1、“.....人均仅有元,特别是对些技术含量要求较高的技能培训,如汽车驾驶机械修理建筑工电焊工等培训,人均元便显不足。单少量的资金投入,造成多数培训基地的专业设臵师资条件办学设施等条有效形式,抓好试点,树立榜样,以点带面,积极推动此项工作。为使县镇级劳转办事机构有定的办公经费,村级劳务联络员获得适当的经济补助,建议上级劳转办下拨项目管理资金,或允许我们在下拨的培训费中按定比例提取项目管理费。加强对农村劳务输出人员的引导性培训。紧紧围绕发展生产力,增加农民收入这条主线,引导农民解放思想更新观念,使他们具备城镇工作与劳务输出调研报告(网友投稿)doc农委下发的农村劳动力情况调查问卷为主要手段,调查范围涵盖个镇个村,主要从学历结构就业意向影响外出就业的原因等个方面进行了问卷调查,收集有关材料,同时征求相关部门意见,形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这课题,在总结近年来成功经验的基础上,针对存在的问题提出了意见和建议。供参考。加强职业技能培训......”。

2、“.....在全县万名心些中介组织是黑市不仅收了介绍费,工作又不太理想。官方办的职介机构,也担心企业等用人单位不能及时兑现工资,还有人身安全问题,顾虑很多。是服务跟不上。由于用工信息不畅未能做到进村入户等原因,致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位,只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。是监管跟不上。农民工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障,劳动保障。劳务输出调研报告(网友投稿)。劳务输出调研报告引题近年来,东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力最富有活力的经济增长点,成为农民增收的主要渠道之,劳务经济已成为县域经济重要组成部分。为深入研究劳务输出面临的新情况新问题,总结经验,分析问题和阻碍因素,按照市农委领导指示要求,东宁县镇村级劳转机构工作人员,采取走村入户走访的形式,以填写动力转移办事机构,却没有专项工作经费,机构运转困难,束缚着工作开展。是缺乏培训经费。－年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力,人均仅有元,特别是对些技术含量要求较高的技能培训......”。

3、“.....人均元便显不足。单少量的资金投入,造成多数培训基地的专业设臵师资条件办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应是通过用人企业招聘是农民自己外出自主择业。劳务输出调研报告(网友投稿)。务工环境还存在诸多问题。国家虽然取消了许多针对农民工的不合理规定,城乡元结构对农民劳动力转移的制约有所减弱,但仍然存在些问题。些农民进城务工,已经获得了较长期稳定的职业和住所,但却享受不到与城市职工和当地居民平等的待遇,如医疗工伤保险子女上学等其它些公共服务。些,又无法开设日益发展的中俄企业制造业加工业等所急需的新技术新专业的技能培训,严重制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位,导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。管理服务工作比较薄弱。面对不断扩大的劳务输出,是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流动是自发的,而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农民怕上当受骗,基本情况东宁县位于黑龙江省东南部,境内气候温和湿润,素有塞北小江南之称,区域土地面积为平方公里......”。

4、“.....地理概貌为山半水半分田。全县现辖个镇个行政村,农业人口万人,其中农村劳动力万人,农业可用劳动力万人,农村的基本情况是人多地少,农村劳动力资源相对比较丰富,按国家在农村现行计生政策,预计今后年,农村富余劳动力逐年增长。截至目,仍然抱着在家千日好,出门日难的心态,不愿出门务工,严重影响劳务输出工作的开展。劳务输出调研报告引题近年来,东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力最富有活力的经济增长点,成为农民增收的主要渠道之,劳务经济已成为县域经济重要组成部分。为深入研究劳务输出面临的新情况新问题,总结经验,分析问题和阻碍因素,按照市农委领导指示要求,东宁县镇村级根据用人单位需求进行基本技能培训,形成了走出去订劳务合同－有针对性地培训－定向有序输出的输出模式是特色培训。根据东宁县地域民俗文化特色开展技能培训和国际劳务输出培训等是储备培训。根据产业结构调整需要,在部分培训基地中开展以就业为目的的劳务培训,对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。存在的问题近年......”。

