1、“.....单位主管同意,报人力资源部核准。第十条哺乳假女职工给未满周岁的婴儿哺乳,规定每天给哺乳小时上下午各半小时多胞胎生育批准的假期内,员工工资照发,奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车船费因故乘坐飞机的按照直线车船票费市内交通费必需的住宿费,由公司财务负担。已婚员工探望父母的往返车船费因故乘坐飞机的按照直线车船票费市内交通费必需的住宿费,在本人岗位薪点级工资百分之十以内的,续病假时间按年内的时间累计。第条探亲假文件依据国务院关于职工探亲待遇的规定国发„‟号休假条件工作满年以上并且已正式上岗的员工中,未婚已婚并且同父亲母亲不居住在起又不能利用公共休假日回家团聚的已婚并且与配偶不居住在起又不能利用公共休假日回家团聚的。假期规定未婚员工探望父母,每年给假次,假期为十天。如果因为工作需要,本单位当年假期规定职工结婚......”。

2、“.....如男女双方不在地,按行程远近可另给路途假。实行晚婚的初婚者,延长婚假天。假期待遇及相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇。假期所发生的路途费用自理。审批程序本人申请,单位主管同意须经计生管理部门审核,报人力资源部核准。员工病假超过个月的,从第个月起按照下列标准发给病假期间工资连续公司假勤管理制度试行网友投稿日休息日不计入年休假的假期假期待遇及相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇。用人单位根据生产工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬,其中包含共休假日回家团聚的已婚并且与配偶不居住在起又不能利用公共休假日回家团聚的。假期规定未婚员工探望父母,每年给假次,假期为十天......”。

3、“.....或者员工自愿两年探亲次的,可以两年给假次,假期为十天已婚员工探望配偶的,每年给予方探亲假次,假期为十天。已婚员工探望父母的,每年给假次,假期为十天。女职工有在生产工作中玩忽职守,违反规章制度发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者工作极不负责,不遵守劳动纪律,经常完不成生产工作任务者违反计划生育政策者员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之的,在下个休假年度予以扣除。假期规定员工累计工作已满年不满年的,年休假天已满年不满年的,年休假天已满年的,年休假天。国家法定休定问题解答的通知安徽省计划生育条例年月日安徽省第届人民代表大会常务委员会第十次会议通过。员工病假超过个月的,从第个月起按照下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的,发给本人工资的连续工龄满十年以上的,发给本人工资的获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工,发给本人工资的......”。

4、“.....假期待遇及相关规定在批准的假期内,员工工资照发,奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车船费因故乘坐飞机的按照直线车船票费市内交通费必需的住宿费,由公司财务负担。已婚员工探望父母的往返车船费因故乘坐飞机的按照直线车船票费市内交通费必需的住宿性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。审批程序与相关规定本人申请医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。员工连续病假时间按年内的时间累计。第条探亲假文件依据国务院关于职工探亲待遇的规定国发„‟号休假条件工作满年以上并且已正式上岗的员工中,未婚已婚并且同父亲母亲不居住在起又不能利用用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入......”。

5、“.....审批程序本人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。第十条哺乳假女职工给未满周岁的婴儿哺乳,规定每天给哺乳小时上下午各半小时多胞胎生育发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者工作极不负责,不遵守劳动纪律,经常完不成生产工作任务者违反计划生育政策者员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之的,在下个休假年度予以扣除。假期规定员工累计工作已满年不满年的,年休假天已满年不满年的,年休假天已满年的,年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期假期待遇伤治疗假丧假等。第条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。第条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度......”。

6、“.....根据本单位医疗保健机构和县级医疗保健机构证明,需保胎个月以上的,其休息期间的工资可按本人岗位薪点级工资的发给,奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。第条婚假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟号安徽省计划生育条例年月日安徽省第届人民代表大会常务委员会第十次会议修订性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。审批程序与相关规定本人申请医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。员工连续病假时间按年内的时间累计。第条探亲假文件依据国务院关于职工探亲待遇的规定国发„‟号休假条件工作满年以上并且已正式上岗的员工中,未婚已婚并且同父亲母亲不居住在起又不能利用日休息日不计入年休假的假期假期待遇及相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇......”。

7、“.....并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬,其中包含员工当年有下列情况之者,不享受当年年休假员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的。触犯刑律受刑事处分者违反治安管理条例受拘留及以上处分者受党内严重警告和行政记大过及以上处分公司假勤管理制度试行网友投稿相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇。用人单位根据生产工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数......”。

8、“.....其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收日休息日不计入年休假的假期假期待遇及相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇。用人单位根据生产工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬,其中包含年休假员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的。触犯刑律受刑事处分者违反治安管理条例受拘留及以上处分者受党内严重警告和行政记大过及以上处分者在生产工作中玩忽职守,违反规章制年月日安徽省第届人民代表大会常务委员会第十次会议通过......”。

9、“.....用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数天进行折算。审批程序本人申请,单位主管同意,报人力资源资待遇问题的意见请假条件及时间连续工作满年以上的员工。请事假时间最长不得超过个月。假期待遇及相关规定员工请事假按照其个人的日标准工资额本人岗位薪级工资额除以天如实扣减请假日工资。误餐费通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。员工当年有下列情况之者,不享受当性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。审批程序与相关规定本人申请医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。员工连续病假时间按年内的时间累计......”。