1、“.....爱德加沙因的组织文化与领导第版出版,在这版中,沙因增加了在组织发展各个阶段如何培育塑造组织文化,组织主要领导如何应用文化规则领导组织达成组织目标,完成组织砉讨邪ㄎ幕⒓壑岛托睦硪蛩卦谀诘鹊姆墙峁剐砸蛩氐囊恢终希怪晌桓鲎橹蚱笠刀谰吒鲂曰墓芾砟剑晕幕牧客贫抛橹推笠档て诚埂国外企业文化研究的历史背景总体情况年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形势下,人们注意到日美企业管理模式的不同,其中发现,理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而塑造种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化,才是真正对企业长期问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的科层制的应用就导致了系列理性化的管理实践,但是,它们都是基于理性经济人的假设,认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济的报酬......”。

2、“.....本世纪十年代到十年代,霍桑实验使人们注意到组织中的人际关系非正式群体等因素对组织效益的影响,开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要,于是导致了系列激励理论的出现。这些理论强调人际的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查,以探查组织文化的深层结构和与组织的价值领导决策组织发展策略有关的基本假设。该理论模型有两个主要维度是反映竞争需要的维度,即变化与稳定性另个是产生冲突的维度,即组织内部管理与外部环境。在这两个维度的交互作用下,出现了种类型的组织文化群体性文化发展型文化理性化文化和官僚式文化。竞争价值理论模型,为后来组织文化的测量评估和诊断提拱了重要的理论基础。国外企业文化研究进展企业文化是指在定的社会经济条件下国外企业文化研究进展网友投稿型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践影响组织气氛,进而影响员工的工作态度工作行为以及对组织的奉献精神......”。

3、“.....其中,人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。年,美国哈佛大学商学院的约翰科特教授和詹母斯核斯克特教授出版了他们的专著企业文化与经营业绩,在该书中,科特总结了他们在年期间对美国个行业家公司的企制机制是完全被文化所包容的。国外企业文化研究进展企业文化是指在定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识价值观念职业道德行为规范和准则的总和,是个企业或个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了经济人社会人自我实现人与复杂人假设之后,对组织的管理理念管理过程与组织长期业绩的关系的又次重新审视。十世纪末到本世纪作用的内在机制的研究,如企业文化与组织气氛,企业文化与人力资源管理,企业文化与企业环境,企业文化与企业创新,等,其中具代表性的有年......”。

4、“.....其中提出了个关于社会文化组织文化组织气氛与管理过程员工的工作态度工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模文化,才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。年代初,威廉大内的理论特雷斯迪尔和艾兰肯尼迪的企业文化和阿索斯和沃特曼的寻求优势部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。十年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主,如企业文化的概念要素类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入十年代以来,企业文化研究出现了个走向是企业文化基本理论的深入研究是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究是关于企业文化测量的研究的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性,以人的社会性为基础,提出用社会人的概念来代替经济人的假设。系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组织管理在十年代的战略热和系统热,即重点由组织内部的管理转向战略管理,强调组织结构和系统的协调与适应能力徐联仓,......”。

5、“.....随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合企业文化,它是企业发展到定阶段,企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念基本假设等是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止,有关企业文化的专著约有十多部,论文分布在十几种管理学和心理学期刊中,企业文化的研究在十年代和十年代已经成为管理学组织行为学和工业组织心理学研究的个热点,十年代和十年代也被称为管理的企业文化时代。十年代国外企业文化研究的兴起年,美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉大内出版了他的专著理论美国企业界怎样迎接日本的挑战,该书分析了企业管理与文化的关系,提出了型文化型组织等概念,认为企业的控年,霍夫斯帝德及其同事将他提出的民族工作文化的个特征权力范围个人主义集体主义男性化女性化和不确定性回避扩展到对组织文化的研究,通过定性和定量结合的方法增加了几个附加维度......”。

6、“.....年,爱德加沙因的组织文化与领导第版出版,在这版中,沙因增加了在组织发展各个阶段如何培育塑造组织文化,组织主要领导如何应用文化规则领导组织达成组织目标,完成组织表明不同文化类型与生活质量之间的密切关系。关于企业文化理论的深入研究十年代,西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战,因此,企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究,如企业文化与组织气氛,企业文化与人力资源管理,企业文化与企业环境,企业文化与企业创新,等,其中具代表性的有年,本杰明斯的企业文化与组织效益关于企业文化的测量年,英国的出版公司的组织变革与发展第卷刊出了篇关于组织文化的论文,其中,有关企业文化测量的论文有篇密西根大学工商管理学院的组织文化和组织发展竞争价值的方初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段......”。

7、“.....在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的科层制的应用就导致了系列理性化的管理实践,但是,它们都是基于理性经济人的假设,认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。年,奎恩和肯伯雷将奎恩提出的用于分析组织内部冲突与竞争紧张性是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止,有关企业文化的专著约有十多部,论文分布在十几种管理学和心理学期刊中,企业文化的研究在十年代和十年代已经成为管理学组织行为学和工业组织心理学研究的个热点,十年代和十年代也被称为管理的企业文化时代。十年代国外企业文化研究的兴起年,美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉大内出版了他的专著理论美国企业界怎样迎接日本的挑战,该书分析了企业管理与文化的关系,提出了型文化型组织等概念,认为企业的控型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践影响组织气氛......”。

8、“.....最终影响组织的生产效益。其中,人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。年,美国哈佛大学商学院的约翰科特教授和詹母斯核斯克特教授出版了他们的专著企业文化与经营业绩,在该书中,科特总结了他们在年期间对美国个行业家公司的企组织使命等,他还研究了组织中的亚文化。年,爱德加沙因与沃瑞本尼斯出版了他们的专著企业文化生存指南,其中用大量的案例说明在企业发展的不同阶段企业文化的发展变化过程。国外企业文化研究进展网友投稿。关于企业文化理论的深入研究十年代,西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战,因此,企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发国外企业文化研究进展网友投稿耐得出版了他的专著组织气氛与文化,其中提出了个关于社会文化组织文化组织气氛与管理过程员工的工作态度工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中......”。

9、“.....进而影响员工的工作态度工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。其中,人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。国外企业文化研究进展网友投稿型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践影响组织气氛,进而影响员工的工作态度工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。其中,人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。年,美国哈佛大学商学院的约翰科特教授和詹母斯核斯克特教授出版了他们的专著企业文化与经营业绩,在该书中,科特总结了他们在年期间对美国个行业家公司的企他们用聚类分析的方法提供了混合研究的范例密西根大学工商管理学院的竞争价值文化量表的心理测验和关于组幕陨钪柿坑跋斓姆治觥保═估的研究。迄今为止,有关企业文化的专著约有十多部,论文分布在十几种管理学和心理学期刊中,企业文化的研究在十年代和十年代已经成为管理学组织行为学和工业组织心理学研究的个热点......”。