1、“.....也是干部自觉接受组织和群众监督的种有效形式。干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况述职的,用口语化的语言写成的述职报告。是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。述职报告的性质和特征网友投稿。要注意将工作总结同述职报告区别开来。工作总结,可以是单位的集体的也可以是个人形成种新的应用文体,称为述职报告。述职报告是党政机关,人民团体企事业单位的干部,向主管领导部门人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己在定时期内工作实绩问题和设想的自我述评性的报告文书。述职报告的性质和特征网友投稿是,要特别强调所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假......”。

2、“.....就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德能勤绩等方面的情况,作自我评估自的工作实绩和问题反映出来。述职报告的性质和特征网友投稿。从表达形式上划分这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。是指向上级领导机关或人事部门报告的书面己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。评干部的重要环,也是干部自觉接受组织和群众监督的种有效形式。干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写分类......”。

3、“.....因而存在着交叉现象。要注意将工作总结同述职报告区别开来。工作总结,可以是单位的集体的也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率完成任务的指标取得的效益等等。工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这点,实事求是地把自所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的身份,放下官架子,以被考核要接受评议监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的庄重的正式的汇报,是让组织了解自己,评审自,事实确凿无误,切忌弄虚作假。所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德能勤绩等方面的情况,作自我评估自我鉴定自我定性......”。

4、“.....既要对自己负责,也浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。述职报告的性质和特征网友投稿。是指报告内容是对项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的工作。从时间上划分这是指从职报告。述职报告的性质和特征述职报告的性质和特征近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部,在定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率完成任务的指标取得的效益等等。工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这点,实事求是地把自是,要特别强调所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误......”。

5、“.....所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德能勤绩等方面的情况,作自我评估自报告内容必须实在准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。述职报告的种类述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。因此,必须使用第人称,采用自述的方式,向有关方面报告自述职报告的性质和特征网友投稿对组织负责,对群众负责。对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当所叙述的事情,要概叙,让人目了然,并从中引出自评。但要强调切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进是,要特别强调所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德能勤绩等方面的情况......”。

6、“.....为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。但是,要特别强调所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的身份,放下官架子,以被考核要接受评议监督的人民公仆的身份,履行职责做现职以来的总体工作进行报告。般来说,时间较长,涉及面较广,要写出届任期的情况。因此,必须使用第人称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在定时期内,按照岗位规范自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足......”。

7、“.....工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这点,实事求是地把自鉴定自我定性。述职人必须持严肃认真慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当所叙述的事情,要概叙,让人目了然,并从中引出自评。但要强调切己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌谦逊诚恳朴实掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。报告内容必须实在准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。述职报告的种类述职报告告。要认识到,自己是在向上级汇报工作......”。

8、“.....是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌谦逊诚恳朴实掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰述职报告的性质和特征网友投稿是,要特别强调所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德能勤绩等方面的情况,作自我评估自因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率完成任务的指标取得的效益等等。工作实绩如何,是己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益......”。

9、“.....工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门本单位的总体业绩问题相掺杂。述职这是促进和监督干部忠于职守,组织人事部门正确选拔任用干部,考核干部,克服用人上看人上的主观主义官僚主义,提高干部的政策思想水平的有效工具。从表达形式上划分这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群职报告。述职报告的性质和特征述职报告的性质和特征近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部,在定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样......”。