1、“.....不得对申诉人采取打击报复。不接受处罚的俱乐部有权解除合同。第章附则第条本制度公布之日起实行。第条本制度由俱乐部负责人会议通过,未尽事宜,协商解决。走户外探险俱乐部年。户外探险俱乐部注意线路机密,不泄露活动的收支细目。坚持诚信原则,必须按约定内容和标准为客户提供服务,不得擅自更改或取消行程内容。紧急情况下,领队有权调整计划,变更路线,但必须向客户说明原委,征得多数客户同意签字,并立即。第条本制度由俱乐部负责人会议通过,未尽事宜,协商解决。走户外探险俱乐部年。第条具有良好的心理素质和较强的户外能力,经验丰富,具有较强的工作责任心应变能力协调能力和处臵突发事件的能力......”。

2、“.....可按小羊军团标准划分难度,如新开线路需认真领队的义务有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规有义务不断的提高自身能力有义务接受俱乐部的评级和考核有义务接受俱乐部的检查和奖惩。领队对处罚有不服的可向公司负责人以口头或书面形式做出,公司将成带队不转卖队员。十按时参加俱乐部的例会。十讲话要注意分寸,坚持不讲有伤队员自尊心的话不讲有损队员人格的话不讲埋怨责怪队员的话不讲蛮横无理的话不讲讽刺挖苦的话不讲十与队员交往时要做到不计较队员不理第章权利和义务第条俱乐部的权力和义务俱乐部的权利有权利对领队的能力进行评级和考核有权利检查领队的带队情况有权利队领队进行奖惩。俱乐部的义务有义务为领队进行技能培训,提高个人能力有义务为领队购买保险级别内容......”。

3、“.....如新开线路需认真和俱乐部资深领队商议后决定。风险评估内容,需对线路中的各种风险详细描述并有对应策略。户外探险俱乐部领队管理制度网友投稿。户外探险俱乐部领队管理制度第有义务推广领队发起的活动。第条领队的权利和义务领队的权利有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝有权利根据活动风险对活动进行调整,但必须征得俱乐部同意有权利接受劳动报酬领队有权利对俱乐部提出合理化建议。十带队过程不铺张浪费不虚报费用不瞒报收入。十不私下带队不转卖队员。十按时参加俱乐部的例会。十讲话要注意分寸,坚持不讲有伤队员自尊心的话不讲有损队员人格的话不讲埋怨责怪队员的话不讲蛮横无理的话不讲讽队员进行回访。如遇投诉,领队有申诉的权利和配合调查的义务。户外探险俱乐部领队管理制度网友投稿。平等对待全团队员,要视同仁,不厚此薄彼......”。

4、“.....应态度鲜明,得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解聊天时掺杂格调低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。十带队接送队员时着工作装,带领队证。着装整洁服饰要与场合相协调。十举止礼貌得体,工作前不吃异味食物。出发前要向立申诉调查小组对是将进行再次调查。申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。申诉是被处罚人员的基本权利,不得对申诉人采取打击报复。不接受处罚的俱乐部有权解除合同。第章附则第条本制度公布之日起实行有义务推广领队发起的活动。第条领队的权利和义务领队的权利有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝有权利根据活动风险对活动进行调整,但必须征得俱乐部同意有权利接受劳动报酬领队有权利对俱乐部提出合理化建议......”。

5、“.....可按小羊军团标准划分难度,如新开线路需认真合理化建议。领队的义务有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规有义务不断的提高自身能力有义务接受俱乐部的评级和考核有义务接受俱乐部的检查和奖惩。十带队过程不铺张浪费不虚报费用不瞒报收入。十不私下户外探险俱乐部领队管理制度网友投稿予以拒绝。十不得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解聊天时掺杂格调低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。十带队接送队员时着工作装,带领队证。着装整洁服饰要与场合相协调。十举止礼貌得体,工作前不吃异味食睬领队协作的主动招呼不计较队员性情急躁语言欠妥不计较队员提出的意见不客观不计较工作繁忙得不到队员者体谅不计较第章活动规范第条活动强制规范内容难度级别内容......”。

6、“.....如新开线路需认真安全的公用装备要准备齐全。第章监督和检查第条监督检查人员有权对领队发起的活动安全风险做出评估,如发现领队活动中的安全风险系数过高,有权阻止领队发布高风险活动。第条监督检查人员会不定期对领队所发布的活动参与具有约束力。第章权利和义务第条俱乐部的权力和义务俱乐部的权利有权利对领队的能力进行评级和考核有权利检查领队的带队情况有权利队领队进行奖惩。俱乐部的义务有义务为领队进行技能培训,提高个人能力有义务为领队员对风险进行详细说明,活动中发现风险要及时告知队员并采取合理措施。活动中要对各种风险作出正确预判,采取民主集中的原则对风险做出有效防范和规避。出发前严格检查队员个人装备和物资。对讲机药品绳索等涉及有义务推广领队发起的活动......”。

7、“.....但必须征得俱乐部同意有权利接受劳动报酬领队有权利对俱乐部提出合理化建议。和俱乐部资深领队商议后决定。风险评估内容,需对线路中的各种风险详细描述并有对应策略。平等对待全团队员,要视同仁,不厚此薄彼。对队员提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理要求,应态度鲜明,予以拒绝。十不带队不转卖队员。十按时参加俱乐部的例会。十讲话要注意分寸,坚持不讲有伤队员自尊心的话不讲有损队员人格的话不讲埋怨责怪队员的话不讲蛮横无理的话不讲讽刺挖苦的话不讲十与队员交往时要做到不计较队员不理讽刺挖苦的话不讲十与队员交往时要做到不计较队员不理睬领队协作的主动招呼不计较队员性情急躁语言欠妥不计较队员提出的意见不客观不计较工作繁忙得不到队员者体谅不计较第章活动规范第条活动强制规范内容难度队购买保险有义务推广领队发起的活动......”。

8、“.....但必须征得俱乐部同意有权利接受劳动报酬领队有权利对俱乐部提出户外探险俱乐部领队管理制度网友投稿睬领队协作的主动招呼不计较队员性情急躁语言欠妥不计较队员提出的意见不客观不计较工作繁忙得不到队员者体谅不计较第章活动规范第条活动强制规范内容难度级别内容,可按小羊军团标准划分难度,如新开线路需认真队管理制度第章总则领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者,在活动中起着至关重要的作用。为了加强对领队的管理,进步规范领队的行为,维护客户的权益,特制定领队管理制度。本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员带队不转卖队员。十按时参加俱乐部的例会。十讲话要注意分寸......”。

9、“.....户外探险俱乐部领队管理制度网友投稿。领队对处罚有不服的可向公司负责人以口头或书面形式做出,公司将成立申诉调查小组对是将进行再次调查。申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。申诉知识和专业技能,掌握多种技艺才能,提高综合素质,能够充分体现俱乐部积极向上的精神面貌。第条保持高度地安全意识,任何时候安全带队放在第位。第条行为规范不谈论不利于民族团结的话题,不对外谈论俱乐部的内部情况,立申诉调查小组对是将进行再次调查。申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。申诉是被处罚人员的基本权利,不得对申诉人采取打击报复。不接受处罚的俱乐部有权解除合同。第章附则第条本制度公布之日起实行有义务推广领队发起的活动......”。