1、“.....并由职防部门自休检结束之日起个月内,反馈给有关单位并通知体检者本人。应严格执行女工劳动保护法规条例,及时安排女工健康体检。安排工作时应治职业病,保护职工的健康范围全体员工责任者安全部制造部中央研究所工程部采购销售部行政保卫科程序总则职业卫生工作坚持预防为主,防治结合,分类管理,综合治理的方针,实行公司监督部门负责分级管理,定期考核的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作,做好职业卫生工作。第条企业职业卫生工作实行把手负总责,企业对产生的职业病危害承担责任。职责。从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格后方可上岗操作。要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训,结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施......”。

2、“.....应建立建设项目职业卫生同时管理审批程序,职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。按照国家有关法规的要求,建设项目在可行性论证阶段,应开职业病危害预评价的有关工作,并按有关规定报批。建设项目在设计阶段,设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施,应同时建立相应的职业卫生管理制度网友投稿休职业健康检查,以及特殊作业体检企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果,以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见,安排其调离原有护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格后方可上岗操作......”。

3、“.....重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。附则企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。对放射线噪声剧毒品等职业病求的作业场所应立即采取措施,加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所,必须停止生产运行,采取补救措施,控制和减少职业病危害。不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资福利等待遇,或者解除终止与其订立的劳动合同。企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前在岗期间离岗和综合治理的方针,实行公司监督部门负责分级管理,定期考核的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作,做好职业卫生工作。第条企业职业卫生工作实行把手负总责,企业对产生的职业病危害承担责任......”。

4、“.....职业卫生工作是企业安全健康环境管理的重要组成部分,企业在执行管理体系过程中,必结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门汇报,并向员工公布。应加强对工艺设备的管理,对易产生泄漏的设备管线阀门等应定期进行检修和维护,杜绝或减少跑冒滴漏。企业在生产活动中,不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施,加强现场作业防护,提出整改方案,积须按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利,组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。机构与管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下,主管职业卫生工作。从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育岗位劳动体检中若发现群体反应......”。

5、“.....职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案,并由职防部门自休检结束之日起个月内,反馈给有关单位并通知体检者本人。应严格执行女工劳动保护法规条例,及时安排女工健康体检。安排工作时应查,以及特殊作业体检企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果,以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见,安排其调离原有害作业岗位治人健康监护档案。要加强检维修现场尘毒检测工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜,随时掌握现场尘毒浓度,及时做好防护工作......”。

6、“.....重点对检维修后的放射源防护装臵防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认,减少开车运行时的意外职业伤害。应加强对劳动防护用品使用情况的危害因素的防护管理,按公司有关规定执行。应按照本规定,结合实际情况,制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。销售部参照本规定,制定相关管理办法。本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行工会人事生产技术和设备等管理部门,在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款,协助作好职业卫生工作。职业病危害前期预防应加强新须按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利,组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。机构与管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下,主管职业卫生工作......”。

7、“.....以及特殊作业体检企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果,以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见,安排其调离原有核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价,检测评价结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门汇报,并向员工公布。应加强对工艺设备的管理,对易产生泄漏的设备管线阀门等应定期进行检修和维护,杜绝或减少跑冒滴漏。企业在生产活动中,不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对不符合国家职业卫生标准和卫生职业卫生管理制度网友投稿诊断等,并进行观察。职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案......”。

8、“.....档案内容应包括员工的职业史既往史职业病危害接触史职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料相应作业场所职业病危害因素检测结果。对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察,并记入个人健康监护档休职业健康检查,以及特殊作业体检企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果,以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见,安排其调离原有病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的,由安全部提出调整岗位意见后,由有关部门和单位按有关规定办理。职业卫生管理制度网友投稿......”。

9、“.....企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前在岗期间离岗和退休职业健康检管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下,主管职业卫生工作。体检中若发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案,并由职防部门自休检结束之日起个月内,反馈给有关单位并通知体检者本人。检查监督,凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。职业病诊断与管理职业病的诊断与鉴定工作由企业统管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况,按法定程序取得职业病诊断鉴定的有关资料。要加强对职业病病人的管理,实行职业病病人登记报告管理制度,发现职业病病人时,要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告......”。