1、“.....处理微施企业效益差,发展后劲不足,人才需求不旺作为人才市场主体的大中专毕业生和用人单位还没有完全进入市场择业选人,人才中介机构数量少,且服务项目还处于初级的低级的水平。这些都对大学生到基层就业造成了无形的障碍。合当时的生产力发展水平,对人才资源的合理配臵起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立,生产力的发展要求人才资源同其他资源样要纳入市场化配臵,通过供求关系的变化,调整人才在各行业各部门的配臵,实现人才资源效益的不成,才迫不得已回来的。这些说法,反映了大学生们的种普遍心态关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿。年至年属凤庆生源的本科毕业生有百多人,但截止年底,回县择业的仅有人,占总人数的分之左右,绝关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿入市场化配臵,通过供求关系的变化,调整人才在各行业各部门的配臵,实现人才资源效益的最大化。然而......”。

2、“.....人才资源配臵体系的建设则显得滞后而缓慢,集中表现为行政机关人才接近饱和,且基本处于封闭业生而言,很多人不是从实际出发,选择最能发挥专长最能实现自己人生价值的岗位,而是盲目追求大城市大单位高工资,认为基层单位待遇低工作繁琐辛苦,处理微观的具体事务的时间多,参与宏观管理决策的机会少,到基层就业对自大学生的就业问题,人才资源配臵完全依靠单纯的国家指令性手段来实现,这种就业制度,符合当时的生产力发展水平,对人才资源的合理配臵起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立,生产力的发展要求人才资源同其他资源样要纳人过程中,只能进不能出只能上不能下,缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交流机制,造成有的人长期占着岗位而不发挥作用,有的人空有身才华却没有施展的机会,特别是在些实行聘用制的事业单位和改制企业......”。

3、“.....是父母让我回来的我是在外面多方努力不成,才迫不得已回来的。这些说法,反映了大学生们的种普遍心态关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿。就用人单位而言,观念陈旧,导致用人机制营管理者的权力没有得到有效的监管和约束,进人唯亲任人唯亲的现象时有发生,挫伤了干部职工的积极性,也在定程度上阻碍了优秀大学生到这些单位和部门就业。其是观点因素。观念的影响主要来自于学生家长用人单位和社会。就毕其是观点因素。观念的影响主要来自于学生家长用人单位和社会。就毕业生而言,很多人不是从实际出发,选择最能发挥专长最能实现自己人生价值的岗位,而是盲目追求大城市大单位高工资,认为基层单位待遇低工作繁琐辛苦,处理微的经济发展水平产业布局乃至定的发展时期有着密切的联系,经济发展水平高的地方,其人才需求的范围就广,反之,则其需求范围就窄地方时期发展项产业......”。

4、“.....社会需求量大的专量少,且服务项目还处于初级的低级的水平。这些都对大学生到基层就业造成了无形的障碍。以凤庆为例,截止年登记在册的大中专毕业生有人,但到目前为止还没有家真正意义上的市场化运作的人才市场,已就业的人,主要通过参己来说是大材小用,主观上不愿到基层工作,即便有少数人自愿到基层就业,其目的也仅仅是解决暂时的生活困难,并不是真正想到基层有番作为。调查中,有的大学生就对笔者说我本来不想回来,是父母让我回来的我是在外面多方努力营管理者的权力没有得到有效的监管和约束,进人唯亲任人唯亲的现象时有发生,挫伤了干部职工的积极性,也在定程度上阻碍了优秀大学生到这些单位和部门就业。其是观点因素。观念的影响主要来自于学生家长用人单位和社会。就毕入市场化配臵,通过供求关系的变化,调整人才在各行业各部门的配臵......”。

5、“.....然而,与经济体制改革的速度相比,人才资源配臵体系的建设则显得滞后而缓慢,集中表现为行政机关人才接近饱和,且基本处于封闭时期发展项产业,该地对相关专业技术人才的需求量就大定时期,社会需求量大的专业,其毕业生就业率就高,反之则低。其是体制因素。计划经济体制下,国家对大学生实行的是统包管的条龙服务,由各级政府下达分配方案解决关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿业,其毕业生就业率就高,反之则低关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿。年至年属凤庆生源的本科毕业生有百多人,但截止年底,回县择业的仅有人,占总人数的分之左右,绝大部分则孔雀东南飞,花落他乡入市场化配臵,通过供求关系的变化,调整人才在各行业各部门的配臵,实现人才资源效益的最大化。然而,与经济体制改革的速度相比,人才资源配臵体系的建设则显得滞后而缓慢......”。

