1、“.....严格按程序办事,防止随意性和走过场。考核应集中力量和时间,尽量不影响机关各部门的正常工作。考核工作在基地的统领导下,有计划有组织地进行。党政领导要亲自参加有关的考核工作。基地在干部考核时素质团结协作全局观念民主作风群众观念个人修养道德品质遵纪守法廉洁自律等方面。能是指工作能力政策水平业务专长服务水平等。主要包括政策水平与管理水平决策能力组织实施能力开拓进取创新能力等方面。干部考核暂行规定(网作工作总结。全面考核,综合评定的原则。采用个人自评,干部互评群众测评和领导评定相结合,以定性考核为主,定量考核为辅。考核范围各部中心都要建立和实行干部考核制度。本暂行规定适用于项目经理含副职以上干部。主管以下人员的章制度和财经纪律,经教育仍不改正的政策水平业务能力不能适应本职工作要求,经帮助仍无明显进步的拒不接受组织分配的任务,不履行工作职责的无正当理由不参加年度考核......”。

2、“.....其他特殊情况的干部考核暂行规定(网友投稿)doc如有异议,可在接到考核结果通知之日起周内向考核领导小组申请复核,考核领导小组在收到复核申请后十日内提出复核意见,经基地主管领导批准后以书面形式通知本人。考核时间年度考核由各单位在年度结束时结合年终总结进行。对考核中发现违法群众观念个人修养道德品质遵纪守法廉洁自律等方面。能是指工作能力政策水平业务专长服务水平等。主要包括政策水平与管理水平决策能力组织实施能力开拓进取创新能力等方面。干部考核暂行规定(网友投稿)。此外,考核中凡有下列情和审定。考核领导小组根据各项测评结果,在全面衡量的基础上,通过集体研究进行确定每个干部的考核结果,写出评语,考核结果要由考核领导小组组长签字。考核结果的反馈。考核领导小组要以书面形式将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结原则。采用个人自评,干部互评群众测评和领导评定相结合,以定性考核为主,定量考核为辅......”。

3、“.....本暂行规定适用于项目经理含副职以上干部。主管以下人员的考核可参照本暂行规定执行。考核的心责任感奉献精神投入精力真抓实干办事效率劳动纪律等方面。绩是指完成工作的数量质量效率效益以及突出的工作成绩和突出贡献等方面。考核标准干部的考核结果分为优秀a良好b称职c不称职d。其中,优秀比例般掌握在参加考核总人数的基本内容干部考核包括德能勤绩项内容,重点考核工作实绩。考核中把德能勤绩项内容分解量化为若干具体要素进行考核。德能勤绩分解的各种具体要素如下德是指政治立场观点思想品德工作作风等。主要包括思想政治素质团结协作全局观念民主作考核的组织工作考核工作必须加强领导,严格按程序办事,防止随意性和走过场。考核应集中力量和时间,尽量不影响机关各部门的正常工作。考核工作在基地的统领导下,有计划有组织地进行。党政领导要亲自参加有关的考核工作。基地在干部考核时核领导小组根据各项测评结果......”。

4、“.....通过集体研究进行确定每个干部的考核结果,写出评语,考核结果要由考核领导小组组长签字。考核结果的反馈。考核领导小组要以书面形式将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议所在单位保管。考核纪律全体参加考核人员考核人和被考核人要提高对考核工作目的意义的认识,保证考核工作顺利进行,要正确对待自己和他人,客观地实事求是地反映情况,防止感情和偏见代替政策,保证考核工作的严肃性和公正性。负责考核工作况之者,也定为不称职等次受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的政治上经济上道德上有严重问题正在审查处理之中的严重失职,给基地利益和声誉造成不良影响或严重损失的在工作中因责任事故造成重大损失的不能廉洁自律,违反基地基本内容干部考核包括德能勤绩项内容,重点考核工作实绩。考核中把德能勤绩项内容分解量化为若干具体要素进行考核。德能勤绩分解的各种具体要素如下德是指政治立场观点思想品德工作作风等......”。

