1、“.....落实责任,特制定有关规定如下建立专业技术资格申报工作公开制度根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并实,即予撤消其资格。工作责任制度专业技术资格申报工作实行分级负责制。没有按要求规定审核推荐,有下列情况之的予以责任追究没有按要求公开专业技术资格申报文件规定,影响个人申报的,给予所在单位组织人事部门负责人有关责任人通报批评,并经济处罚元没有按要求组织民主评议的,给予所在单位有关责任人通报批评,并经济处罚元没有按要求公示的司人事部下发文件通知。经组织同意报考专业技术资格执业资格职业资格合格人员,及推荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示周,无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报报考专业技术资格执业资格职业资格,不予下文。退回评审材料......”。

2、“.....集团公司审核推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对所有复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件标准,申报材料真实齐全规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格执业资格职业资格考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个关于申报专业技术资格的管理规定网友投稿核。经审核符合申报条件标准,申报材料真实齐全规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格执业资格职业资格考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可直接报名。基层单位组织报考后,应及时将公示报告报考人员名单报集团公司人事部机关各部室公司中介机构的报考人员由所在单位审查公示后,报集团公司结合民主评议意见与公示结果,对考核等次为良称职合格及以上的予以推荐正常晋升,对任现职以来至少有次考核为优的可推荐申报破格晋升......”。

3、“.....结合我集团公司实际情况,为进步推动专业技术资格申报含报考专业技术资格执业资格职业资格,下同工作的规范化程序化制度化,推行公开公示制及职级申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。关于申报专业技术资格的管理规定网友投稿。集团公司审核推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对所有复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实齐全规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德职业道德履行职责业务水平等几个方面。关于申报专业技术资格的管理规定网友投稿。公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报评审条件的条款......”。

4、“.....公示应注责签字,盖单位公章。所在单位考核推荐。考核般以上年度考核结果为依据,并结合民主评议意见与公示结果,对考核等次为良称职合格及以上的予以推荐正常晋升,对任现职以来至少有次考核为优的可推荐申报破格晋升。公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。公示应注明本单位及集明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应及时核实,未核实的不予推荐。报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括被公示人姓名公示时间公示地点公示内容公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。所在单位考核推荐。考核般以上年度考核结果为依据,并关于申报专业技术资格的管理规定根据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际情况......”。

5、“.....下同工作的规范化程序化制度化,推行公开公示制度,落实责任,特制定有关规定如下建立专业技术资格申报工作公开制度根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并批评,并经济处罚元推荐材料由于审查不严,出现弄虚作假的,取消申报人当年申报资格,并延迟年申报,有关责任人通报批评,并经济处罚元。帮助弄虚作假的,视情节给予有关责任人纪律处分,并经济处罚元,给予所在单位组织人事部门负责人通报批评,并经济处罚元集团公司组织人事部没有按规定要求审核,出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评,并经济由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报报考专业技术资格执业资格职业资格,不予下文。退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料成绩通知单等材料,有关单位应及时归入本人档案......”。

6、“.....凡属个人提交的证书证明业绩成果论文等退回申报者度,落实责任,特制定有关规定如下建立专业技术资格申报工作公开制度根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位含机关各部室公司中介机构,下同应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。公开告知的主要内容为专业技术资格条件标准申报程序申报材料及时间要求。关于申报专业技术明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应及时核实,未核实的不予推荐。报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括被公示人姓名公示时间公示地点公示内容公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。所在单位考核推荐。考核般以上年度考核结果为依据,并核。经审核符合申报条件标准,申报材料真实齐全规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐......”。

7、“.....基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可直接报名。基层单位组织报考后,应及时将公示报告报考人员名单报集团公司人事部机关各部室公司中介机构的报考人员由所在单位审查公示后,报集团公司报资格规定的条件标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员对照申报资格规定的条件标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。个人业务工作报告应包括以下几方面内容个人简历专业工作经历职业道德和敬业精神任现职以来的主要业务工作主要业绩及获奖情况继续教育与本专业学识水平论文论著译著等个人今后努力方向申报的专业关于申报专业技术资格的管理规定网友投稿处罚元推荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评,并经济处罚元评审结束后出现举报,经查属实,视情节给予有关责任人纪律处分......”。

8、“.....对所在单位予以通报批评,对其主要领导经济处罚元。凡上级另有文件规定的,按规定执行核。经审核符合申报条件标准,申报材料真实齐全规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格执业资格职业资格考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可直接报名。基层单位组织报考后,应及时将公示报告报考人员名单报集团公司人事部机关各部室公司中介机构的报考人员由所在单位审查公示后,报集团公司申报文件规定,影响个人申报的,给予所在单位组织人事部门负责人有关责任人通报批评,并经济处罚元没有按要求组织民主评议的,给予所在单位有关责任人通报批评,并经济处罚元没有按要求公示的,给予所在单位组织人事部门负责人有关责任人予以通报批评,并经济处罚元没有核实公示中举报申报人有关问题的,给予所在单位组织人事部门有关责任人通报处罚元,给予所在单位组织人事部门负责人通报批评......”。

9、“.....出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评,并经济处罚元推荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评,并经济处罚元评审结束后出现举报,经查属实,凡涉及有关组织核查评价和评审组织的结论,包括申报表,只退至单位组织人事部门,保存年后销毁,不退回申报者。对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员,经查实,即予撤消其资格。工作责任制度专业技术资格申报工作实行分级负责制。没有按要求规定审核推荐,有下列情况之的予以责任追究没有按要求公开专业技术资格明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应及时核实,未核实的不予推荐。报送申报材料同时附公示报告......”。