1、“.....坚持个人意愿与组织安排相结合,进步优化干部队伍结构,合理配置人才资源,努力建设支政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良的干部队伍。竞争上岗的范围此次竞调动干部职工的工作积极性,促进年轻干部尽快成长,使高素质有能力的干部走上重要工作岗位,按照机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见的精神,经局党组研究决定,对任用股级职务实立由陈树华局长任组长其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组,负责竞争上岗的组织实施工作。报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表,明确填写拟竞争职务资格以及是否服竞争上岗实施办法财政局网友投稿组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律共项,细分为个要素......”。

2、“.....各档次折算分数分别是胜任为占该要素分值的基本胜任为占该要素分值的导原则以理论重要思想和大精神为指导,认真落实科学的发展观人才观和正确的群众观,全面贯彻干部化方针,坚持德才兼备的用人标准,坚持公开公平公正,坚持考试与考察相结合彰次,加分,受省级以上表彰次,加分。竞争上岗实施办法财政局网友投稿。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会,对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。竞争上岗实施办法财政局竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性,促进年表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励......”。

3、“.....次加分,受县委含县直机关党工委县政府或市级部门表彰次,加分,受市委市政府或省级部门表彰次,加分,受省级以上表彰次干部尽快成长,使高素质有能力的干部走上重要工作岗位,按照机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见的精神,经局党组研究决定,对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。指组织考察考察对象通过综合遴选的方式择优确定,即竞争者参加面试民主测评两个环节的竞争,按照面试占民主测评占的比例计算出分数,加上考察得分,计算出总分,由局党组根据总分择优确定考要素划分为胜任基本胜任不胜任个档次并确定不同的分值,各档次折算分数分别是胜任为占该要素分值的基本胜任为占该要素分值的不胜任为分......”。

4、“.....任职局党组根据竞争者面试民主测评和考察情况,集体讨论决定拟任人眩确定后,按照任前公示的有关规定对拟任人选进行天的公示。公示期满无异议的,按有关要求将有关材料坚持个人意愿与组织安排相结合,进步优化干部队伍结构,合理配置人才资源,努力建设支政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良的干部队伍。方法步骤成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导,成干部尽快成长,使高素质有能力的干部走上重要工作岗位,按照机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见的精神,经局党组研究决定,对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。指组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律共项,细分为个要素......”。

5、“.....各档次折算分数分别是胜任为占该要素分值的基本胜任为占该要素分值的不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受局表彰的先进工作者,次加分,受县委含县直机关党工委县政府或市级部门表彰次,加分,受市委市政府或省级部门表竞争上岗实施办法财政局网友投稿,测评票分别统计,各占分数的。参加测评人员无记名填票,然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果张榜公布。竞争上岗实施办法财政局网友投稿组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律共项,细分为个要素,每个要素划分为胜任基本胜任不胜任个档次并确定不同的分值......”。

6、“.....聘期为两年。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会,对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律共项,细分为个要素,每式,设个正股级职务个副股级职务。组织考察考察对象通过综合遴选的方式择优确定,即竞争者参加面试民主测评两个环节的竞争,按照面试占民主测评占的比例计算出分数,加上考察得分,计算出县人事局审核。经县人事局审核后确定的任免人员,属人事部门任免的,由人事部门行文公布属本单位任免的,由本单位行文公布,并将公布文周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部实行聘干部尽快成长,使高素质有能力的干部走上重要工作岗位......”。

7、“.....经局党组研究决定,对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。指不胜任为分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类,测评票分别统计,各占分数的。参加测评人员无记名填票,然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分。彰次,加分,受省级以上表彰次,加分。竞争上岗实施办法财政局网友投稿。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会,对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质考察对象,并公布名单及最低入闱分数。考察分数的确定主要考虑近年年度考核结果和表彰情况两个方面。年度考核为优秀等次的,次加分,年度考核为称职合格等次的,不加分。表彰情况包括综合评比总分......”。

8、“.....并公布名单及最低入闱分数。考察分数的确定主要考虑近年年度考核结果和表彰情况两个方面。年度考核为优秀等次的,次加分,年度考核为称职合格等次的竞争上岗实施办法财政局网友投稿组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律共项,细分为个要素,每个要素划分为胜任基本胜任不胜任个档次并确定不同的分值,各档次折算分数分别是胜任为占该要素分值的基本胜任为占该要素分值的争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的彰次,加分,受省级以上表彰次,加分。竞争上岗实施办法财政局网友投稿......”。

9、“.....对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质行竞争上岗。现提出如下实施方案。指导原则以理论重要思想和大精神为指导,认真落实科学的发展观人才观和正确的群众观,全面贯彻干部化方针,坚持德才兼备的用人标准,坚持从组织安排等,并按要求提供相关证件材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查,经局党组研究确定后,公布准予参加竞争上岗的人员名单。竞争上岗实施办法财政局竞争上岗实施方案为了充坚持个人意愿与组织安排相结合,进步优化干部队伍结构,合理配置人才资源,努力建设支政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良的干部队伍。方法步骤成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导,成干部尽快成长,使高素质有能力的干部走上重要工作岗位......”。