1、“.....集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行人审批后,由本部门文员于每周下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。每月日,各部门文员到人力资源中心领取须填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元公司考勤管理制度网友投稿勤对象。集团及下属公司经理级含以上员工每天打卡次上下班各次......”。

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3、“.....按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时友投稿。因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理......”。

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