1、“.....此次考察的重点内容是基层支部目标管理,增强基层党组织的凝聚里力和战斗力是完善党建制度建设,建立长效机制。通过考察我们感到,川省单位在加强基层党支部有川省单位党委的活动费用按预算由省财政划拨,基层党组织的活动费用按职工工资总额的计提。有了经费的保证,基层支部的各项活动就逐步走向了制度化经常化,基层的政治思想工作也就更加活跃和丰富,党组织在党员和群众心目中的地位不断提高,党组织的凝聚力不断增强。几点启示考察结束后,我们组织考察团的团员进行了讨论,大家都认为这次考察既开阔了视野又增长了知识,收获很大,对今后选举为党务干部,工作中也是推推动动,积极性主动性不高。同时也由于以上的原因,党务工作很难留住优秀人才,基层的党建力量不足。为了解决这个问题,川省单位党委除日常做好关心基层党务干部服务基层党务干部外,原创文秘材料,尽在网络络网。还从机制和体制上进行了积极的探索......”。

2、“.....在比较独立的基层站所中,凡是能够单独设立的,就单独设立支部书记。解决了待遇省单位党委认真落实活动费用的提取和使用的有关规定,保证基层党组织活动的正常开展。他们的资金来源有川省单位党委的活动费用按预算由省财政划拨,基层党组织的活动费用按职工工资总额的计提。是有明确的工作思路。今年,我系统各单位的基层党组织,按照区委提出的党建工作创新的要求,明确了今年工作的重点和思路,为进步做好党建工作理清了思路。是我们党建的基础工作扎实,各单位的基层党组织建设工作考察报告网友投稿工作考察报告网友投稿。党支部的工作是我们党的工作的基础,只有将支部工作做扎实,我们整体的政治思想工作才能有成效。特别是基层党支部都应该做什么该怎么做做到什么程度等,应进步明确和规范。健全支部目标管理机制,推动基层党建工作的落实。是要结合本单位的工作实际,建立行之有效的考核制度,把上级的普遍性任务要求,进行细化......”。

3、“.....把软任务变为硬指标。是要子宽渠道多也由于基层党务干部多是兼职,没有工资补助等待遇,所以有些人不愿意承担党务工作,即便是被选举为党务干部,工作中也是推推动动,积极性主动性不高。同时也由于以上的原因,党务工作很难留住优秀人才,基层的党建力量不足。为了解决这个问题,川省单位党委除日常做好关心基层党务干部服务基层党务干部外,原创文秘材料,尽在网络络网。还从机制和体制上进行了积极的探都用在了业务上,很少顾及支部工作,所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作知识研究支部工作也由于没有系统的支部工作资料可以参考,这些兼职基层党务干部工作起来难度大,支部工作经常处于被动状态。为了解决这些问题,让换届选举上来的基层党务干部特别是支部书记能在短时间内掌握支部工作流程尽快进入工作角色的问题,川省单位为每名支部书记配发了党支部工作手册。基层党组织建不断增强。几点启示考察结束后,我们组织考察团的团员进行了讨论......”。

4、“.....收获很大,对今后做好我系统的党建工作有很强的指导意义。学到了经验。通过这次考察学习,我们感到他们很多工作经验和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。如将支部工作的制度规范浓缩在本党支部工作手册中,让基层党务干部在具体的工作中明确自己该干什么怎么干达到什么标准。如单位党委隶属于川省直属工委,党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的,是届任制,都存在到时间换届的问题,也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职,日常还有很忙的业务工作,他们的时间绝大部分都用在了业务上,很少顾及支部工作,所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作知识研究支部工作也由于没有系统的支部工作资料可以参考,这些兼职们实行的党委支部建设目标管理考核表,把能够量化的考核内容全部量化,对每个考核细项都规定了考核标准,提高了考核的针对性时效性......”。

5、“.....使考核内容由软指标变为硬指标,也使考核克服了人为因素,更加公平公开公正,进步调动了基层党务干部做好党建工作的积极性。由于党务工作摸不着看不见,工作中也不如业务工作者较易引起领导重视,在个人发展方面也没有业务工作者路基层党组织建设工作考察报告为拓展建工委系统党建工作创新的思路方法,完善党建工作程序,加强基层党组织建设,学习和借鉴兄弟单位的先进经验,月日至月日,建工委系统各单位主管党建工作的领导行人,赴川省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容是基层支部目标管理,增强基层党组织的凝聚里力和战斗力是完善党建制度建设,建立长效机制。通过考察我们感到,川省单位在加强基层党支部工作是我们党的工作的基础,只有将支部工作做扎实,我们整体的政治思想工作才能有成效。特别是基层党支部都应该做什么该怎么做做到什么程度等,应进步明确和规范。健全支部目标管理机制,推动基层党建工作的落实......”。

