1、“.....第章安全卫生第条安全卫生的确保公司应采取工作场所安全卫生所必要的措施,积极努力改善工作环境防止对员工产生危害以及确保健康。员工在工作中,必须遵守有关法规及公司规定事项,听从安全卫生管理人员的指示,并积极进行协助。第条安全卫生管理人员的选任公司选出并委任具有责任心的员工作为安全管理人员和卫生管理人员。第条安全卫生教育员工必须适当接受有关安全和卫生的教育,并且要勤于日常业务工作环境的整理整顿,并努力做到防患于未然。第条用电安全公司员工应该学会正确使用各种涉电的办公设备,且熟悉办公场所涉电设施员工操作涉电办公设备时,应该严格按照操作规程进行操作员工应负责各自所及范围内涉电设备日常保养维护员工在使用涉电设备或者靠近涉电设施时,应该思想集中,不准说笑开玩笑,保持小年考绩优良未曾旷工或记过以上处分者。曾记大功次者。对于业务有特殊贡献,足为公司表率者。着有其它特殊功绩者......”。

2、“.....另记小功次。当年累计次小功者,另记大功次。当年累计次大功者,公司将另行给予元奖励,同时给予天的带薪休假。表彰流程表彰由建议人据实提出实情建议。人事课调查,复核并签署意见。当事人所属主管签署意见。课长级含以上奖惩送总经理副总经理核定,课长级以下送呈行政管理部经理核定。表彰公告由人事课负责发布归档,并于次月初报公司财务课执行第章惩罚第条惩罚方法对于公司违反法律法规或公司规章制度之行为,公司将给予员工下述惩罚口头警告警告记小过记大过辞退开除第条口头警告警告记小过记大过口头警告有下列情形之且情节较轻者,给予口头警告浪费水资源,经查觉。员工未经许可,擅用公司电话处理私事。员工上班时将手臵于衣裤口袋中。员工违反规定将私人物品晾晒于厂区。员工违反规定上班时吃零食。员工违反规定自行车及机动车随意摆放。员工违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物。员工违反规定上班时合同期内接受公司出资的进修培训含境外培训......”。

3、“.....如员工在接受公司进修培训后,因本人辞职或因自身的原因而被解聘或违反进修培训协议的,需按关进修培训及费用赔偿协议向公司赔偿相应的费用。第章劳动保险及福利保健第条养老保险为保证员工退职后的生活安定,公司根据该员工公司所在地有关养老保险制度的规定为员工投保养老保险。第条失业保险为确保离职后员工的生活安定,公司根据该员工公司所在地有关失业保险制度的规定为员工投保失业保险。第条医疗保险公司根据该员工公司所在地有关医疗保险制度的规定为员工投保医疗保险。第条生育及工伤保险公司将根据该员工公司所在地有关生育保险制度的规定为员工投保生育及工伤保险。第条住房公积金公司按该员工公司所在地有关住房公积金制度及公司的情况,负担住房公积金。第条奖励及基金公司将根据法律规定从税后利润中提取员工奖励及福利基金,用于对员工的奖励和集体福利......”。

4、“.....其病假工资疾病救济费和医疗常业务工作环境的整理整顿,并努力做到防患于未然。第条用电安全公司员工应该学会正确使用各种涉电的办公设备,且熟悉办公场所涉电设施员工操作涉电办公设备时,应该严格按照操作规程进行操作员工应负责各自所及范围内涉电设备日常保养维护员工在使用涉电设备或者靠近涉电设施时,应该思想集中,不准说笑开玩笑,保持小心谨慎的态度最后个离开办公场所的员工,应该使相关的涉电设施或者社会处于关闭状态。第条消防安全员工不得在办公室等禁烟区吸烟易燃易爆品由专人保管,存放在指定地点,使用完后应及时归位若作业时有明火产生,需事先申请,得到公司同意后,方可作业,同时作业场所应放臵灭火设备公司将在每季度定期检查公司相关设备等是否有火灾隐患进入易燃易爆品存放区,公司有权检查进入存放区员工是否带有火种各部门负责人对自己的管理区消防安全负有管理的责任每月由公司指定人员定期检查消防设备......”。