6、“.....且基本处于封闭,在激烈的求职竞争中,成功的砝码就越重。凤庆县年至年回县择业的本科生有人,通过人才交流,人全部被推荐就业,就业率而同时期,回县择业的专科生有人,通过各种渠道就业人,就业率为。专业结构性矛盾则与个地方矛盾。这里所说的结构包括学历结构和专业结构。从学历结构来看,同等条件下,学历越高,在激烈的求职竞争中,成功的砝码就越重。凤庆县年至年回县择业的本科生有人,通过人才交流,人全部被推荐就业,就业率而同时加公开招考和政府举办的人才交流会实现就业,真正通过市场自主择业的几乎为零关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿。其是结构性矛盾。这里所说的结构包括学历结构和专业结构。从学历结构来看,同等条件下,学历越高营管理者的权力没有得到有效的监管和约束,进人唯亲任人唯亲的现象时有发生,挫伤了干部职工的积极性......”。

7、“.....其是观点因素。观念的影响主要来自于学生家长用人单位和社会。就毕状态事业单位没有完全的用人自主权,因事设岗因岗聘人,并没有在实际工作中真正得到实施企业效益差,发展后劲不足,人才需求不旺作为人才市场主体的大中专毕业生和用人单位还没有完全进入市场择业选人,人才中介机构数大学生的就业问题,人才资源配臵完全依靠单纯的国家指令性手段来实现,这种就业制度,符合当时的生产力发展水平,对人才资源的合理配臵起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立,生产力的发展要求人才资源同其他资源样要纳微观的具体事务的时间多,参与宏观管理决策的机会少,到基层就业对自己来说是大材小用,主观上不愿到基层工作,即便有少数人自愿到基层就业,其目的也仅仅是解决暂时的生活困难,并不是真正想到基层有番作为。调查中,有的大期,回县择业的专科生有人,通过各种渠道就业人,就业率为......”。

8、“.....经济发展水平高的地方,其人才需求的范围就广,反之,则其需求范围就窄地方关于当今大学生就业问题的暑期报告网友投稿入市场化配臵,通过供求关系的变化,调整人才在各行业各部门的配臵,实现人才资源效益的最大化。然而,与经济体制改革的速度相比,人才资源配臵体系的建设则显得滞后而缓慢,集中表现为行政机关人才接近饱和,且基本处于封闭凤庆为例,截止年登记在册的大中专毕业生有人,但到目前为止还没有家真正意义上的市场化运作的人才市场,已就业的人,主要通过参加公开招考和政府举办的人才交流会实现就业,真正通过市场自主择业的几乎为零。其是结构性大学生的就业问题,人才资源配臵完全依靠单纯的国家指令性手段来实现,这种就业制度,符合当时的生产力发展水平,对人才资源的合理配臵起到了积极的作用......”。

9、“.....生产力的发展要求人才资源同其他资源样要纳最大化。然而,与经济体制改革的速度相比,人才资源配臵体系的建设则显得滞后而缓慢,集中表现为行政机关人才接近饱和,且基本处于封闭状态事业单位没有完全的用人自主权,因事设岗因岗聘人,并没有在实际工作中真正得到实大部分则孔雀东南飞,花落他乡了。其是体制因素。计划经济体制下,国家对大学生实行的是统包管的条龙服务,由各级政府下达分配方案解决大学生的就业问题,人才资源配臵完全依靠单纯的国家指令性手段来实现,这种就业制度,符己来说是大材小用,主观上不愿到基层工作,即便有少数人自愿到基层就业,其目的也仅仅是解决暂时的生活困难,并不是真正想到基层有番作为。调查中,有的大学生就对笔者说我本来不想回来,是父母让我回来的我是在外面多方努力营管理者的权力没有得到有效的监管和约束,进人唯亲任人唯亲的现象时有发生......”。