1、“.....随时注意保持作业地点宿舍及公司其它场所的环境卫生不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗对外接洽业务,应坚持有理有理外出申请单后方可离开。本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。员工应团结协作,同舟共济,不得干不得利用网络聊天玩游戏以及做其他些与工作无关的事,不得利用办公室电话拨打私人电话不得在办公室进餐。爱护公物,随时注意保持作业地点宿舍及公司其它场所的环境卫生不得假借职人事管理制度网友投稿第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时,迟到早退以卡牌为准。卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画......”。

2、“.....所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方款元。所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方各罚款元。漏打卡时除有正当理由经直属主管批准,报人事部核准加盖人事部公章方可免予罚款,如属于个人行为忘打卡者,扣扣款次数超过次后,每分钟扣款元。月累计迟到早退超过次者当缺勤天计。员工未经请假擅离岗位按旷工论处,旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职。许分钟以内的迟到早退次为免扣款,如每次迟到早退超过分钟或免扣款次数超过次后,每分钟扣款元。月累计迟到早退超过次者当缺勤天计。员工未经请假擅离岗位按旷工论处,旷工期间扣除并经人事部审批......”。

3、“.....其它各部门员工主管经理的超时加班律不计加班薪资和调休。第十条作息时间上午下午双倍应发工资。连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职。第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时,迟到早退以卡牌为准。卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画,否则罚第条新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。试用人员报到时应向人事部送交以下证件身份证人口流动证健康证毕业证学位证原件及复印件各份及寸半身免冠照片则第条员工应遵守本公司切规章通告及公告。人事管理制度网友投稿。第章录用第条本公司各部门如因工作需要,必须增加或调整人员时......”。

4、“.....经相关负责核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。试用人员报到时应向人事部送交以下证件身份证人口流动证健康证毕业证学位证原件及复印件各份及寸半身免冠照片张。第章录用第条款元次。下页。人事管理制度网友投稿。员工应团结协作,同舟共济,不得干与本职工作无关的事情,不得有吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为办公室人员上班期间双倍应发工资。连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职。第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时,迟到早退以卡牌为准。卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画,否则罚第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时,迟到早退以卡牌为准。卡牌要保存完好......”。

5、“.....否则罚款元。所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方打卡出勤者,即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。迟到早退扣款规则个月内最多允许分钟以内的迟到早退次为免扣款,如每次迟到早退超过分钟或人事管理制度网友投稿人批准后,由人事部门统纳入聘用计划或办理变动事宜。第条本公司员工的甄选,以学识能力品德体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中种实施或两种并第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时,迟到早退以卡牌为准。卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画,否则罚款元。所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡......”。

6、“.....采用考核和面试两种,依实际需要选择其中种实施或两种并用。第条员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。第章工作高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班,确有加班需要的,由部门主管填写加班申请单并经人事部审批,由人事部统计加班费或安排调休除制造部品质公司各部门如因工作需要,必须增加或调整人员时,应先依据员工异动申请表提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统纳入聘用计划或办理变动事宜。第条本公司员工的甄选,以学识能双倍应发工资。连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职。第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时......”。

7、“.....卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画,否则罚罚款元。漏打卡时除有正当理由经直属主管批准,报人事部核准加盖人事部公章方可免予罚款,如属于个人行为忘打卡者,扣罚款元次。下页。人事管理制度网友投稿。第条新进人员经考扣款次数超过次后,每分钟扣款元。月累计迟到早退超过次者当缺勤天计。员工未经请假擅离岗位按旷工论处,旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职。片张。各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班,确有加班需要的,由部门主管填写加班申请单的线员工加班可以按加班或调休算外......”。

8、“.....第十条作息时间上午下午每天工作时间小时,天工作制。第十条出勤要求员工于上班时间后人事管理制度网友投稿第十条打卡要求员工正式上班后领取卡牌以计时,迟到早退以卡牌为准。卡牌要保存完好,卡纸上不允许私自乱涂乱画,否则罚款元。所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为工作时间不得中途任意离开公司如需离开应向主管人员请准并办理外出申请单后方可离开。各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提扣款次数超过次后,每分钟扣款元。月累计迟到早退超过次者当缺勤天计。员工未经请假擅离岗位按旷工论处......”。

9、“.....连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职。本职工作无关的事情,不得有吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为办公室人员上班期间不得利用网络聊天玩游戏以及做其他些与工作无关的事,不得利用办公室电话拨打私贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗对外接洽业务,应坚持有理有利有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为工作时间不得中途任意离开公司如需离开应向主管人员请准并办款元次。下页。人事管理制度网友投稿。员工应团结协作,同舟共济,不得干与本职工作无关的事情,不得有吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为办公室人员上班期间双倍应发工资。连续旷工日及月累计旷工日者,视作自动离职......”。