1、“.....识结构年龄层次,有针对性的安排工作,通过这种量身订做的职业规划,将每位员工的能力发挥的淋漓尽致,涌现出了等大批学习型员工。同志由名普通的运行电工逐渐成长为名知识型员工,他撰写的可控硅整流机组培通电成功。人少事多,为确保万吨新设备平稳渡过磨合期,在万吨电解槽启动焙烧期间,业务骨干带领班人马战高温冒酷暑,发现问题隐患及时处理解决,积极组织安装调试,连续几个月驻扎在工地,最终圆满完成了台电解槽投产,为安全运行天的务。由于平时开展了特色职教等活动,各班组之间团结合作分工协作精确到位,使每年春秋两季电气设备预防性检修试验工作得以迅捷圆满的完成,为确保车间安全生产平稳供电打下了坚实基础,每月上级部门和各协作车间对我们的工作质量及服务满意度公司车间创建学习型组织纪实网友投稿,在提高工作品质和自身素质上树立目标,从而推动学习型车间工作的开展......”。

2、“.....公司车间创建学习型组织纪实公司车间创建学习型组织纪实开拓创新构建管理平台同心同德共筑学习团队公司车间成她在车间积累的技术知识充分运用到工程建设中,如今的她已成长为公司车间的主任。同志作为名非计算机专业的运行青工,在争做学习型员工活动中,长期坚持学习,使自己的计算机理论实际操作和维护技术迅速提高,在今年集团举办的习相关精神,加深对学习型车间的理解和把握,迅速将以往的管理模式与创建学习型车间相结合,成立以车间主任挂帅,党支部书记为副组长,各班班长及生产骨干为核心的创建领导小组,确立创品牌车间做复合型员工的共同愿景改善心智模式实行自我超。车间为每名员工建立了资料信息库,根据每个人的兴趣爱好个性特点知识结构年龄层次,有针对性的安排工作,通过这种量身订做的职业规划,将每位员工的能力发挥的淋漓尽致,涌现出了等大批学习型员工。同志由,加深对学习型车间的理解和把握......”。

3、“.....成立以车间主任挂帅,党支部书记为副组长,各班班长及生产骨干为核心的创建领导小组,确立创品牌车间做复合型员工的共同愿景改善心智模式实行自我超越,在提高普通的运行电工逐渐成长为名知识型员工,他撰写的可控硅整流机组培训教材,将自己多年来在工作中总结的经验与大家共享,达到共同进步的目的。,这位跟随车间同成长起来的女大学生,先后参与了公司万吨万吨万吨系列的电气安装及调试,把从年至今,车间先后参与建设管理了公司个系列十万吨规模电解铝的供电供风供水任务,截至年月日,已实现安全运行天,累计供送电亿千瓦时,供风亿立方米,供水亿立方米,完成大型倒闸操作余次,查出并处理隐患余起,技术革新多项,内容学习进度及学习效果等十大考核体系制定考核细则,从而推动学习型车间创建工作的开展......”。

4、“.....在册员工人,目前建工作向正规化系统化推进。采用新方法汉江集团人力资源部委派车间创建领导小组组长前往云南参加由中企协举办的创建学习型组织的培训,并进行创建学习型组织现场考察,从中受益匪浅。围绕创建学习型车间实施方案,车间组织班组长生产骨干开展算机调试与维护技能大赛中夺得第名的好成绩。公司车间创建学习型组织纪实网友投稿。精诚协作,创建团结集体班组是车间最基本的构成部分,每个班不仅需要学习本职工作内的知识,而且对其他岗位的工作内容也要融汇贯通,才能更好的完成工作普通的运行电工逐渐成长为名知识型员工,他撰写的可控硅整流机组培训教材,将自己多年来在工作中总结的经验与大家共享,达到共同进步的目的。,这位跟随车间同成长起来的女大学生,先后参与了公司万吨万吨万吨系列的电气安装及调试,把,在提高工作品质和自身素质上树立目标,从而推动学习型车间工作的开展......”。

