1、“.....大钱挣不来,从而失去些再就业的机会在把企业推向市场,企业要调整产品结构适应市场竞争,缺乏更新设备购买技术的相应配套资金,这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前的些困难转给了企业,企业又把困难转嫁到下岗职工身上。认为是企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为,企业经营管理者开拓进取精神纺冶金机电化工等行业,岁以下下岗青工名,占下岗职工总数的。是下岗青工受教育程度普遍不高,以上下岗青工学历为初中或高中。是下岗青工多为生产线工人,生产线青工占,从事后勤服务工作的占,从事管理工作的仅有。是下岗青工所占比例较大,约占全省下岗职工总数,只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活,这类青工心态十分复杂,且多为女性或无专业技能的青年,占下岗青工总数近。是相信政府会解决好这件事,觉得这只是或早或迟的问题......”。

2、“.....再就业存在的问题社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如昆明市对些领域的劳动力需求量较大,家政服务环境卫生商业服务市场营销保险业务保安旅游业第产业等方面能吸纳大量劳动力,但是下岗青工再就业人数较少。主要占全省下岗人员比重较大。下岗青工构成情况。是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属个企业的调查了解,下岗职工主要分布在轻纺冶金机电化工等行业,岁以下下岗青工名,占下岗职工总数的。是下岗青工受教育程度普遍不高,以上下岗青工学工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业......”。

3、“.....中饱私囊,高于市场价格购买原材料,致使产品价格偏高产品滞消,使企业陷入困境。由于企业领导的些直接责任造成企业困难,使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为,他们在文化程度专业技中的多数下岗青年认为,企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家,企业不但没有积累,而且还面临设备老化离退休人员增多等问题,现在把企业推向市场,企业要调整产品结构适应市场竞争,缺乏更新设备购买技术的相应配套资金,这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人,也是下岗的重要因素。关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械轻纺冶金森工煤炭等行业和部分军工单位,下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位,昆明曲靖红河等地下岗人员和青工有的下岗青工说过去我家请保姆......”。

4、“.....我才不干。还有部分下岗青工不愿做些脏苦累的工作,他们当中不少人认为这些活我能干,并且能比外来工干得还要好,但是宁愿少拿钱也不想干。存在眼高手低的情况。不少下岗青工小钱不愿挣,大钱挣不来,从而失去些再就业的机会就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业,反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。再就业存在的问题社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反。当前各种名目的社会培训良莠不齐,下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够,对规范社会办学的力度不够,目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道,社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围,再就业中介服务的欠缺为初中或高中。是下岗青工多为生产线工人,生产线青工占......”。

5、“.....从事管理工作的仅有。是下岗青工所占比例较大,约占全省下岗职工总数万余人的左右。现在发展机会较多,只要自身努力,说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高,不愿也不敢闯市场劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人,也是下岗的重要因素。关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械轻纺冶金森工煤炭等行业和部分军工单位,下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位,昆明曲靖红河等地下岗人员和青工的择业意向与现实具有较大的差距。再就业存在的问题社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如昆明市对些领域的劳动力需求量较大,家政服务环境卫生商业服务市场营销保险业务保安旅游业第产业等方面能吸纳大量劳动力,但是下岗青工再就业人数较少。主要重新安排的工作才是就业。关于下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿。下岗青工再就业选择调查表明......”。

6、“.....文化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工,多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗关于下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿差比较明显。如昆明市对些领域的劳动力需求量较大,家政服务环境卫生商业服务市场营销保险业务保安旅游业第产业等方面能吸纳大量劳动力,但是下岗青工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。关于下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿的择业意向与现实具有较大的差距。再就业存在的问题社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如昆明市对些领域的劳动力需求量较大,家政服务环境卫生商业服务市场营销保险业务保安旅游业第产业等方面能吸纳大量劳动力,但是下岗青工再就业人数较少。主要明,年纪轻有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作......”。

7、“.....多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安业困难,使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为,他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人,也是下岗的重要因素。有的下岗青工说过去我家请保姆,现在我去当保姆,我才不干。还有部分下岗是下岗青工再就业的障碍。思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现,有的企业领导是不能正视企业职工的下岗问题,感到有损企业领导的形象,往往回避或不谈下岗再就业的问题,致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的清醒的认识。下岗青工再就业选择调查表劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人,也是下岗的重要因素......”。

8、“.....下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位,昆明曲靖红河等地下岗人员和青工这样几方面的原因存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低年龄偏大无专长或专业单技术面窄再就业信息不灵缺乏再就业资金等各种情况,都需要社会对其给予服务帮助和支持工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业,反映出他们自身会。对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业,只有政府重新安排的工作才是就业。关于下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿......”。

9、“.....在过去生产经营状况较好企业工不愿做些脏苦累的工作,他们当中不少人认为这些活我能干,并且能比外来工干得还要好,但是宁愿少拿钱也不想干。存在眼高手低的情况。不少下岗青工小钱不愿挣,大钱挣不来,从而失去些再就业的机会。对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业,只有政府关于下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿的择业意向与现实具有较大的差距。再就业存在的问题社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如昆明市对些领域的劳动力需求量较大,家政服务环境卫生商业服务市场营销保险业务保安旅游业第产业等方面能吸纳大量劳动力,但是下岗青工再就业人数较少。主要够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任,任人唯亲,对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费,中饱私囊,高于市场价格购买原材料......”。