1、“.....违者罚元。,凡影响,包括售楼部的文件文件夹项目资料客户登记本工作服工作牌等所交资料文件等必须完好无损,否则按实际情况在工资或提成中予以扣除。售楼部管理细则为达到并保持工作高效率和优质服务,除销售人员守则外,特针对售楼部的具体情况,另行特定销于女专存档,专案做不定期检查,如有项不登记或遗漏,罚元。天以上含天的请假,事先须经专案经理同意后报行政部门批准后方可离岗,否则按日工资倍予以处罚直至开除处理。员工因病不能提前请假,应先请示专案经理征得同意方可休假,并出具市级。对于般情况将不予批准。用品,须经女专同意,方可使用,使用好后立即归还,不归还者,罚元若不归还并丢失,则实行双倍赔偿,罚元。,违者罚元。,若不尊重管理人员,罚元。,保持适度的背景音乐不影响交谈,违者罚元。,将所有门窗灯光电售楼部管理制度网友投稿案总监协调。绝对禁止发生争吵,违者根据情节罚考评分分,并酌情给予处分。......”。

2、“.....严重者记过处分。,口头警告次,严重者警告处分次。,每次应询问客户以前与哪位业务员联系过没有否则罚元次。,违者罚款元次。,每个业务员必须进行,除销售人员守则外,特针对售楼部的具体情况,另行特定销售人员行为准则如下行政管理,不得弄虚作假。每天早晨必须到达案场,做好各项准备工作。白班按准时考勤,晚班按准时考勤。召开晨会。加班应上报行政人员,否则按未加班处理。违者罚款分。包括首期款时,必须由业务员带客户到财务室交款,否则罚元。,不断提高业务能力,有问题多请教多讨论,如遇特别事宜不得擅自作主,必须汇报上级主管,以便合理解决。违者罚元。,凡影响考评的人员,罚元人。,自行协商,协商不成可找组长提前请假,应先请示专案经理征得同意方可休假,并出具市级以上医院的病假证明,上班第天内到办公室补办请假手续,逾期作旷工处理。,公司将予以除名处理。离辞制度员工自动离职,臵业顾问应提前天,销售主管应提前天......”。

3、“.....否则按事假后旷工处理。必须得到专案经理的同意,所有人员外出都要作书面登记,若不作登记者,罚元,若私自外出者,罚元,并以旷工论处。,罚元。,罚元。,罚元。,与客户应酬除外,但不能主动发香烟于客户,违者抽根烟,罚元。提出书面申请。自动离职或由公司辞退,必须办好所有交接手续,包括售楼部的文件文件夹项目资料客户登记本工作服工作牌等所交资料文件等必须完好无损,否则按实际情况在工资或提成中予以扣除。售楼部管理细则为达到并保持工作高效率和优质服,做到手续完备,资料齐全,签约准确无差错,违者罚分。包括首期款时,必须由业务员带客户到财务室交款,否则罚元。,不断提高业务能力,有问题多请教多讨论,如遇特别事宜不得擅自作主,必须汇报上级主管,以便合理解决。违者罚元。,凡影响的言行。吃零食。不得在销售及办公场合奔跑喧哗擅入其他部门,擅自翻拿他人物件。......”。

4、“.....,违者罚款元次。,每个业务员必须进行整体的销讲环境产品篇,否则罚元次。,违者罚整套业绩奖金,应指定组长执掌,如业务员随意翻看,违者罚元,并当月考评扣分。售楼部管理制度网友投稿。售楼部管理制度考勤值班制度白班晚班特殊情况因工作需要时,公司将安排值班,按加班计算。补休调休公差等原因未能上班,应向所在行政部门书面报告元。前结束,如果发现后吃早饭者,罚元。点考勤前,所有人员应着制服,仪容仪表未达规定者如头发凌乱,男性不戴领带不剃胡须,女性不施淡妆等,罚元。事假必须提前天同时通知行政女专和业务专案,申请手续齐全,否则律以旷工论处,并违者罚款提出书面申请。自动离职或由公司辞退,必须办好所有交接手续,包括售楼部的文件文件夹项目资料客户登记本工作服工作牌等所交资料文件等必须完好无损,否则按实际情况在工资或提成中予以扣除。售楼部管理细则为达到并保持工作高效率和优质服案总监协调......”。

5、“.....违者根据情节罚考评分分,并酌情给予处分。,警告处分次,严重者记过处分。,口头警告次,严重者警告处分次。,每次应询问客户以前与哪位业务员联系过没有否则罚元次。,违者罚款元次。,每个业务员必须进行主动发香烟于客户,违者抽根烟,罚元。精神萎靡者,罚元,聊天看报看与业务无关的书籍,做与业务无关的事情,罚元。,必须及时清理销售桌和桌椅归位,违者罚元。售楼部管理制度网友投稿。,做到手续完备,资料齐全,签约准确无差错,违者售楼部管理制度网友投稿酌情给予处分。叫柜台私给客户房源,违者当月考评分扣分或罚半套业绩奖金,如造成严重后果的,另酌情给予相应的处分。,罚元。,随意翻看女专的资料,进入财务室,罚元。,特殊原因应指定组长执掌,如业务员随意翻看,违者罚元,并当月考评扣案总监协调。绝对禁止发生争吵,违者根据情节罚考评分分,并酌情给予处分。,警告处分次,严重者记过处分。,口头警告次,严重者警告处分次。......”。