6、“.....把上级的普遍性任务要求,进行细化,把无形的任务变为有形,把软任务变为硬指标。是要建立科学的考核办法,明确考核的时间党务工作做实,把党的工作基础打牢支部工作是党的切工作的基础,为了将基础工作抓牢,川省单位建立了科学合理的目标管理机制,以党委支部建设目标管理考核表为载体,努力使软任务变成硬指标,将能够量化的工作任务尽量量化,不能够量化的,进行准确定性,不能模棱两可似是而非。党委支部建设目标管理考核表主要分大块对支部进行考核,主要包括班子建设党员教育和管理党风党纪建设发展索。如实行党政分设问题。在比较独立的基层站所中,凡是能够单独设立的,就单独设立支部书记。解决了待遇问题,就能够使基层党务工作队伍相对稳定,也促使党务工作者更积极学习党建工作知识,推动了整个党务管理工作迈入良性发展的轨道。拓宽资金渠道,为各项活动的开展提供物质保证。任何精神产品都需要物质来承载......”。

7、“.....也需要定的活动资金做工作的基础。们实行的党委支部建设目标管理考核表,把能够量化的考核内容全部量化,对每个考核细项都规定了考核标准,提高了考核的针对性时效性,使些具体工作由虚变实,使考核内容由软指标变为硬指标,也使考核克服了人为因素,更加公平公开公正,进步调动了基层党务干部做好党建工作的积极性。由于党务工作摸不着看不见,工作中也不如业务工作者较易引起领导重视,在个人发展方面也没有业务工作者路工作考察报告网友投稿。党支部的工作是我们党的工作的基础,只有将支部工作做扎实,我们整体的政治思想工作才能有成效。特别是基层党支部都应该做什么该怎么做做到什么程度等,应进步明确和规范。健全支部目标管理机制,推动基层党建工作的落实。是要结合本单位的工作实际,建立行之有效的考核制度,把上级的普遍性任务要求,进行细化,把无形的任务变为有形,把软任务变为硬指标。是要行业的特点......”。

8、“.....锐意创新,取得了明显成效。他们的主要做法是以党支部工作手册为基础,使基层支部工作规范化。川省单位党委隶属于川省直属工委,党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的,是届任制,都存在到时间换届的问题,也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职,日常还有很忙的业务工作,他们的时间绝大部分基层党组织建设工作考察报告网友投稿方法步骤,明确奖惩措施。党务工作的奖惩也要与经济挂钩,也要与单位内部其他工作的奖惩相适应。是切实抓好督查考核。实行党建目标管理,最重要的在于抓落实,而落实的关键在于抓好经常性的管理,要施之经常,严格考核。并通过考核,强化基层党务干部落实责任完成工作的思想意识。我们应该象川省单位党委那样,在基层党的建设上深入抓抓深入,切实把基层党务工作做实,把党的工作基础打牢工作考察报告网友投稿。党支部的工作是我们党的工作的基础......”。

9、“.....我们整体的政治思想工作才能有成效。特别是基层党支部都应该做什么该怎么做做到什么程度等,应进步明确和规范。健全支部目标管理机制,推动基层党建工作的落实。是要结合本单位的工作实际,建立行之有效的考核制度,把上级的普遍性任务要求,进行细化,把无形的任务变为有形,把软任务变为硬指标。是要项得分的情况确定的,他们还明确规定了对支部出现的些情况实行票否决,如果存在班子不团结的未完成工作任务的有党员受党纪政纪处分的,支部将被评为不合格。只有得分在分以上的支部,才能被评为先进党支部。为了增强支部的评比结果的有用性和权威性,川省单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据,纳入到单位整体考核当中。基层党组织建设工作考察报告网友投稿。党支部,使些具体工作由虚变实,使考核内容由软指标变为硬指标,也使考核克服了人为因素,更加公平公开公正,进步调动了基层党务干部做好党建工作的积极性......”。