1、“.....次扣分。开出的支票汇票等结算票据,条为准迟到早退或脱岗次扣分,旷工次扣分。请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣分。每季度无迟到早退旷工请假等事项者,季末考核时加分。第条学习制度。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度为之的,扣相应分值。下班时车辆及时归库,严禁乱停乱放,违者扣驾驶员分未经中心主任批准私自出车,扣驾驶员及相关人员各分未经中心主任批准私自将公务车辆借出,扣驾驶员分因私自出车造成交通事故和财产损失,扣相关人员各分,并给予通报批评,所造成的损失自行负责。中心领导的内核算中心报送各类统计信息,漏报或迟报次扣分。每天做好考勤记录,月终时将考勤情况统计进行公布,迟误次扣分。各有关部门来文要认真做好签收登记工作,及时呈送中心领导签阅批示,处理完毕归档存查,延误次扣分......”。

2、“.....文件及时清理,分类整理归档,出现遗失漏落等扣财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规,审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格,相应加分或扣分。请事假者每次扣分,病假者每次扣分均以假条为准迟到早退或脱岗次扣分,旷工次扣分。请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣分。每季度无迟到早退旷工请假等事项者,季末考核时加分。第票汇票等结算票据,次扣分。月底对账不及时准确,有未达账项而未编制银行存款余额调节表,周之内没有及时与有关单位协商处理,次扣分。私自划转各家银行之间存款的......”。

3、“.....未严格保密措施,向外界提供单位存款数额扣分。不严格执行内部牵制制度,预留印鉴支票签发等由人经办,发现次扣部直接责任人给予相应处分造成重大责任事故的,将依法追究有关人员的相关责任。不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改,毁坏数据文件,未经批准不得备份有关数据资料及软件,违者扣分。第十条卫生制度。各自办公区由各部室负责排班进行打扫,做到每天清扫次,每周彻底大扫除次。每周进。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。每周开展政治业务学习,无特殊情况迟到和中途退场每次各扣分,喧哗者每次扣分,无故不到每次扣分。参加会计专业技术资格考试,取得会计师及以上任职资格证书,单位报销有关学习费用,并给予元人民币奖励。干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相行次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人分。中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分......”。

4、“.....第条每季度末考核次,年次。第章内务管理考核第条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度,有以下行为之纪检监察审计等相关部门从会计部借出查阅复印各种会计资料,会计部需按镇会字号文进行审查和登记,月度终了周内汇总送办公室,用作审计时,须取得审计结论送办公室,缺漏次扣分。结算部收支错入单位账户,次扣分。未按会计部要求办理结算业务,次扣分。开出的支票汇票等结算票据审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格单位存款管理,造成单位内部存款相互拉用,出现透支的扣分。会计报表上下年度的有关数字不致,次扣分。分。私自向外界透露会计单位财务秘密,次扣分。稽核部没有按规定制订年度稽核计划报送领导核批的扣分。不按批准的稽核计划按时完成稽核任务的扣分......”。

5、“.....对于在稽核中知晓的会计单位财务秘密,私自向外界泄露的,次扣分。纪检监察审计等相关部条学习制度。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿。考核领导小组采取定期不定期的方式,组织检查或抽样检查各部室工作。同时根据稽核部及各级审计部门的稽核结果及审计结论进行考核。办公室服务不及时,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣分。每月按时按要求向市会行次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人分。中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。个人考核总得分内务管理考核得分业务工作考核得分。第条每季度末考核次,年次。第章内务管理考核第条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度,有以下行为之责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规,审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象......”。

6、“.....次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格较差的,扣责任人分。纪检监察审计等相关部门从会计部借出查阅复印各种会计资料,会计部需按镇会字号文进行审查和登记,月度终了周内汇总送办公室,用作审计时,须取得审计结论送办公室,缺漏次扣分。结算部收支错入单位账户,次扣分。未按会计部要求办理结算业务,次扣分。开出的财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿计报表之间有关数字不致即表内表间的勾稽关系不正确,会计报表不齐全,内容不完整,有以上行为之的,次扣分。会计报表封面要素不齐备,存档的会计报表没有单位领导签字及单位盖章,次扣分。私自向外界透露会计单位财务秘密,次扣分。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规......”。

7、“.....次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格度考核时在本人得分基础上另加。第十条每季度实际得分前名者单位内部通报表扬,并作为年终考核依据之。第十条每季度考核分数低于分含分者,取消当次考核资格。第章附则第十条本办法由中心主任办公室解释。第十条本办法自年月起实施原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规管理制度。禁止在局域网上玩游戏播放安装外来软件,禁止进入本系统以外的其他网络,禁止用于与本职岗位无关的其它用途,严禁在计算机上使用外来软盘光盘及盘等,违者每项各扣分因安装外来软件造成病毒侵入局域网,导致数据文件的丢失和毁损扣分,并对直接责任人给予相应处分门在查阅审计各单位账务时发现的问题,稽核部未能在稽核中发现,加倍扣相应业务分值......”。

8、“.....第十条物质奖励实际发放金额按照以下的公式计算个人实际所得额当季奖励总额合计实际得分个人实际得分会计部工作人员每行次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人分。中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。个人考核总得分内务管理考核得分业务工作考核得分。第条每季度末考核次,年次。第章内务管理考核第条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度,有以下行为之单位存款管理,造成单位内部存款相互拉用,出现透支的扣分。会计报表上下年度的有关数字不致,次扣分。会计报表之间有关数字不致即表内表间的勾稽关系不正确,会计报表不齐全,内容不完整,有以上行为之的,次扣分。会计报表封面要素不齐备,存档的会计报表没有单位领导签字及单位盖章,次票汇票等结算票据,次扣分。月底对账不及时准确,有未达账项而未编制银行存款余额调节表,周之内没有及时与有关单位协商处理,次扣分......”。

9、“.....次扣分。未严格保密措施,向外界提供单位存款数额扣分。不严格执行内部牵制制度,预留印鉴支票签发等由人经办,发现次扣部,次扣分。月底对账不及时准确,有未达账项而未编制银行存款余额调节表,周之内没有及时与有关单位协商处理,次扣分。私自划转各家银行之间存款的,次扣分。未严格保密措施,向外界提供单位存款数额扣分。不严格执行内部牵制制度,预留印鉴支票签发等由人经办,发现次扣部负责人及经办人各造成重大责任事故的,将依法追究有关人员的相关责任。不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改,毁坏数据文件,未经批准不得备份有关数据资料及软件,违者扣分。第十条卫生制度。各自办公区由各部室负责排班进行打扫,做到每天清扫次,每周彻底大扫除次。每周进行次不定期检查,完成情况财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分......”。