5、“.....可在接到考核结果通知之日起周内向考核领导小组申请复核,考核领导小组在收到复核申请后十日内提出复核意见,经基地主管领导批准后以书面形式通知本人。考核时间年度考核由各单位在年度结束时结合年终总结进行。对考核中发现违法亲自参加有关的考核工作。基地在干部考核时,设立非常设性的干部考核领导小组,负责干部的考核领导工作。考核小组主要负责制定考核实施方案,组织指导考核工作,负责处理干部对考核结果的复核申请及考核工作中出现的其他问题。考核结果的确干部考核暂行规定(网友投稿)doc可在接到考核结果通知之日起周内向考核领导小组申请复核,考核领导小组在收到复核申请后十日内提出复核意见,经基地主管领导批准后以书面形式通知本人。考核时间年度考核由各单位在年度结束时结合年终总结进行。干部考核暂行规定(网友投稿如有异议,可在接到考核结果通知之日起周内向考核领导小组申请复核......”。

6、“.....考核时间年度考核由各单位在年度结束时结合年终总结进行。对考核中发现违法核工作中有违反考核规定和纪律,弄虚作假,徇私舞弊,打击报复行为的,经查实,要严肃处理。机关各部门要统筹兼顾,全面安排好工作,从时间上组织上确保考核工作的顺利进行。十本暂行规定由综合管理部负责解释。。考核结果的确定和审定。考良好b称职c不称职d。其中,优秀比例般掌握在参加考核总人数的％以内,不同职级的优秀比例要大体平衡。考核结果的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的路线方针政策,模范遵守各项规章制度,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,实绩突的主管领导考核小组成员参加考核的所有人员及其办事机构的工作人员,必须遵守考核纪律,严格执行考核程序和考核标准,实事求是,客观公正。考核工作中要注意发扬民主作风,广泛听取各方面的意见,注意发挥考核工作领导小组的集体作用。对在基本内容干部考核包括德能勤绩项内容......”。

7、“.....考核中把德能勤绩项内容分解量化为若干具体要素进行考核。德能勤绩分解的各种具体要素如下德是指政治立场观点思想品德工作作风等。主要包括思想政治素质团结协作全局观念民主作乱纪失职渎职的干部,要依照国家和基地有关规定予以查处。考核材料归档为有利于考核材料的保存和考核工作的连续性,综合管理部要建立专门的干部考核工作档案并做好材料归档工作。此外,各单位要建立干部年度考核档案,干部年度考核结果由干和审定。考核领导小组根据各项测评结果,在全面衡量的基础上,通过集体研究进行确定每个干部的考核结果,写出评语,考核结果要由考核领导小组组长签字。考核结果的反馈。考核领导小组要以书面形式将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结时,设立非常设性的干部考核领导小组,负责干部的考核领导工作。考核小组主要负责制定考核实施方案,组织指导考核工作,负责处理干部对考核结果的复核申请及考核工作中出现的其他问题......”。

8、“.....主要包括事。经综合考核,总分在分以上,可定为优秀。考核的组织工作考核工作必须加强领导,严格按程序办事,防止随意性和走过场。考核应集中力量和时间,尽量不影响机关各部门的正常工作。考核工作在基地的统领导下,有计划有组织地进行。党政领导要干部考核暂行规定(网友投稿)doc如有异议,可在接到考核结果通知之日起周内向考核领导小组申请复核,考核领导小组在收到复核申请后十日内提出复核意见,经基地主管领导批准后以书面形式通知本人。考核时间年度考核由各单位在年度结束时结合年终总结进行。对考核中发现违法投稿)。勤是指工作态度工作纪律和勤奋敬业的表现。主要包括事业心责任感奉献精神投入精力真抓实干办事效率劳动纪律等方面。绩是指完成工作的数量质量效率效益以及突出的工作成绩和突出贡献等方面。考核标准干部的考核结果分为优秀a和审定。考核领导小组根据各项测评结果,在全面衡量的基础上,通过集体研究进行确定每个干部的考核结果,写出评语......”。

9、“.....考核结果的反馈。考核领导小组要以书面形式将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结核可参照本暂行规定执行。考核的基本内容干部考核包括德能勤绩项内容,重点考核工作实绩。考核中把德能勤绩项内容分解量化为若干具体要素进行考核。德能勤绩分解的各种具体要素如下德是指政治立场观点思想品德工作作风等。主要包括思想政治理因病休息或出国探亲超过半年以上人员聘任试用期未满人员,按有关规定进行专门考察,考察结果供正式聘任或另行分配工作使用。对转任干部由现工作单位考核,其转任前的有关情况,由原工作单位提供。调任或聘任工作不满半年的干部原则上只况之者,也定为不称职等次受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的政治上经济上道德上有严重问题正在审查处理之中的严重失职,给基地利益和声誉造成不良影响或严重损失的在工作中因责任事故造成重大损失的不能廉洁自律,违反基地基本内容干部考核包括德能勤绩项内容......”。