5、“.....如公司认为其员工的健康需要得到保护时,可限制其业务或变更其业务,并命家具公司员工守则网友投稿全措施员工必须由指定的通道离开,离开公司要将有关的办公设备生产设备及其他物品关闭使之处于安全状态。要确认公司的门窗是否锁好,要检查烟火水道蒸气煤气及电源是否完全关好,如万发生被盗失火或其他事故,应尽快采取必要措施和进行必要的处理。第条进入公司的限制对下述任何种情况者,令其禁止进入公司。带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者携带被认为在工作上不需要的火种凶器及其他危险品者被认为对安全卫生有危害者带有法定传染病毒者虽受停职劝退开除处分但仍进入公司者其他相当于上述各项事由者。第条防止事故员工必须时刻注意防止盗窃及火灾等灾难,旦发生事故,必须及时处理并迅速与上司或有关责任人员联系。第条公司内进行社会活动等的报告员工不得在公司内进行静坐集会和其他非公司业务所需的聚会性活动。但是......”。

6、“.....必须事先书面向公司总经理申请获得许可。第条工作的移交员工因被停职劝退开除等原因解除合同工作场所的变动或因休假离开公司时,必须按照公司其他相关规定进行适当的工作移交者。离职手续未办完全或移交手续未交清楚者。第条惩罚流程及有关原则惩罚流程奖惩由建议人据实提出实情建议。人事课调查,复核并签署意见。当事人所属主管签署意见。课长级含以上奖惩送总经理副总经理核定,课长级以下送呈行政管理部经理核定。各奖惩公告由人事课负责发布归档,并于次月初报公司财务课执行主管认真审查,有效控制所报事实资料及对象,适度择定奖罚等级。实行功过相抵原则基本条件先功后过才有下列抵消方式。嘉奖与警告抵消,其它依次类推。记小功次或嘉奖次得抵消记小过次或警告次。记大功次或记小功次得抵消记大过次或记小过次。各奖惩公告由人事课负责发布归档......”。

7、“.....第条效力本规则拥有无可争议的效力,但如公司对本规则的个别条款或内容有更为具体规定的,以该等具体规定为准。本规则的附件享有与本规则相同的效力。第条实施日期本免其保守其知悉商业秘密的义务。第条节减经费员工使用公司设备及办公用品应小心保护,节约使用,若他人使用可能导致公司的设备及办公用品的损坏或者浪费,应当及时予以纠正。第条离开工作场所员工在工作中不得因工作以外的理由随便离开工作岗位,或外出早退及进行私人的会面。因非工作原因而需要外出或离开工作岗位时,应事先向上级主管汇报,获得许可。第条休息工作期间,员工必须在规定的场所和时间内休息,除此以外的休息视为怠工。第条金钱物品收受等的禁止员工不得利用在公司的职务或职位收受赠送金钱物品及其他利益,不得私自接受客户回扣......”。

8、“.....第条公司内设施使用的限制员工如使用公司非自身业务所及的设施必须事先获得公司许可。第条个人物品的带入和带出员工在进出工作场所时,不得带入或带出处于非法状态或者影响工作的个人物品必须携带时,须获得许可。第条竞业禁止员工在受雇期间不得受雇于公司以外的经济组织,不得向公司以外的经济组织提供包括但不仅限于服务或者生产经营信息等各类服务。第条离开公司的嘉奖次。拾物不昧价值伍佰元以上者。热心服务有具体实绩者。年度考绩优秀者。着有其它功绩者。记小功每次奖励元,并于工资发放。有下列事迹之者,得予记功对于生产技术或管理制度建议案,经采纳实施,着有成效者。节约物料,或对于原料利用着有成效者。遇有灾变,勇于负责措施得当者。着有其它较大功绩者。家具公司员工守则网友投稿。未经公司同意,私自驾驶公司车辆外出或厂内转动者。未经报备接受本公司有关客户或厂商之宴请或馈赠者。除婚丧喜庆及探病外......”。

9、“.....或上级予以接受者。未经呈报在外兼职者。当月累计旷工满天或当月累计小过满次者第条辞退开除有下列情形之,经查属实或具体事证者,得予辞退开除,或有触犯法律者,送警察机关法办,公司无需发给任何费用。造成公司财物损失的要负赔偿责任违反记大过情形之,情节较重者。员工试用期满前,不符合录用条件或本人不愿意继续任职者。员工被劳教或判处徒刑者,其与本公司签订的劳动合同自行解除。严重违反劳动纪律,影响生产,工作秩序,经教育及行可能引起显着恶化时其他健康上的理由被认为不适合进行工作时。第章培训教育第条培训教育公司为了使员工提高业务所需的知识及技能,可适当对员工进行必要的培训教育,员工无正当理由不得拒绝。培训教育主要有内训和外训两种方式,个人在接受培训后,应该将有关培训心得的报告提交给所在部门负责人,以利于各负责人评核训练成果和个人能力的提升效果,作为下次训练安排的参考依据......”。