1、“.....是后备干部工作规范,保证了后备干部队伍中女干部所占的数量比例。几年来,我县后备干部工作不断得到加强,逐步走上正规化,县委组织部每年按全县干部调配情况,对后备干部队伍进行能力偏低。意见及建议针对我县女干部培养选拔工作中出现的问题,在今后的工作中,要深入贯彻落实好中央省州关于培养选拔女干部工作的有关精神,加大力度,进步健全完善相应的配套政策措施,强化女干部的教育培养选拔和管理工作,主要从以下几方面着手来抓是要进步提高认识,切实加强领导。县乡各级党委要进步统思想,认清培养选拔女干部工作的重要性,增强政治责任感和紧迫感,解放思想,更新观念,采届人大代表中女代表人数人,占代表总数的县届政协女委员占委员总数的,年县届政协女委员占总数的,提高了个百分点。乡镇级女党代表女人大代表也比上届有了进步的增加。是女党员队伍不断得到壮大。年底,全县女党员总数为人,占全县党员总数人的,比年的,提高了个百分点......”。

2、“.....是对女干部的日常跟踪管理培养还有定差距。对女干部特别是年轻的女干部,源。是加强对女干部的培训学习工作。充分利用党校系统的人力物力等教育培训资源,健全完善女干部教育培训措施,采取举办入党积极分子培训班讲座和集中教育培训学习等多种形式,加大对女干部党的政策理论知识业务技能本领的教育培训力度,帮助她们树立正确的世界观人生观和价值观,积极投身到全县个文明建设当中。是强化女干部在实践工作中的培养锻炼。要采取下派交流轮岗和外派挂职等形式,定期选配定贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告网友投稿„‟号文件精神,对我县选拔女干部工作进行了认真的自检自查,现将几年来我县贯彻落实培养选拔女干部工作情况报告如下基本情况几年来,我县通过对中央省州各级党委关于培养选拔女干部工作方针政策的贯彻落实,结合云龙县女干部队伍建设的实际,创造性地开展妇女干部的培养选拔工作......”。

3、“.....在全县个文明建设中发挥作用,施展才华,提供了广阔的舞台。是妇女干部队伍进步壮大。到年切实加强领导。县乡各级党委要进步统思想,认清培养选拔女干部工作的重要性,增强政治责任感和紧迫感,解放思想,更新观念,采取有效措施,把优秀的年轻女同志及时大胆地选拔到领导岗位上来。是采取有效措施,为女干部的成长创造条件。主要是要采取提前退休或转任非领导职务等方式,树立能者上,平者让,庸者下的新时期选人用人观念,积极探索干部能下的有效途径,为女干部提供更多的岗位要深化干部摆在党的建设和领导班子建设的重要位置来抓,强化对女干部的教育监督管理,大胆选拔任用些年富力强,工作经验丰富,深受群众好评的女同志到全县各条工作战线上担任领导岗位,有力地推动了全县培养选拔女干部工作。根据中共大理州委组织部传真电报关于对选拔女干部工作进行检查的通知‣要求......”。

4、“.....在年人的基础上增加了。是对女干部的日常跟踪管理培养还有定差距。对女干部特别是年轻的女干部,选拔到定岗位上以后,相应的继续教育培养工作力度不够,多数女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的帮教,只是味地埋头工作,缺少必要的学习研究,工作压力大,不利于她们今后的进步发展。是培养选拔女干部的视野不宽,只注重从现有公务员队伍中进行选拔,而在其它事业单位及面设和领导班子建设的重要位置来抓,强化对女干部的教育监督管理,大胆选拔任用些年富力强,工作经验丰富,深受群众好评的女同志到全县各条工作战线上担任领导岗位,有力地推动了全县培养选拔女干部工作。根据中共大理州委组织部传真电报关于对选拔女干部工作进行检查的通知‣要求......”。

5、“.....是受重男轻女男主外女主内等封建传统思想的影响,女干部定程度上参政议政意识还不够强,参政议政能力偏低。意见及建议针对我县女干部培养选拔工作中出现的问题,在今后的工作中,要深入贯彻落实好中央省州关于培养选拔女干部工作的有关精神,加大力度,进步健全完善相应的配套政策措施,强化女干部的教育培养选拔和管理工作,主要从以下几方面着手来抓是要进步提高认识,立足长远,夯实基础,为培养选拔女干部提供坚实的组织保证加强对女干部的培养选拔工作,最重要的是从基础抓起。近年来,我县针对女干部来源匮乏的情况,注意从源头抓起,有针对性地加强教育培养工作,帮助她们尽快成长。是后备干部工作规范,保证了后备干部队伍中女干部所占的数量比例。几年来,我县后备干部工作不断得到加强,逐步走上正规化,县委组织部每年按全县干部调配情况,对后备干部队伍进行成长和成才提供条件。年以来......”。

