1、“.....还有哪些需求和不足,为管理评审提供依据,并且可进步督促员工自觉履行环境和职业健康安全管理职责,因而是进步改善体系的强有力手段。除内部审核外,外部审核管理评审体系认证都是保证体系持续改进的有效手段,本公司应根据体系文件要求认真组织实施。职业健康安全管理体系运行情况报告市局公司物流配送基本概况物流中心组织构架物流中心组建于年月,通过集中两个主体建设的改革,目前组织机构为部站综合部送货部储配部安全管理部旺苍配送站苍溪配送站剑阁配送站青川配送站。并设臵主任副主任部长副部长站长副站长综合管理员安全管理员出纳员保管员配货员驾驶员送货员等个工作岗位。全市共有物流员工人,全部由物流中心集中统管理。弃物产生。所以必须加以控制,提高环境保护的功效。职业健康安全管理体系运行情况报告网友投稿......”。

2、“.....法律法规及其他要求的符合性及体系运行的有效性。因此,保证危险源辨识的充分性,我们是从以下几方面着手的渗透全方位安全管理的思想,对人的不安全行为,物的不安全状态,作业环境的缺陷和健康安全管理的缺陷采用系统科学理论,在体系建立之初要求考虑所有作业场所人员的常规非常规活动和作业场所内的所有设施,并分为正常异常紧急种状态和过去现在和将来种时态,依据物理化学心理等多方面的信息加以识别,以确保准确全面地反映出本公司安全生产的管理状况把事故违规违法安全检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸,这次危险源辨识的结果,包括了本公司和其它部门近年来发生事故的有关信息。本公司将有实践经验懂安全技术的安全管理人员组成进行逐条逐句的审核和修改,直至最后定稿。体系试运行。月日本公司最高管理者下达体系运行发布令之后......”。

3、“.....为了保证试运行的效果,本公司对各部门进行了系统的宣贯培训,重点讲解了个标准和本公司程序文件,通过宣贯培训使广大基层操作人员对标准和程序文件有了更深层次的理解和认识,广大职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求,从而使管理体系试运行工作有条不紊地进行。内部审核。在本公司管理体系试运行后,本公司组成了内审小组,于年月底对各部门的贯标工作进行了严格的内部审核。从审核情况看,大部分部门体系运行情况正常,运行效果明显,但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的认识还有不足,对标准的理解有差距,体系运行效果未达到规定要求。由于运行时间较短,很多同志对标准和程序文件的学习不够理解不深刻,审核共计开出了不符合项。针对内审中反映出的问题,公司长和各副公司长分别召开会议,反复强调执行本公司管理体系理解不深,认为贯标只是个别人的事情导致体系运行出现偏差......”。

4、“.....没有完全掌握辨识的方法,没有弄清楚危险源的定义,对危险源和环境因素描述不准确,针对重要环境因素和重大危害因素制定的管理方案,尚未理解管理方案的编制要求,没有制定出具体的技术措施,方案缺乏针对性和可操作性。法律法规的获取识别和学习亟待加强。在和标准中,都将法律法规的获取适用性评价学习和更新等专门列为要素之,足以显示其重要性。由于存在怕麻烦获取途径不通畅等原因,大部分部门对法律法规及其他要求的收集评价及学习工作存在明显不足。能力意识和培训方面急需改善。各部门对员工培训普遍重视不够,对各部门人员能力评价标准和方法没有真正掌握,操作技术安全技能法律法规等学习培训有的没有做有的做了也没记录,与程序文件要求有较大差距。安全环境纠正预防措施实施不符合标准及程序文件要求。部分岗位人员对纠正和纠正措施还没有真正理解,对不职业健康安全管理体系运行情况报告网友投稿,严格做到奖惩兑现......”。

5、“.....本公司环境和职业健康安全管理体系主要考核内容将包括部门年度环境和职业健康安全任务完成与目标的实现情况,部门和管理人员环境和职业健康安全管理体系兑现情况,部门环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况,基层部门年度环境和职业健康安全管理任务完成与目标的实现情况,对未能履行环境和职业健康安全管理体系职责或因管理失误造成事故者的处理情况,员工遵守和执行规章制度的情况等。本公司将成立专门的环境和职业健康安全管理体系检查考核小组,不定期对各部门部门个人的环境和职业健康安全管理体系职责落实情况进行检查,实行考核项目标准化指标定量化检查记录表格化,检查者与被检查者签字确认,并以此为依据,确定部门部门个人的环境和职业健康安全管理业绩表现,对照年度环境和职业健康安全管理体系目标进行考核,考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些经常性的考核,才能及时掌握完成情况......”。

