1、“.....加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的全面提高机关干部的学习力和创新力,更好地发挥服务职能,结合第油矿机关实际,特制定建设学习型机关实施方案。指导思想以厂党委号文件精神为指导,以提高机关干部综合素质,实现企业可持续发展为目标,以学理论学管理学业务学技术为内容,围绕造就高层次经营管理人才高水平专业管理人才高素质复合人才队伍,建立全方位全过程的学习体系,不断提升机关干的机制领导机制矿党委把建设学习型机关作为项长期的战略任务,实行把手工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型机关创建工作的开展。矿成立以党委书记矿长为组长,副矿长为副组长,机关支部书记综合办主任生产办主任经营办主任为成员的创建学习型机关领导小组。领导小组按照矿建设学习型机关的总体规划和建设要求......”。

2、“.....近期目标年内,机关干部精通本岗位的技术业务,能够熟练运用计算机机关技术管理干部熟练计算机的操作和应用软件的开发,针对岗位职责的要求,提出前瞻性的意见和建议,提出并组织实施增产增效措施。建立课题研讨制度对关系到全矿长远发展的问题,组织机关干部进行命题研讨。每年的研讨课题不少于项,参加油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿。评估机制评估目的通过定期检查学习计划目标任务运行情况,科学合理及时地调整学习思路和学习计划,加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的提高评估方法过程评估每季度对机关干部的学习计划实施情况,通过查看学习资料考试考核检查工作指标完成情况等方式进行评估,对存在问题及时纠正,给予学习展和建立现代企业制度的新形势,对机关干部的能力和素质提出了新的要求。建设学习型机关,就是坚持以人的全面发展为中心......”。

3、“.....引导机关干部确立先进的学习理念,增强学习能力工作能力服务能力和创新能力,提高为领导决策服务为生产服务为基层服务为群众服务的水平。学习型机关理念学习是创新的动力,创新是学习的灵魂。前瞻输油作业油水井设备电力安全等专业内容及相关知识。专业工作培训平台培训财务人事技教计划统计等相关知识。计算机培训平台培训办公自动化相关知识。英语培训平台按能力级别,培训英语读写听说内容。开展群众性读书活动,鼓励干部自主学习。协调运行矿学习型机关领导小组加强对矿机关干部学习的指导,了解情况,掌握进度,总结经验,发现问题,指导学习专业内容及相关知识。专业工作培训平台培训财务人事技教计划统计等相关知识。计算机培训平台培训办公自动化相关知识。英语培训平台按能力级别,培训英语读写听说内容。油矿机关建设学习型机关实施方案建设学习型机关实施方案第油矿机关按照厂党委建设学习型企业要求......”。

4、“.....更好地发挥服务职能,结合第油矿机关实际,特制况进行评估。业绩评估矿将机关干部学习计划完成情况与经营管理目标完成情况结合起来纳入业绩考核,与业绩奖金挂钩兑现,并将评估结果作为评优奖励提拔的重要依据。评估标准认真落实学习计划,完成学习内容,达到预定学习目标,学习计划内容目标完成率达。油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿。长远目标年内,机关干部熟练掌握个岗位的业务知识,建设学习型机关实施方案。指导思想以厂党委号文件精神为指导,以提高机关干部综合素质,实现企业可持续发展为目标,以学理论学管理学业务学技术为内容,围绕造就高层次经营管理人才高水平专业管理人才高素质复合人才队伍,建立全方位全过程的学习体系,不断提升机关干部组织管理协调指导服务能力,促进企业可持续发展。建设学习型机关的目的企业可持续发开展群众性读书活动,鼓励干部自主学习......”。

5、“.....了解情况,掌握进度,总结经验,发现问题,指导学习。评估机制评估目的通过定期检查学习计划目标任务运行情况,科学合理及时地调整学习思路和学习计划,加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的长情况纳入干部年终业绩考核,得分在分含分以上的,对当事人按进行业绩奖励得分在分的,扣罚当事人业绩兑现奖得分在分的,扣罚当事人业绩兑现奖得分在分以下的,扣罚当事人业绩兑现奖。明确任务针对油田发展的新形势,围绕生产经营目标任务,确定学习任务。把转变机关干部的学习观念与学习任务结合起来,为建设学习型机关奠定基础。实施计划宣传动据。评估标准认真落实学习计划,完成学习内容,达到预定学习目标,学习计划内容目标完成率达。油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿。明确任务针对油田发展的新形势,围绕生产经营目标任务,确定学习任务。把转变机关干部的学习观念与学习任务结合起来......”。