6、“.....,违者罚款元次。,每个业务员必须进行。劳动纪律服从上级安排,员工除正式上诉外,不得越级报告,不得顶撞侮辱诽谤上司及同事,不得拉帮结派。,不得携带凶器,不得参与赌博打架盗窃等违法犯罪活动。机密包括信息业务情况制度等,爱护公物,不得有损害项目开发商以及公司利益和形应着制服,仪容仪表未达规定者如头发凌乱,男性不戴领带不剃胡须,女性不施淡妆等,罚元。事假必须提前天同时通知行政女专和业务专案,申请手续齐全,否则律以旷工论处,并违者罚款元。对于般情况将不予批准。售楼部管理制度网友投稿。必并经核实后,方可执行,否则按相关制度进行处理。并及时补上漏打考勤单交行政部门。早退者,每次扣元迟到早退分钟,计扣半天工资迟到早退超过小时,计扣天工资。,不核发当日工资,月累计事假不得超过天。员工个月累计旷工次者予以开除处提出书面申请。自动离职或由公司辞退......”。

7、“.....包括售楼部的文件文件夹项目资料客户登记本工作服工作牌等所交资料文件等必须完好无损,否则按实际情况在工资或提成中予以扣除。售楼部管理细则为达到并保持工作高效率和优质服整体的销讲环境产品篇,否则罚元次。,违者罚整套业绩奖金,并酌情给予处分。叫柜台私给客户房源,违者当月考评分扣分或罚半套业绩奖金,如造成严重后果的,另酌情给予相应的处分。,罚元。,随意翻看女专的资料,进入财务室,罚元。,特殊原分。包括首期款时,必须由业务员带客户到财务室交款,否则罚元。,不断提高业务能力,有问题多请教多讨论,如遇特别事宜不得擅自作主,必须汇报上级主管,以便合理解决。违者罚元。,凡影响考评的人员,罚元人。,自行协商,协商不成可找组长响考评的人员,罚元人。,自行协商,协商不成可找组长专案总监协调。绝对禁止发生争吵,违者根据情节罚考评分分,并酌情给予处分。,警告处分次,严重者记过处分。,口头警告次......”。

8、“.....必须立即通知专案经理或行政女专,事后出具立即通知专案经理或行政女专,事后出具病假卡病假单,否则按事假后旷工处理。必须得到专案经理的同意,所有人员外出都要作书面登记,若不作登记者,罚元,若私自外出者,罚元,并以旷工论处。,罚元。,罚元。,罚元。,与客户应酬除外,但不售楼部管理制度网友投稿案总监协调。绝对禁止发生争吵,违者根据情节罚考评分分,并酌情给予处分。,警告处分次,严重者记过处分。,口头警告次,严重者警告处分次。,每次应询问客户以前与哪位业务员联系过没有否则罚元次。,违者罚款元次。,每个业务员必须进行售人员行为准则如下行政管理,不得弄虚作假。每天早晨必须到达案场,做好各项准备工作。白班按准时考勤,晚班按准时考勤。召开晨会。加班应上报行政人员,否则按未加班处理。违者罚款元。前结束,如果发现后吃早饭者,罚元。点考勤前,所有人分。包括首期款时,必须由业务员带客户到财务室交款,否则罚元。......”。

9、“.....有问题多请教多讨论,如遇特别事宜不得擅自作主,必须汇报上级主管,以便合理解决。违者罚元。,凡影响考评的人员,罚元人。,自行协商,协商不成可找组长上医院的病假证明,上班第天内到办公室补办请假手续,逾期作旷工处理。,公司将予以除名处理。离辞制度员工自动离职,臵业顾问应提前天,销售主管应提前天,专案经理应提前个月向公司提出书面申请。自动离职或由公司辞退,必须办好所有交接手设备关闭,违者罚元。元次。,不得无故离职。若不遵守此规定,除公司规章制度外,且罚款元。业务管理点之前业务员必须自觉向组长上交来人来电登记表,业务日记客户详细情况表必须在每天晚上小组业务会前完成除特殊情况外,由组长签字,并上元。前结束,如果发现后吃早饭者,罚元。点考勤前,所有人员应着制服,仪容仪表未达规定者如头发凌乱,男性不戴领带不剃胡须,女性不施淡妆等,罚元。事假必须提前天同时通知行政女专和业务专案......”。