1、“.....为了提高培训质量,聘请了建委刑位。以上这些问题的存在,易给工作造成脱拉质量降低的后果,如果人人都存在这些不足,势必影响企业的发展。经过这次学习查摆活动,深刻地认识到了自己不足和其危害性,并能在此公布于众,也体现了自己今后改正不足的决心。总之,年多来,因为有了各级领导和同志们的信任和支持,才取得了点滴成绩,在这里领导小组,源头防腐办公室等,为开展工作提供了组织保证。工作中注重联系实际,把秉公执法依法行政规范办案作为重点,建立健全了各项规章制度和规定,与中层干部签订了党风廉政责任状,并把责任状落实情况作为考核干部定期述廉的重要内容。为了防止腐败现象发生,定期开展职工教育制定了十条禁令稽查员水平,为稽查工作的顺利实施提供了制度保障。加强党群工作,提高大队的凝聚力和战斗力重点抓了项工作是,抓了领导班子民主生活会工作......”。

2、“.....为了提高民主生活质量,坚持自查互查相结合,班子成员写出自查报告,通过座谈会互相提出意见和建议,达到整体查摆的效稽查大队副大队长述职报告网友投稿发展呼唤高素质稽查队伍,因此,加强职工队伍建设就显得尤为重要。坚持党管干部原则,按程序选准用好干部。时刻把好用人关,按照用好的作风选人,选作风好的人的要求不凭恩怨,看业绩不论资辈,看能力。注重按程序办事选拔任用干部,严格按照民主评议民主选举的程序启用干部,对那些跑官要官拉官的现在此公布于众,也体现了自己今后改正不足的决心。健全制度,强化稽查管理年月份我调到大队时,管理制度是片空白,当时我清醒地认识到想要抓好管理工作,制度建设是根本保证。从那时起我就特别注重抓制度建设,到年底先后组织制定了各项工作标准廉政制度组织制度评议制度监督制度等共计项。年初在开展的两要求保持高效致,与总公司的决策保持高度致,与党中央的精神保持高度致......”。

3、“.....强化服务理念,自觉实践个代表重要思想为原则,着重抓好项活动。优化队伍,强化办案技能。造就支作风过硬,业务过硬,能力过硬的稽查干部队伍,是稽查工作上管理的决定性因素,时代的我向你们表示衷心的感谢。最后,让我们在新的年里,紧密地团结在总公司党委的周围,继续贯彻落实总公司交办的各项工作任务,稳步推进阳光稽查活动,促进执法办案和工作管理更加文明更加透明,促进燃化事业更加阳光灿烂。谢谢大家。稽查大队副大队长述职报告网友投稿。是,有时工作上存在被动状态。工纪律教育。加强了干部的政治纪律,个服从的教育,即个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党服从中央的个服从。严格组织纪律,决不允许有令不行有禁不止搞上有政策下有对策。特别是在办案工作中,严格办案程序,重大问题必须及时请示报告小时汇报制度,决不允许搞先斩后奏斩而不奏。因此忙时对于上级部署的不太重要的工作......”。

4、“.....是,各项管理制度规定不断地建立和完善,但有些制度在抓落实方面还不到位。以上这些问题的存在,易给工作造成脱拉质量降低的后果,如果人人都存在这些不足,势必影响企业的发展。经过这次学习查摆活动,深刻地认识到了自己不足和其危害性,并能加强职工专业知识培训。为适应新形势下对燃气稽查队伍的知识化专业化的客观要求,多次组织举办了内容丰富形式多样的培训教育活动。月份,开办行政执法及燃气专业知识培训班,对行政执法专业知识预审笔录技巧燃气知识表具结构表具故障处理及盗气行为防范等内容进行了培训,为了提高培训质量,聘请了建委刑达到阳光稽查的目的。稽查大队副大队长述职报告网友投稿。优化队伍,强化办案技能。造就支作风过硬,业务过硬,能力过硬的稽查干部队伍,是稽查工作上管理的决定性因素,时代的发展呼唤高素质稽查队伍,因此,加强职工队伍建设就显得尤为重要。坚持党管干部原则,按程序选准用好干部......”。

5、“.....用户将感谢信和锦旗送到总公司和大队,树立了稽查人的新形象,服务于基层,服务于用户,重证据讲策略依法律的工作作风在稽查大队处处体现。今年初,又推出了阳光稽查活动,是强化服务理念的升华。主要内容由单纯执法型向执法服务型转变,由过去的推门就进进门就查查了就罚罚了建设和不转变活动中,以强化廉洁办案和推广服务理念为重点,又制定了项管理制度,主要包括廉洁办案方面廉政自律规定限时办案制度公开办事制度小时以外社会行为规定等项制度强化服务理念方面服务承诺制度首问负责制度失职追究等项制度其他方面制度项。这些制度的建立健全,规范了稽查行为,提高了稽查忙时对于上级部署的不太重要的工作,待上级催办时才抓落实。是,各项管理制度规定不断地建立和完善,但有些制度在抓落实方面还不到位。以上这些问题的存在,易给工作造成脱拉质量降低的后果,如果人人都存在这些不足,势必影响企业的发展......”。