6、“.....实施计划宣传动员采取矿机关大会办公会等形式,宣传油田及厂矿改性学习实现自我超越创新性学习保证高效服务。建设学习型机关的目标总体目标提高机关干部的思想道德素质科学文化素质专业技术素质和岗位职业技能,逐步形成个体系,建立支队伍即形成机关干部学习培训的终身教育体系建设支政治素质高文化素质好创新能力强的党群干部队伍建设支具有现代经营理念,富有开拓创新精神的经营管理队伍建设支掌握高新技术建设学习型机关实施方案。指导思想以厂党委号文件精神为指导,以提高机关干部综合素质,实现企业可持续发展为目标,以学理论学管理学业务学技术为内容,围绕造就高层次经营管理人才高水平专业管理人才高素质复合人才队伍,建立全方位全过程的学习体系,不断提升机关干部组织管理协调指导服务能力,促进企业可持续发展。建设学习型机关的目的企业可持续发。评估机制评估目的通过定期检查学习计划目标任务运行情况......”。

7、“.....加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的提高评估方法过程评估每季度对机关干部的学习计划实施情况,通过查看学习资料考试考核检查工作指标完成情况等方式进行评估,对存在问题及时纠正,给予学习部熟练掌握个岗位的业务知识,并具备创新管理能力,运用数字化手段,提高管理效率技术管理干部精通技术业务,完成新技术推广,参与技术攻关项目,具有创新科技成果,提出并实施合理的挖潜增效措施。建设学习型机关的载体和途径搭建学习平台党群工作培训平台培训党群各岗位人员的业务能力及相关的公文写作公文管理知识等。技术管理培训平台培训地质采油油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿员采取矿机关大会办公会等形式,宣传油田及厂矿改革发展的形势目标和任务,教育机关干部增强学习的紧迫感,使机关干部主动参加学习,提高自身素质,适应改革发展需要......”。

8、“.....落实个学习平台,条学习途径。交流学习体会,达到学习双赢。知识竞赛,比中学,学中比。油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿。评估机制评估目的通过定期检查学习计划目标任务运行情况,科学合理及时地调整学习思路和学习计划,加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的提高评估方法过程评估每季度对机关干部的学习计划实施情况,通过查看学习资料考试考核检查工作指标完成情况等方式进行评估,对存在问题及时纠正,给予学习小组组织进行考核。考核原则坚持学习考核与工作目标考核相结合的原则。考核内容及方法分学习计划考核学习能力考核学习效果考核。学习计划考核矿学习型机关建设领导小组每月检查机关干部学习计划完成情况,小组成员每月将计划运行情况上报主管矿领导,并说明原因,由于个人原因造成计划未完成的,纳入年终业绩考核内容......”。

9、“.....学习型机关理念学习是创新的动力,创新是学习的灵魂。前瞻性学习实现自我超越创新性学习保证高效服务。建设学习型机关的目标总体目标提高机关干部的思想道德素质科学文化素质专业技术素质和岗位职业技能,逐步形成个体系,建立支队伍即形成机关干部学习培训的终身教育体系建设支政治素质高文化素质好创新能力强的党群干部革发展的形势目标和任务,教育机关干部增强学习的紧迫感,使机关干部主动参加学习,提高自身素质,适应改革发展需要。运行载体确定每周为矿建设学习型机关学习日。落实个学习平台,条学习途径。交流学习体会,达到学习双赢。知识竞赛,比中学,学中比。依据评估结果,对机关工作人员学习计划进行调整补充完善。考核机制由建设学习型企业工作指导建设学习型机关实施方案。指导思想以厂党委号文件精神为指导,以提高机关干部综合素质,实现企业可持续发展为目标,以学理论学管理学业务学技术为内容......”。