企业牵线搭桥。年来,群众对我们的服务态度工作作风和办事效率比较满意。加强勤政廉政,完善监督制约机制,树立清廉公正形象,建设人民放心的人事机关。作为权力机关职能部门窗口单位,抓好廉政建设是项重要任务。我们在开展为人民服务让人民满意的机关精神文明建设中,始终把党风廉政建设作为重点来抓......”。

6、“.....加强廉政教育,班子领导严格遵守和贯彻区委区政府的各项廉政制度财经纪律,干有关规定。首先,在增强服务观念上,我们除了加强学习外,还注意培养全体工作人员的种群众观念,服务意识和良好的职业道德,要求大家要有形象责任意识,树立我代表区人事局我是区政府工作人员的观念,自觉维护人事局区政府形象。其次在改进服务态度上,设置社会告示牌人员去向牌,要求每个工作人员对待群众要做到热情和蔼耐心周到个字,坚决克服态度冷漠语言生硬随便应付不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语,接待办事群众做到个个要,实行局领导轮流接访制度和办公接待制度,建立人事来件反馈单等等,办事群众来到人事局感到亲切温暖。第,在提高办事效率上,我们实行首职工把依法行政按章办事作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事,依政策办事,依程序办事,不分亲疏远近,视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收红包礼品......”。

7、“.....全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督,我们采取了系列监督措施继续完善两公开监督制度,制定了区人事局关于实行办事公开制度的若干规定,将办事的程序和结果表彰先进部门收费等社会热点问题,在区政务公开栏人事公务专栏和人才网上对外公布。设置人事举报箱,聘请人事行风监督员,推动了我局机关的勤政廉政建设。美化环境,寓教于乐,陶冶情操,营造积完善人才市场服务功能。抓好每年次的固定人才招聘交流会和网上人才市场,为多名求职人员解决了就业。充分发挥人才网的功能,提供了毕业生档案网上查询系统,完善毕业生就业情况数据库调动情况数据库档案管理数据库库建设,共储存网上人才达多人,招聘单位达多家。提高人事代理服务质量和水平,办理人事代理达人,使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时,充分发挥人才中心培训功能,共举办种类培训班达期,参训人数达人次......”。

8、“.....组织人事局创建市级文明单位工作汇报市区文明单位考评组各位领导首先,我代表办公人员队伍。认真做好职称评聘和职称考试工作,坚持以能力和业绩为导向,完善专业技术职务评聘分开制度,打破专业技术职务聘任终身制,在职称评聘中引入竞争机制,科学设置专业技术岗位,建立聘任评价机制,同时做好各类专业的资格报考工作,提升全区专业技术人员队伍总量和层次。年来,共确定高中初级任职资格达人次,推荐评审各类高中初级专业技术人员人次,各类专业资格报考人数达人次,办证人数达人次。加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度,组建了工程系列经济等系列职称评委会,全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员,不论是什么身份户籍关系如何,工作力度,组建了工程系列经济等系列职称评委会,全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员,不论是什么身份户籍关系如何......”。

9、“.....共推荐评审了人次提高了非公企业技术含量,为非公企业的资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。抓好继续教育工作,加强个继续教育基地管理。年来,共举办各类培训班期,参训人数达人次,验证达人次。全面完成了全区非教育系统第轮和教育系统第轮的职称评聘分开竞争上岗工作,第轮共有位聘上相应中高初级专业技术职务,有位中高级人员低聘,第轮共有多位聘上相应中高初级专业技术职的不懈努力,整个单位卫生整洁,井然有序,在办公室摆上了绿色植物花卉,并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行楼长制管理,制定楼院管理制度楼长职责卫生环境管理制度门卫职责等,使办公和楼院管理制度化,创造了个良好的办公和生活环境。总之,年来,我局立足人事工作岗位,全面加强机关精神文明建设,业务工作与精神文明建设起抓,两者相互促进,共同发展,共筑双赢。今后,我们将继续深入开展以为人民服务让人民满意为主题的机关精神文明建设......”。