6、“.....深刻地认识到了自己不足和其危害性,并能发展呼唤高素质稽查队伍,因此,加强职工队伍建设就显得尤为重要。坚持党管干部原则,按程序选准用好干部。时刻把好用人关,按照用好的作风选人,选作风好的人的要求不凭恩怨,看业绩不论资辈,看能力。注重按程序办事选拔任用干部,严格按照民主评议民主选举的程序启用干部,对那些跑官要官拉官的现服从的教育,即个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党服从中央的个服从。严格组织纪律,决不允许有令不行有禁不止搞上有政策下有对策。特别是在办案工作中,严格办案程序,重大问题必须及时请示报告小时汇报制度,决不允许搞先斩后奏斩而不奏。因此,中层干部始终在思想上行动上与大队稽查大队副大队长述职报告网友投稿按照用好的作风选人,选作风好的人的要求不凭恩怨,看业绩不论资辈,看能力。注重按程序办事选拔任用干部,严格按照民主评议民主选举的程序启用干部......”。

7、“.....从稽查大队的切实需要出发选拔人才任用人才,全面贯彻能者上庸者下的用人原则,受到了职工群众的欢迎和信发展呼唤高素质稽查队伍,因此,加强职工队伍建设就显得尤为重要。坚持党管干部原则,按程序选准用好干部。时刻把好用人关,按照用好的作风选人,选作风好的人的要求不凭恩怨,看业绩不论资辈,看能力。注重按程序办事选拔任用干部,严格按照民主评议民主选举的程序启用干部,对那些跑官要官拉官的现每名队员都自觉地成为个代表重要思想的忠实实践者,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。当然这项活动还是刚刚起步,还需要今后不断地总结和完善,只要我们有信心有决心,带领广大党员干部和职工群众,积极投入到阳光稽查活动之中,采取有效措施,挖掘原动力加大驱动力增强诱惑力形成竞争力,就定会势下对燃气稽查队伍的知识化专业化的客观要求,多次组织举办了内容丰富形式多样的培训教育活动。月份......”。

8、“.....对行政执法专业知识预审笔录技巧燃气知识表具结构表具故障处理及盗气行为防范等内容进行了培训,为了提高培训质量,聘请了建委刑侦支队法院等领导进行授课月份,就走的冷面杀手的执法行为,改为查辅步到位留下份建议规范户行为反馈种评价赢得份信任传播种文明的阳光使者让执法行为更透明,做到每办件案子都达到寻铁证做铁卷办铁案,努力营造公平公证公开公允的办案诚信环境。其目的就是要塑造高效文明公正执法清正廉洁的稽查人形象,是向更高层次的稽查管理迈进,忙时对于上级部署的不太重要的工作,待上级催办时才抓落实。是,各项管理制度规定不断地建立和完善,但有些制度在抓落实方面还不到位。以上这些问题的存在,易给工作造成脱拉质量降低的后果,如果人人都存在这些不足,势必影响企业的发展。经过这次学习查摆活动,深刻地认识到了自己不足和其危害性,并能予以坚决的抵制,从稽查大队的切实需要出发选拔人才任用人才......”。

9、“.....受到了职工群众的欢迎和信任。在开展不转变活动中,还注重与学雷锋李庆长活动有机结合,收到较好效果,大队的作风转变了稽查程序规范了服务作风增强了好人好事涌现了。如中队与残疾人结成帮扶对子发现漏气要求保持高效致,与总公司的决策保持高度致,与党中央的精神保持高度致。管理创新,强化服务理念工作中已转变稽查作风,强化服务理念,自觉实践个代表重要思想为原则,着重抓好项活动。优化队伍,强化办案技能。造就支作风过硬,业务过硬,能力过硬的稽查干部队伍,是稽查工作上管理的决定性因素,时代的刑侦支队法院等领导进行授课月份,开办了第次专业培训班,结合案例着重对盛市燃气管理办法法规法条等内容进行了培训下半年又针对十余种行政执法文书的使用进行了培训,并对全体队员进行了考核。进步提高了稽查队员的素质和能力,稽查队伍的知识结构得到了优化,提高了执法办案效率。加强中层干部的政办了第次专业培训班......”。