1、“.....根据公司效益和实际情况另行规定。第条特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。第十条因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。第十条对于公司目前中高层实行年薪制。第条中高层管理人员薪酬由以下几部分构成基本年薪绩效年薪奖励年薪法定福利和保险特别福利保险计划总裁特别奖励或总经理特别奖励中高层经理人持股计划另行规定。第章薪酬管理办法第条基本年薪下限年薪以上年度实际年薪总额体标准将根据现职进行核定。第章附则第条本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。第条本规定的解释权在人力资源部。第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。公司年月日。中高层管理人员薪酬管理制度网友投稿。中高层管理人员薪酬管理制度网友投稿其他第层或相当经理人任满两届,考核结果良好及以上......”。

2、“.....可不受此规定限制以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。第条次性退职金董事长第层经理人享受条件为任满届以上职年限部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限次性退职金在任职期满后,次性发放任职未符合上述期限规定要求,由于工作调动原因等离任,且考核结他第层或相当经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人部门正副经理销售副总助理具体情况进行安排。第条次性退职金董事长第层经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限总经理第层经理人享受条件为任满届以上......”。

3、“.....其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修副总经理及其他第层或相当经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定副总经理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际第条年薪制人员可享受特别福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件,经董事会研究批准后,可停止支付。第条终生健康险以年度为单位进行核定,每任职满十月,发放年的终生健康险享受条件任满年,考核成绩在良好以上者董事长第层经理人所购住房低于购房标准者,剩余款项不发放给个人,超过购房标准者......”。

4、“.....福利住房产权归购房者个人,所有相关责任购房者自负。住房福利计划自聘用之日开始生效,自任职满届开始执行。中高层管理人员薪酬管理制度网友投稿。第条总裁其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届良好以上者,按实际任职年限核发退职金。第十条对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予企业功勋光荣称号。副总经理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上......”。

5、“.....其标准为享受标准最后年度年薪总额实际其他第层或相当经理人任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。第条次性退职金董事长第层经理人享受条件为任满届以上,为万保额正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人,为万保额部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人,为万保额第条国内外进修董事长第层经理人总经理第层经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修副总经理及中高层管理人员薪酬管理制度网友投稿别奖励,由董事长确定,于次年度春节前次性发放总经理特别奖励,由总经理确定,于次年度春节前次性发放。第条享受年薪制的人员,不享有加班工资。第章福利保险第条年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处其他第层或相当经理人任满两届......”。

6、“.....可享受国内外短期或中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。第条次性退职金董事长第层经理人享受条件为任满届以上于次年度春节前次性发放总经理特别奖励,由总经理确定,于次年度春节前次性发放。第条享受年薪制的人员,不享有加班工资。第章福利保险第条年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。以上标准为最高限额参见其他规定的相应条款。第条本规定的解释权在人力资源部。第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。公司年月日。中高层管理人员薪酬管理制度网友投稿。第条年薪制人员可享受特别福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限次性退职金在任职期满后,次性发放任职未符合上述期限规定要求,由于工作调动原因等离任......”。

7、“.....按实际任职年限核发退职金。第条总裁特别奖励,由董事长确定副总经理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限总经理第层经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上,其标准为享受标准最后年度年薪总额实际任职年限副总经理及其他第层或相当经理人享受条件为任满届以上,考核结果良好以上他第层或相当经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人部门正副经理销售副总助理人为万保额总经理第层经理人......”。

8、“.....为万保额正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人,为万保额部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人,为万保额第条国内外进修董事长第层经理人总经理第大事件,经董事会研究批准后,可停止支付。第条终生健康险以年度为单位进行核定,每任职满十月,发放年的终生健康险享受条件任满年,考核成绩在良好以上者董事长第层经理人为万保额总经理第层经理人,为万保额公司副总经理及第层或相当经理中高层管理人员薪酬管理制度网友投稿其他第层或相当经理人任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。第条次性退职金董事长第层经理人享受条件为任满届以上职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时......”。

9、“.....具体标准将根据现职进行核定。第章附则第条本规定未尽事项,另行规定他第层或相当经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人部门正副经理销售副总助理本年薪绩效年薪的作为本年度基本年薪,按月核发见附表基本年薪的初始核定以工作评价劳动力市场价格公司人力资源政策为基础新聘或新晋升中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定特殊情况由总经理或董事长批准后可以随时进行调整。条其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。第条特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。第十条因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。第条公司中高层管理人员薪良好以上者,按实际任职年限核发退职金......”。