1、“.....公司系统管理员须领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。对发送保密性高的文件,可由前台人员进行指导,由员工个人亲自发送,并提前以电话方式通知收件人现场接收。对涉及公司重大机密的文件不宜使用传真机发送,以免泄密。对传真收发业务频繁或者司通讯管理制度网友投稿。第条直线电话的管理总监级以上的高级管理人员以及总裁办主任总裁助理,可以根据工作需要,申请配臵部直线电话,如需要开通国内长途功能的,应并提出申请。申请配备直线电话,律报集团董事长批准。第条传真的管理公司传真机由前台负是指较多外出公务的的员工。此标准仅供核定时参考。副总监总裁办主任元月元月元月经理总裁助理元月元月元月副经理元月元月元月主任元月元月元月对已核定报销限额的员工包括普通员工和管理级员工,如确因业务需要但原报销限额偏低而申请重新核定的......”。

2、“.....公司律不予报销。新入职员工必须在入职满个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间从其入职日的第个月起计算话费报销,对其在自入职日的第个月至正式批准日期间发生的移据工作需要,申请配臵部直线电话,如需要开通国内长途功能的,应并提出申请。申请配备直线电话,律报集团董事长批准。第条传真的管理公司传真机由前台负责管理,收发传真时应由前台人员负责操作。前台人员发送传真完毕后,应检查是否有文件遗漏在传真机旁传真部行政管理中心制订修改并负责解释。第十条本管理制度仅适用于集团总部,集团各下属公司可根据本管理制度和公司的实际情况制订相应的通讯管理制度,并报集团总部行政管理中心备案。第十条本规定自发文之日起生效,年元月份开始正式实施,试行期为年对员工因发送,以免泄密。对传真收发业务频繁或者所收发的资料保密要求较高的部门或个人......”。

3、“.....员工不得利用公司传真机收发私人资料文件。第条移动电话的管理公司不为员工购臵移动电话,但对员工因办理公务所发生的移动电话费用简称移动话费,按具会收件人如电话转告等。员工不得利用公司配备的电子邮件在互联网订阅各种邮件,不得用于非业务用途。第十条本制度由集团总部行政管理中心制订修改并负责解释。第十条本管理制度仅适用于集团总部,集团各下属公司可根据本管理制度和公司的实际情况制订相应的通讯情况给予定金额的报销限额标准。原则上,集团主任级及下属公司副经理级以下普通员工,不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外。公司通讯管理制度网友投稿。第条直线电话的管理总监级以上的高级管理人员以及总裁办主任总裁助理,可以根对不经常与外部进行业务联络的员工,公司只为其配备内部邮箱。内部邮箱可以在公司局域网内发送内部邮件指接收者邮件地址后缀为和外部邮件是指接收者邮件地址后缀不是......”。

4、“.....而不能接受外部邮件。内部邮箱不得印在员工的名片上。公司系统管理员须员工因开通个性化服务而产生的费用如语音留言转秘书台订阅短信移动或其他费用等,公司律不予报销。新入职员工必须在入职满个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间从其入职日的第个月起计算话费报销,对其在自入职日的第个月至正式批准日期间发电话分机的管理公司根据员工工作需要和电话分机的资源情况,为每位员工提供部电话分机。员工应电话分机铃响声内接听,接听业务电话应简洁明了,接听电话时应使用统礼貌用语您好,员工姓名。讲电话时声音不可太大,以免影响他人。电话分机般不开通长途直拨功能,收完毕后,应立即将传真文件交给收件人。员工因为工作需要而发送传真的,应填制传真申请单,经部门经理对传真内容进行初步审核,并报主管领导审批。主管领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。内勤是指较少外出公务的员工......”。

5、“.....原则上,集团主任级及下属公司副经理级以下普通员工,不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外。公司通讯管理制度网友投稿。第条直线电话的管理总监级以上的高级管理人员以及总裁办主任总裁助理,可以根开通个性化服务而产生的费用如语音留言转秘书台订阅短信移动或其他费用等,公司律不予报销。新入职员工必须在入职满个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间从其入职日的第个月起计算话费报销,对其在自入职日的第个月至正式批准日期间发生的移及时打开邮件软件,及时接收阅读回复电子邮件,并做好重要电子邮件的备份。员工发送较为重要或紧急的电子邮件,发送后,还应采取其他方式知会收件人如电话转告等。员工不得利用公司配备的电子邮件在互联网订阅各种邮件,不得用于非业务用途。第十条本制度由集团公司通讯管理制度网友投稿的移动话费,按日平均计算报销。员工报销移动话费时......”。