6、“.....确保环运行后,本公司组成了内审小组,于年月底对各部门的贯标工作进行了严格的内部审核。从审核情况看,大部分部门体系运行情况正常,运行效果明显,但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的认识还有不足,对标准的理解有差距,体系运行效果未达到规定要求。由于运行时间较短,很多同志对标准和程序文件的学习不够理解不深刻,审核共计开出了不符合项。针对内审中反映出的问题,公司长和各副公司长分别召开会议,反复强调执行本公司管理体系文件的严肃性和强制性,要求各部门针对内审中发生的不合格项制订出具体的纠正措施并规定了纠正时限。经过加工补课,第次内审中暴露出的问题全部得到纠正。在第次内审过程中,情况有了明显的改观,不仅杜绝了严重不合格项的产生,同时般不合格项也大为减少。重点关注环境因素危险源的识别及对重要环境因素和重大风险因素的评价和控制充分识别环境因素危险源本公司的产品品种多,生产流程工艺复杂......”。

7、“.....环境因素危险源的识别的充分与否,对环境车辆事故应急救援安全预案是落实了车辆收车后的钥匙存放地点,消除了驾驶员随身携带钥匙的安全隐患。通过管理的加强体系的运行,目前我中心未发生重大交通事故和资金被抢被盗事故。进步强化基层员工的技能培训和行为训练实施环境和职业健康安全管理体系的最终目的是控制风险,避免事故的发生。为了确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行,必须使全体员工都了解风险识别风险,对风险进行评估,从而达到控制风险的目的。特别是基层部门员工,他们是直接操作者,这就需要不断强化对员工的环境和职业健康安全管理体系技能培训和行为训练。继续抓好环境和职业健康安全管理体系职责的落实,严格检查考核我们在体系运行的前阶段,忽略了对体系的检查考核,员工的环境和职业健康安全管理体系职责没有得到很好的落实,执行体系文件时产生偏差,导致文件和实际工作脱节,出现了两张皮的现象......”。

8、“.....因此,确保体系有效运行的关键在于建立强有力的考核机制,按照环境和职业健康安全管理体系职责的履行情价与确定重要环境因素和重大风险是目标指标制定的依据,也是控制的重要对象。确定是否为重要环境因素时我们从法律法规的要求环境影响的范围和严重程度及发生的频次和持续的时间,对环境破坏的可恢复性改变环境影响的技术难度和所需费用相关方的关注程度等方面加以考虑,采用的是非判断法打分法。重大风险评价包含两个方面是评价风险程度,是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作,其对象是在具体作业活动中,由于种种原因可能发生的危害事件所涉及到的具体风险,我们采用的方法为法。评价风险的可承受过程是独立的任务,依据主要有两个是法律义务即法律法规的要求,是企业的职业健康安全方针。建立了环境和职业健康安全目标和指标及实施管理方案针对重要环境因素制定环境目标指标并分解到各部门,针对环境目标制定环境实施方案......”。

9、“.....责任到部门,组织并要求相关人员认真学习,严格按照时间表执行,实施效果明显。针对重大危险源制定了风险控制措施计划,通过评审计划的充分达到了规范化标准化痕迹化平安化。突出加强了车辆资金安全管理。物流中心是车辆人员物资的集中地,特别是车辆和货款安全,动态隐患突出,管理难度大。体系实施以来,我们突出强化了车辆货款安全管理。是规范了财务室收款室的铁器,大力推行电子结算和银行取送款制度是安装了随车保险柜。是制作了专用交款的铁皮箱并要求送货员在交款时必须与驾驶员同将货款送到收款处是加强车辆的路检路查和收车的例检工作,杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶等违规行为是定期对车辆进行保养,配备车载灭火器防滑链和随车工具等是制定相应的安全行车管理制度和车辆事故应急救援安全预案是落实了车辆收车后的钥匙存放地点,消除了驾驶员随身携带钥匙的安全隐患。通过管理的加强体系的运行......”。