1、“.....掌握本专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势有丰富的生产技术管理工作的实践经验,在生产经营技术管理工作中,报基地综合管理部审核后,由基地统下文聘任。聘任期限高级职务年,中级职务年,资格聘任年,聘任期限不得超过离退休年龄和劳动合同期限。聘任时,聘任者应予受聘者签订上海基地专业技术职务聘约,明确受聘者的职责,双方的权利和义务,聘期,并颁发聘书,同时填写专业技术职务聘任表,归入本人档案。专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任予以解聘或低聘,当年末进行考核的单位,下年度不得进行评聘工作。专业技术职务的评聘,在任职期限满个月前,根据工作表现,按考核结果聘任程序办理聘任手续。聘期满,经考核不能履行岗位职责,不能完成任期目标的人员,应解除聘约。专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿。专业技术职务的任职条件聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件各类行安全事故征候者......”。

2、“.....受行政记大过党内严重警告者,在年内不能续聘解除劳动合同内部待岗者脱产文化学习年以上者专业培训除外。建立专业技术人员考核制度和考绩档案。每年对专业技术人员进行次考核,考核由单位主要行政领导组织进行,级单位的主要行政领导的专业技术职务考核由综合管理部专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿长手续。第条聘约式份,聘用人和受聘人各份,综合管理部存档份。聘用人甲方受聘人乙方签约日期年月日。担任员级技术职务的条件般应具有相应的技术职务任职资格具有完成本专业般性辅导技术工作的实际能力初步掌握专业的基础理论知识,专业技术知识和本岗位设备的般性实际操作能力。担任助理级职务应具备条件原则上具备本专业相应的专业技术职务务任职资格保留。专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿。专业技术职务的任职条件聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件各类专业技术职务必须具备的基本条件......”。

3、“.....专业技术职务聘任权限高中级专业技术职务聘任,由基地统管理,所在级单位推荐,经基地专业技术职务管理领导小组审查批安排,任期内不胜任现岗位职务活玩忽职守等造成工作失误或较大经济损失的,除应承担相应的经济和法律责任外,聘用人有权中途解聘其职务。第条受聘职务在本单位本专业岗位有效,调离原工作岗位或中途解聘的,不保留其相应待遇。聘期届满,如续聘需重新办理聘任手续。第条聘期为年月日起至年月日。达到离退休年龄,如需延长聘期的,按有关规定办理延途解聘的,不保留其相应待遇。聘期届满,如续聘需重新办理聘任手续。第条聘期为年月日起至年月日。达到离退休年龄,如需延长聘期的,按有关规定办理延长手续。第条聘约式份,聘用人和受聘人各份,综合管理部存档份。聘用人甲方受聘人乙方签约日期年月日。聘任期限高级职务年,中级职务年,资格聘任年,聘任期限不得超过离退休年龄和劳动合同期限......”。

4、“.....根据聘用人甲方和受聘人乙方双方的权利和义务签订聘约如下第条聘用人应保证受聘人在任职期间,行使现行规定的各项权利,并为受聘人施展才能,开展业务技术工作提供条件。第条受聘人应对聘用人负责,尽心尽力履行岗位职责,完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。第条受聘人在任期内应努力工作,刻苦钻研,掌握新知识,不断推进技聘任时,聘任者应予受聘者签订上海基地专业技术职务聘约,明确受聘者的职责,双方的权利和义务,聘期,并颁发聘书,同时填写专业技术职务聘任表,归入本人档案。专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。专业技术人员在任职期间般不予调离本专业岗位,如工作需要必须调动,其专业技术职务自行解除,原专业技术职担任高级专业技术职务应具备得条件原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格......”。

5、“.....掌握本专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势有丰富的生产技术管理工作的实践经验,在生产经营技术管理工作中,专业技术职务任职资格具有完成般性专业技术工作的实际能力能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作能比较全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有较熟练的操作能力。担任中级技术职务应具备的条件原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格,在单位被公认为是本专业的业务技术骨干掌握现代生产经营安全管理和技术管理的方本专业先进技术并能在实际工作中运用能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势,对本单位的技术改进,技术管理上提出的建议性意见被采纳,促进了技术进步,产生了经济效益,保证了生产安全全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有熟练的操作能力。能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。专业技术准......”。

6、“.....其他专业技术职务由总经理聘任。中级以下专业技术职称资格的聘任,由各级单位负责实施,确定聘任人员后,报基地综合管理部审核后,由基地统下文聘任。受聘者有下列情况之,予以解聘无正当理由,拒绝履行本岗位规定职责者由于技术水平业务能力身体等原因,不能正常履行技术职务者因失职而造成严重技术责任事故和危及飞聘任时,聘任者应予受聘者签订上海基地专业技术职务聘约,明确受聘者的职责,双方的权利和义务,聘期,并颁发聘书,同时填写专业技术职务聘任表,归入本人档案。专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。专业技术人员在任职期间般不予调离本专业岗位,如工作需要必须调动,其专业技术职务自行解除,原专业技术职长手续。第条聘约式份,聘用人和受聘人各份,综合管理部存档份。聘用人甲方受聘人乙方签约日期年月日......”。

7、“.....专业技术知识和本岗位设备的般性实际操作能力。担任助理级职务应具备条件原则上具备本专业相应的专业技术职务能,开展业务技术工作提供条件。第条受聘人应对聘用人负责,尽心尽力履行岗位职责,完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。第条受聘人在任期内应努力工作,刻苦钻研,掌握新知识,不断推进技术进步。第条受聘人在聘期内的思想表现及业务水平,工作态度,经考核,成绩显著,贡献突出,聘用人应给予奖励和表彰。第条受聘人如不服从聘用人的工专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿法,掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势,对本单位的技术改进,技术管理上提出的建议性意见被采纳,促进了技术进步,产生了经济效益,保证了生产安全全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有熟练的操作能力......”。

8、“.....第条聘约式份,聘用人和受聘人各份,综合管理部存档份。聘用人甲方受聘人乙方签约日期年月日。担任员级技术职务的条件般应具有相应的技术职务任职资格具有完成本专业般性辅导技术工作的实际能力初步掌握专业的基础理论知识,专业技术知识和本岗位设备的般性实际操作能力。担任助理级职务应具备条件原则上具备本专业相应的专业技术职务任务的需要而聘任的职务,受聘之后是完成该项任务的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇,任务完成自行解聘。担任员级技术职务的条件般应具有相应的技术职务任职资格具有完成本专业般性辅导技术工作的实际能力初步掌握专业的基础理论知识,专业技术知识和本岗位设备的般性实际操作能力。担任助理级职务应具备条件原则上具备本专业相应的理过程中本专业领域重要技术问题的能力有系统广博的专业基础理论和专业技术知识......”。

9、“.....在生产经营技术管理工作中,有显著成绩并产生社会经济效益在国内外刊物上发表过篇以上有较高学术价值的论文能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习担任中级高级技术职务的名称工程师会计师经济师统计师政工师助理工程师助理经济师助理会计师助理统计师技术员经济员会计员统计员等。专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇。阶段专业技术职务聘任,是以完成项聘任时,聘任者应予受聘者签订上海基地专业技术职务聘约,明确受聘者的职责,双方的权利和义务,聘期,并颁发聘书,同时填写专业技术职务聘任表,归入本人档案。专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。专业技术人员在任职期间般不予调离本专业岗位,如工作需要必须调动,其专业技术职务自行解除......”。