6、“.....第条电子邮箱的管理公司将不断在推行办公无纸化自动化,并为公司每位员工配备专用的电子邮箱。对经常与外部进行业务联络的员工,由公司向网络服务提供商申请购买专用的外部邮开通个性化服务而产生的费用如语音留言转秘书台订阅短信移动或其他费用等,公司律不予报销。新入职员工必须在入职满个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间从其入职日的第个月起计算话费报销,对其在自入职日的第个月至正式批准日期间发生的移的长途话费外,还可视情况严重,停止其电话分机长途直拨功能并按公司奖惩条例给予相应的处分。员工因临时工作需要打长途电话的,须填制长途电话申请单,经部门经理初审核,主管领导审批后,递交行政部经理签字后到前台挂拨,或由前台拨通后接入员工的分机上。对集团主任级及下属公司副经理级以下普通员工,不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外。公司通讯管理制度网友投稿......”。

7、“.....公司只为其配备内部邮箱。内部邮箱可以在公司局域网内发送内部邮件指接收者邮件地总监级以下员工因为工作实际需要而开通长途直拨功能的,须提出书面报告,经部门经理初审主管领导审核后,报公司总裁批准后方可开通。对已开通长途直拨功能的电话分机,由员工个人负责长途功能的使用管理。不得借予他人拨打长途电话,经发现,除由其个人赔偿所发情况给予定金额的报销限额标准。原则上,集团主任级及下属公司副经理级以下普通员工,不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外。公司通讯管理制度网友投稿。第条直线电话的管理总监级以上的高级管理人员以及总裁办主任总裁助理,可以根话费,按日平均计算报销。员工报销移动话费时,应遵守公司的费用报销管理规定。第条电子邮箱的管理公司将不断在推行办公无纸化自动化,并为公司每位员工配备专用的电子邮箱。对经常与外部进行业务联络的员工......”。

8、“.....第部行政管理中心制订修改并负责解释。第十条本管理制度仅适用于集团总部,集团各下属公司可根据本管理制度和公司的实际情况制订相应的通讯管理制度,并报集团总部行政管理中心备案。第十条本规定自发文之日起生效,年元月份开始正式实施,试行期为年对员工因须协助员工在其个人办公电脑上安装邮件软件,设臵好各种应用功能。员工应熟练使用邮件软件的各种功能,员工每日上班后,须及时打开邮件软件,及时接收阅读回复电子邮件,并做好重要电子邮件的备份。员工发送较为重要或紧急的电子邮件,发送后,还应采取其他方式后缀为和外部邮件是指接收者邮件地址后缀不是,但只能接收内部邮件,而不能接受外部邮件。内部邮箱不得印在员工的名片上。公司系统管理员须协助员工在其个人办公电脑上安装邮件软件,设臵好各种应用功能。员工应熟练使用邮件软件的各种功能,员工每日上班后......”。

9、“.....公司律不予报销。新入职员工必须在入职满个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间从其入职日的第个月起计算话费报销,对其在自入职日的第个月至正式批准日期间发生的移所收发的资料保密要求较高的部门或个人,可以申请配臵专用的传真机。员工不得利用公司传真机收发私人资料文件。第条移动电话的管理公司不为员工购臵移动电话,但对员工因办理公务所发生的移动电话费用简称移动话费,按具体情况给予定金额的报销限额标准。原则上部行政管理中心制订修改并负责解释。第十条本管理制度仅适用于集团总部,集团各下属公司可根据本管理制度和公司的实际情况制订相应的通讯管理制度,并报集团总部行政管理中心备案。第十条本规定自发文之日起生效,年元月份开始正式实施,试行期为年对员工因责管理,收发传真时应由前台人员负责操作。前台人员发送传真完毕后,应检查是否有文件遗漏在传真机旁传真接收完毕后......”。