5、“.....公司车间创建学习型组织纪实公司车间创建学习型组织纪实开拓创新构建管理平台同心同德共筑学习团队公司车间成术革新多项,创造经济价值多万元。年以来先后荣获省劳动奖状集团先进基层党组织集团先进团支部等多项荣誉。导入学习理念,营造学习氛围,推崇新管理思路接受新观念学习型组织理论是种全新的管理理论,车间领导班子认真领悟和公司车间创建学习型组织纪实网友投稿负着向两个电解铝系列供电供风供水的重任,被誉为铝电解的心脏。年车间被列为集团创建学习型组织的试点单位,集团公司人力资源部亲自督促检查指导,公司人力资源部长作为创建学习型车间的辅导员,使创建工作向正规化系统化推,在提高工作品质和自身素质上树立目标,从而推动学习型车间工作的开展。公司车间创建学习型组织纪实网友投稿。公司车间创建学习型组织纪实公司车间创建学习型组织纪实开拓创新构建管理平台同心同德共筑学习团队公司车间成程......”。

6、“.....参与制定学习型班组创建规划学习计划,充分发挥员工的主观能动性,激发了员工参与车间各项工作的热情。并根据工作性质提出安全第预防为主的工作方针,将创建工作量化考核,通过安全指标生产任务学车间的主任。同志作为名非计算机专业的运行青工,在争做学习型员工活动中,长期坚持学习,使自己的计算机理论实际操作和维护技术迅速提高,在今年集团举办的计算机调试与维护技能大赛中夺得第名的好成绩。学习形式多种多样,内学创建导入理念培训。公司人力资源部与车间共同出资购买第项修炼创建学习型组织百问百答变电运行技能培训教材等十余种创建类业务类书籍,利用班会和课外时间组织大家学习,帮助员工树立危机感和责任感,把就业变成个永无止境的学习和提高的普通的运行电工逐渐成长为名知识型员工,他撰写的可控硅整流机组培训教材,将自己多年来在工作中总结的经验与大家共享,达到共同进步的目的。......”。

7、“.....先后参与了公司万吨万吨万吨系列的电气安装及调试,把于年,在册员工人,目前担负着向两个电解铝系列供电供风供水的重任,被誉为铝电解的心脏。年车间被列为集团创建学习型组织的试点单位,集团公司人力资源部亲自督促检查指导,公司人力资源部长作为创建学习型车间的辅导员,使习相关精神,加深对学习型车间的理解和把握,迅速将以往的管理模式与创建学习型车间相结合,成立以车间主任挂帅,党支部书记为副组长,各班班长及生产骨干为核心的创建领导小组,确立创品牌车间做复合型员工的共同愿景改善心智模式实行自我超,创造经济价值多万元。年以来先后荣获省劳动奖状集团先进基层党组织集团先进团支部等多项荣誉。导入学习理念,营造学习氛围,推崇新管理思路接受新观念学习型组织理论是种全新的管理理论,车间领导班子认真领悟和学习相关精培完美结合。从年至今......”。

8、“.....截至年月日,已实现安全运行天,累计供送电亿千瓦时,供风亿立方米,供水亿立方米,完成大型倒闸操作余次,查出并处理隐患余起,技公司车间创建学习型组织纪实网友投稿,在提高工作品质和自身素质上树立目标,从而推动学习型车间工作的开展。公司车间创建学习型组织纪实网友投稿。公司车间创建学习型组织纪实公司车间创建学习型组织纪实开拓创新构建管理平台同心同德共筑学习团队公司车间成教材,将自己多年来在工作中总结的经验与大家共享,达到共同进步的目的。,这位跟随车间同成长起来的女大学生,先后参与了公司万吨万吨万吨系列的电气安装及调试,把她在车间积累的技术知识充分运用到工程建设中,如今的她已成长为公司习相关精神,加深对学习型车间的理解和把握,迅速将以往的管理模式与创建学习型车间相结合,成立以车间主任挂帅,党支部书记为副组长,各班班长及生产骨干为核心的创建领导小组......”。

9、“.....培养高素质的人才队伍,为员工搭建个广阔的成长平台,始终把培养员工的学习力放在重中之重的位臵上。车间为每名员工建立了资料信息库,根据每个人的兴趣爱好个性特点能达到。年月,车间在人员紧张的情况下将生产骨干分为,合理安排及时调配,既保障了期工程部分设备的安装调试工作及所有高压电气设备的试验验收工作如期完成,又确保了万吨万吨系列电气设备日常维护检修工作的顺利进行和月日万吨电气设备算机调试与维护技能大赛中夺得第名的好成绩。公司车间创建学习型组织纪实网友投稿。精诚协作,创建团结集体班组是车间最基本的构成部分,每个班不仅需要学习本职工作内的知识,而且对其他岗位的工作内容也要融汇贯通,才能更好的完成工作普通的运行电工逐渐成长为名知识型员工,他撰写的可控硅整流机组培训教材......”。