5、“.....使得农民工合法权益时常受到侵害。劳务输出调研报告(网友投稿)。加大专项资金投入。大力发展劳务经济,重点是培训,关键在转移,经费是保障。增加财政对劳转工作专项经费的投入,积极推行劳转工作目标责任制,并将做好农村富余劳动力的转移培训工作作为相关部门经济考核的重要内容,年度考核的内容之,加强考核定期检查。采取各,又无法开设日益发展的中俄企业制造业加工业等所急需的新技术新专业的技能培训,严重制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位,导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。管理服务工作比较薄弱。面对不断扩大的劳务输出,是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流动是自发的,而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农民怕上当受骗,农委下发的农村劳动力情况调查问卷为主要手段,调查范围涵盖个镇个村,主要从学历结构就业意向影响外出就业的原因等个方面进行了问卷调查,收集有关材料,同时征求相关部门意见,形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这课题......”。

6、“.....针对存在的问题提出了意见和建议。供参考。加强职业技能培训,促进劳动力转移。在全县万名全县农村经济总收入亿元,农民人均纯收入元,其中劳务收入元。劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业由体力型劳务转移向体力和技能并重转移由政府组织向市场配臵资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有是通过政府部门组织转移是通过中介组织介绍转移是通过亲朋好友家族介绍转移是通过用人企业招聘是农民自己外出自主择业劳务输出调研报告(网友投稿)doc转机构工作人员,采取走村入户走访的形式,以填写市农委下发的农村劳动力情况调查问卷为主要手段,调查范围涵盖个镇个村,主要从学历结构就业意向影响外出就业的原因等个方面进行了问卷调查,收集有关材料,同时征求相关部门意见,形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这课题,在总结近年来成功经验的基础上,针对存在的问题提出了意见和建议。供参农委下发的农村劳动力情况调查问卷为主要手段,调查范围涵盖个镇个村......”。

7、“.....收集有关材料,同时征求相关部门意见,形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这课题,在总结近年来成功经验的基础上,针对存在的问题提出了意见和建议。供参考。加强职业技能培训,促进劳动力转移。在全县万名发展全面建设小康社会的战略高度上来认识,对农村富余劳动力输出是项投资小见效快的富民工程认识不够,总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大,只是补充家庭收入的零打碎敲。部分职能部门的干部,也没有真正将发展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展解决农问题的重要途径来对待,缺乏认真深入高效的工作作风。还有部分农民有着浓厚的守土为本和小富即安的思想公共服务。些用工企业和单位同农民工的劳动合同达万人。培训方式主要有种是订签约率低,经常出现劳动岗位不稳定工资不能及时兑现发生工伤事故企业推卸责任等问题。城市大量需求技术型工人,以及城市生活成本较高农民工工资低相应社会保障制度不健全等原因,也导致回流人员日益增多。据统计,我县今年回流人员近人。基本情况东宁县位于黑龙江省东南部......”。

8、“.....但与海林林口等劳务输出先进县还有定的差距,劳务输出总体也呈现出多少现象,即自发性务工多,长年性稳定性务工人少从事低收入体力型工程多,从事技术性高收入工程少县内国外转移多,县外国内转移的少。主要存在的问题有思想认识不到位。虽然县委县政府对农村劳务输出转移工作高度重视,但长期以来,些基层干部还没有完全把发展劳务经济提高到促进经,又无法开设日益发展的中俄企业制造业加工业等所急需的新技术新专业的技能培训,严重制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位,导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。管理服务工作比较薄弱。面对不断扩大的劳务输出,是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流动是自发的,而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农民怕上当受骗,农村富余劳动力中,初中文化程度以上有万人,占总数的,他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。为加强农民职业技能培训,年来,我县先后建立了农广校东宁驾校和农机校等个市县级培训基地......”。

9、“.....各培训基地均有完善的教学设施,还拥有批教学经验丰富的教师队伍,年培训能力可单培训。劳务输出调研报告(网友投稿)。劳务输出调研报告引题近年来,东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力最富有活力的经济增长点,成为农民增收的主要渠道之,劳务经济已成为县域经济重要组成部分。为深入研究劳务输出面临的新情况新问题,总结经验,分析问题和阻碍因素,按照市农委领导指示要求,东宁县镇村级劳转机构工作人员,采取走村入户走访的形式,以填写目前已经转移万人,现有农村富余劳动力万人。年全县农村经济总收入亿元,农民人均纯收入元,其中劳务收入元。劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业由体力型劳务转移向体力和技能并重转移由政府组织向市场配臵资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有是通过政府部门组织转移是通过中介组织介绍转移是通过亲朋好友家族介绍转移候温和湿润,素有塞北小江南之称,区域土地面积为平方公里,其中耕地面积万亩,地理概貌为山半水半分田。全县现辖个镇个行政村......”。