6、“.....其中乡镇之间提拨交流人次,县乡提拨交流人次。贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告网友投稿。坚持标准,稳步推进,积极做好女干部的培养选拔工作在选拔任用女干部工作中,坚持德才兼备任人唯贤的用人原则和干部化方针,不盲目追求数量和比例,努力做到积极稳妥,确保质量。近年来,全县各级党政领导正规化,县委组织部每年按全县干部调配情况,对后备干部队伍进行适当的调整,同时在每次调整中都注意女后备干部数量的稳定,从而为女干部的选拔奠定基础。坚持标准,稳步推进,积极做好女干部的培养选拔工作在选拔任用女干部工作中,坚持德才兼备任人唯贤的用人原则和干部化方针,不盲目追求数量和比例,努力做到积极稳妥,确保质量。近年来,全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加,比例逐年提事制度改革,采用公开招考领导干部试用期等制度,优化女干部的选人用人机制......”。

7、“.....提高她们的综合素质。是完善内部推荐干部外部吸引人才制度,加强后备女干部队伍的动态管理和滚动发展。在进步规范女干部后备干部群众推荐组织推荐和领导干部署名推荐制度的同时,创造引进人才的良好机制,吸引外来优秀女人才,充实女干部后备资社会公开选拔培养的相对较少。是受重男轻女男主外女主内等封建传统思想的影响,女干部定程度上参政议政意识还不够强,参政议政能力偏低。意见及建议针对我县女干部培养选拔工作中出现的问题,在今后的工作中,要深入贯彻落实好中央省州关于培养选拔女干部工作的有关精神,加大力度,进步健全完善相应的配套政策措施,强化女干部的教育培养选拔和管理工作,主要从以下几方面着手来抓是要进步提高认识,„‟号文件精神,对我县选拔女干部工作进行了认真的自检自查,现将几年来我县贯彻落实培养选拔女干部工作情况报告如下基本情况几年来......”。

8、“.....结合云龙县女干部队伍建设的实际,创造性地开展妇女干部的培养选拔工作,为全县女干部积极参政议政,在全县个文明建设中发挥作用,施展才华,提供了广阔的舞台。是妇女干部队伍进步壮大。到年妇联组织广泛联系广大女同志的有利条件,积极主动,加强沟通协作,进步健全女干部和女后备干部资源档案库,拓宽培养选拔女干部的视野和渠道。专此报告年月日。贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告州委组织部几年来,县委组织部紧紧围绕中共云龙县委关于培养选拔女干部发展女党员工作的总体要求和部署,认真贯彻落实中央省州各级党委关于加强妇女干部培养选拔工作的有关规定,始终把培养选拔女干部工贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告网友投稿班子中女干部的数量逐年增加,比例逐年提高,发展势头良好。在具体的选拔任用过程中始终坚持是男女平等,视同仁是同等条件下,优先选配女干部是班子中男女比例合理配置的标准。还有就是对选拔上来的女干部......”。

9、“.....工作上支持,生活上照顾,鼓励她们不断进取,为她们的成长创造良好的条件。现有名乡镇女领导干部的工作责任心事业心和组织领导能力都普遍得到锻炼和提高,作用发挥得较„‟号文件精神,对我县选拔女干部工作进行了认真的自检自查,现将几年来我县贯彻落实培养选拔女干部工作情况报告如下基本情况几年来,我县通过对中央省州各级党委关于培养选拔女干部工作方针政策的贯彻落实,结合云龙县女干部队伍建设的实际,创造性地开展妇女干部的培养选拔工作,为全县女干部积极参政议政,在全县个文明建设中发挥作用,施展才华,提供了广阔的舞台。是妇女干部队伍进步壮大。到年学习。充分利用省州党校行政管理学院在云龙办班的有利条件,积极鼓励支持广大在职女干部参加函授学习。通过几年来的学习培训,现有的全县女干部都具有中专以上学历。第,加强轮岗交流锻炼工作,提高女干部的综合能力。根据女干部特别是乡镇女干部长期在个乡镇从事同工种......”。