1、“.....当然并不访者认为,在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件,排在第位的是学历,占排在第位的是健康,占排在第位的是年龄,占。可见,公众比较认同在招聘中,通过学历来筛选应聘者。也有超半数的人认为健康条件是合理的,近半数的人认为相的要求是最没有道理的。被访者认为,在招聘公务员中设置的最不合理的条件,第是性别,占第是户籍,占第是身高,占第是长相,占第是政治面貌,占。对企事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同,认为企事业单位首先不应设置的条。被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低,认为健康歧视很不好的只有,认为同性恋很不好的只有,说明比较认同这种歧视。关于性别歧视和农民工歧视性别歧视是近年来越来越突出的问题,尤其表现在女大学生就业群体中。在本课题社会问卷抽中国就业歧视现状问卷调查报告网友投稿国政法大学宪政研究所的这份调查报告,则为我们提供了非常有价值的信息......”。

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8、“.....现将这次调查所获得的重要信息报告如下。就业歧视相当普遍且严重。调查表明,我国当前就业歧视的主要领域有民族宗教政治面貌残疾人户籍性别年龄健康外貌身高性取向等十来种。根据反歧视定义中国就业歧视现状问卷调查报告网友投稿国政法大学宪政研究所的这份调查报告,则为我们提供了非常有价值的信息,也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状,为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。为了更准确了解当前我国龄是合理的,说明很多的人对健康和年龄歧视缺少意识。就业歧视的几个特点残疾人艾滋病患者和乙肝病毒携带者。根据我们研究,从群体的广泛性和受众面等综合情况看,就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视,其次是对女性的歧视,然后是对状问卷调查报告十届全国人大常委会第十次会议正在审议的就业促进法草案......”。

9、“.....鉴于此,立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的章,由此可见有关部门对民意的重视。来自中是户籍,占,其次是性别,占,第位是身高,占,政治面貌排第,占。这说明公众认为,国家机关招聘中提出性别要求,企事业单位提出户口要求是最没有道理的。还有公众更反对企事业单位招聘设政治要求,这个比例高于对公务员提出此要求的近。被调查中显示,在回答就业时单位或雇主是否提出过性别要求的问题时,明确要求是男性的占,明确要求是女性的占,男女都可以的占,而无明确说明的占。可见,有的招聘单位明确提出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的倍。户籍和身高长。中国就业歧视现状问卷调查报告网友投稿。调查还发现,公众最反对的歧视是性别和身份歧视。问到对目前社会歧视现状有何评价时,受访者认为很不好的歧视排序,第位是性别歧视占,其次是身份歧视,包括户籍歧视和籍贯歧视,还有残疾歧视面貌排第,占......”。