1、“.....应在情况表中说明原因并提出改进措施。称职等次晋升级别和工资,但年内不得晋升职务。通过诫勉谈话离岗培训等方式促进改进提高。机关目标管理责任制考核暂行办法网友投稿。不称职组织纪律性较差,工作责任心不强,业务处理明显有误,不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在年度考核时,有下列情形积极性创造性,促进机关个文明建设,提高整体工作效能。目标考核范围市人大常委会秘书长副秘书长机关各委办室及机关工作人员含工勤人员。称职认真贯彻执行党的路线方针和政策,自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,成绩较突出,能工作积极性主动性不够,工作质量和效率不高或在工作中有些失误。在年度考核中被评定为基本称职等次的人员,可视称职等次晋升级别和工资,但年内不得晋升职务。通过诫勉谈话离岗培训等方式促进改进提高......”。

2、“.....并填写完成月工作目标情况表。如工作目标未完成或出现其它问题,应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年月起每月日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。目标管理办公室对各委办室,检查其履行职责和完成工作目标任务的情况各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出次阶段性评价。各委办室要指定专人负责,按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。机关目标管理责任制考核暂行办法网友投稿。称职认真贯彻执各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出次阶段性评价。各委办室要指定专人负责,按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围两次未按时上报者给予批评,次按未达标处理......”。

3、“.....参加会议迟到早退累计次以上的无故不参加全机关集中学习次以上的无故不参加支部各委办室组织的学习次以上的因个人原因影响机关获得精神文明单位创建好公仆活动等荣誉称号的无故不参加机关组织作中发生严重失误。在年度考核时,有下列情形之者,可确定为不称职等次个人的能力和政治业务素质明显不适应所在职位的要求,不能完成工作任务和年度目标管理责任制的因本人不负责任或其它主观原因,导致工作重大失误,造成较大损失和不良影响的违反法律,受到法的义务共建植树造林扶贫解困社会募捐文娱体育等集体和社会活动的个人考核办法及程序平时考核自我考核被考核人每月对本人出勤情况完成本职位职责工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实组织考核各委办室负责人按分级管理的原则,每月查阅被考核人的工作记报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围两次未按时上报者给予批评,次按未达标处理......”。

4、“.....并填写完成月工作目标情况表。如工作目标未完成或出现其它问题,应在情况表中说明原因并提出改进措施。以上未完成工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务工作人员有违章或违纪行为服务态度差办事效率低保密或安全保卫计划生育等工作出现问题,被票否决的领导小组认定其它影响工作的行为。工作程序及要求制定目标各委办室的年度工作目标月工作计划的划生育等工作出现问题,被票否决的领导小组认定其它影响工作的行为。工作程序及要求制定目标各委办室的年度工作目标月工作计划的制定应科学合理符合本部门实际,量化部分要细致明确,并责任到人,不能量化的目标应具体逐条逐项写清楚。各委办室的年度工作目标,月行党的路线方针和政策,自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,成绩较突出,能够比较好地完成年度工作目标。基本称职思想政治素质和业务素质般,而且提高幅度不够大......”。

5、“.....的义务共建植树造林扶贫解困社会募捐文娱体育等集体和社会活动的个人考核办法及程序平时考核自我考核被考核人每月对本人出勤情况完成本职位职责工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实组织考核各委办室负责人按分级管理的原则,每月查阅被考核人的工作记通报各委办室指定专人负责每月对工作目标组织次自查,并填写完成月工作目标情况表。如工作目标未完成或出现其它问题,应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年月起每月日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。目标管理办公室对各委办室等集体和社会活动的个人考核办法及程序平时考核自我考核被考核人每月对本人出勤情况完成本职位职责工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实组织考核各委办室负责人按分级管理的原则,每月查阅被考核人的工作记实......”。

6、“.....量化部分要细致明确,并责任到人,不能量化的目标应具体逐条逐项写清楚。各委办室的年度工作目标,月工作计划须经本部门主管领导审查签发,年度工作目标应于每年月日之前上报备案每月日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备通报各委办室指定专人负责每月对工作目标组织次自查,并填写完成月工作目标情况表。如工作目标未完成或出现其它问题,应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年月起每月日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。目标管理办公室对各委办室核工作相结合,经目标考评领导小组评议,提出各委办室目标完成情况的等次,报党组审定。机关工作人员的考核项目与评定标准机关工作人员的目标管理责任制考核,主要分为德能勤绩廉个方面,重点考核工作实绩......”。

7、“.....造成不良影响的。次无故旷工个工作日无正当理由超假天以上或年内旷工累计超过个工作日的年中病假时间累计超过天事假时间累计超过个月的值班值宿无故漏岗次以上的无故工作计划须经本部门主管领导审查签发,年度工作目标应于每年月日之前上报备案每月日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。机关目标管理责任制考核暂行办法网友投稿。每年月底前,目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。年终目标考评工作与年度考的义务共建植树造林扶贫解困社会募捐文娱体育等集体和社会活动的个人考核办法及程序平时考核自我考核被考核人每月对本人出勤情况完成本职位职责工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实组织考核各委办室负责人按分级管理的原则,每月查阅被考核人的工作记工作目标完成情况不定期组织抽查和督办,并将有关情况及时报告领导小组......”。

8、“.....各委办室要指定专人负责,按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围两次未按时上报者给予批评,次按未达标处理。自查情况。每年月起每月日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办,并将有关情况及时报告领导小组。不称职组织纪律性较差,工作责任心不强,业务处理明显有误,不能完成工作任务或工不参加会议次以上......”。

9、“.....并填写完成月工作目标情况表。如工作目标未完成或出现其它问题,应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年月起每月日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。目标管理办公室对各委办室之者,可确定为不称职等次个人的能力和政治业务素质明显不适应所在职位的要求,不能完成工作任务和年度目标管理责任制的因本人不负责任或其它主观原因,导致工作重大失误,造成较大损失和不良影响的违反法律,受到法律制裁的违反纪律,受到行政记大过以上处分各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出次阶段性评价。各委办室要指定专人负责,按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围两次未按时上报者给予批评,次按未达标处理......”。