1、“.....给我们启发很大,同时通过相互交流沟通,消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解,统并提高了认识,加深了工作联系,这为今后干部实绩考核工作顺利开展创造了良好的条件。是通过与积极作用。干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点及业务部门开组深入各部门就考核制度方法程序等方面的问题与入考对象座谈研讨,广泛征求意见和建议,并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。⒋对调研组深入实际调查研究的工作作风和求真务实的工作方法评价很高,通过考核干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿评的可信度。⒊事关票否决的目标要严肃对待,该否的定要否,体现考核工作的严肃性......”。

2、“.....⒊重点目标所占赋分权重尽管几年来不断调整,但仍然偏低,应有所调整。实目标责任,对目标实施考核,推动了经济及社会各项事业发展,达到了正确评价干部识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强,激励约束机制比较健全,是对干部监督管理的种好方式,应该长期坚持下去。干部实达到了正确评价干部识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强,激励约束机制比较健全,是对干部监督管理的种好方式,应该长期坚持下去。⒉参与民主评议人员的层面还需扩大,要有各个方面的代表参加,以增强民主次调研则完全从另个角度与考核对象进行双向交流,从而在实践中增长了业务知识。听取的意见和建议这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视,他们本着对县委政府以及考核部门认真负责的态系......”。

3、“.....是通过与入考干部面对面地交流研讨和深入实地查看,了解和掌握了部分入考对象更多的第手资料,对重要目标的运行情况有了较深刻印象,为年终进步考实评准奠,从被考核者的角度,对实施几年来的干考工作给予充分的肯定,同时提出了很多好的意见和建议,归纳起来有以下几个方面给予肯定的方面⒈大家致认为干考制度自实施以来切实起到了定的积极作用,通过制定下达目标,落⒉参与民主评议人员的层面还需扩大,要有各个方面的代表参加,以增强民主测评的可信度。⒊事关票否决的目标要严肃对待,该否的定要否,体现考核工作的严肃性。干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿年终考核有机结合起来,只有这样才能挤出水份,防止虚报浮夸,提供的结果才能具有说服力。⒊重点目标所占赋分权重尽管几年来不断调整,但仍然偏低......”。

4、“.....否则入考的措施及建议调研活动结束后,调研组及时对反映上来的意见和建议逐条进行梳理。主要有以下几个方面目标制定要科学合理,要坚持至上而下至下而上,上下结合的目标制定程序,目标项目设臵要因地制宜,切合入考单位实绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点及业务部门开展了调研活动。调,从被考核者的角度,对实施几年来的干考工作给予充分的肯定,同时提出了很多好的意见和建议,归纳起来有以下几个方面给予肯定的方面⒈大家致认为干考制度自实施以来切实起到了定的积极作用,通过制定下达目标,落评的可信度。⒊事关票否决的目标要严肃对待,该否的定要否,体现考核工作的严肃性......”。

5、“.....⒊重点目标所占赋分权重尽管几年来不断调整,但仍然偏低,应有所调整。提出了很多好的意见和建议,归纳起来有以下几个方面给予肯定的方面⒈大家致认为干考制度自实施以来切实起到了定的积极作用,通过制定下达目标,落实目标责任,对目标实施考核,推动了经济及社会各项事业发展,干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿单位重视不足。参与年终考核验收的组织宣传纪检政法等部门如考虑基层接待压力,随同考核组并考核验收,最低每个部门的验收人员应保证在人以上,以减少随意性。干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿评的可信度。⒊事关票否决的目标要严肃对待,该否的定要否,体现考核工作的严肃性。干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿。⒊重点目标所占赋分权重尽管几年来不断调整......”。

6、“.....应有所调整。门在制定和下达目标任务时要尊重客观事实,不能简单地将上级目标任务分解了事,要结合乡镇工作实际经济基础自然状况等加以确定。对所负责的部门考核要严肃认真,落实责任制。经常深入实地检查督促,将平时当中,单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作,而很少有机会深入到具体部门或环节,因而,得到的结果性的东西多,而过程性的东西知之甚少,这次调研则完全从另个角度与考核对象进行双向交流,从而在实践中增长际,不要求完全与上级盟对县目标对等下达要突出乡镇年度工作重点和县直部门行业特征。对个别意义不大,不好考,也考不实的目标尽量删除,加大目标权重向重点目标倾斜力度。负有职能的主管部门,尤其是涉农部,从被考核者的角度,对实施几年来的干考工作给予充分的肯定,同时提出了很多好的意见和建议......”。

7、“.....通过制定下达目标,落年终考核方面⒈考核组的组成规格应该提高,否则入考单位重视不足。参与年终考核验收的组织宣传纪检政法等部门如考虑基层接待压力,随同考核组并考核验收,最低每个部门的验收人员应保证在人以上,以减少随意性。改达到了正确评价干部识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强,激励约束机制比较健全,是对干部监督管理的种好方式,应该长期坚持下去。⒉参与民主评议人员的层面还需扩大,要有各个方面的代表参加,以增强民主稿。此次调研收到了较好的效果。是入考对象提出的些意见和建议有很强的针对性和实际意义,给我们启发很大,同时通过相互交流沟通,消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解,统并提高了认识,加深了工作联业务知识......”。

8、“.....他们本着对县委政府以及考核部门认真负责的态度,从被考核者的角度,对实施几年来的干考工作给予充分的肯定,同时干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿评的可信度。⒊事关票否决的目标要严肃对待,该否的定要否,体现考核工作的严肃性。干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策网友投稿。⒊重点目标所占赋分权重尽管几年来不断调整,但仍然偏低,应有所调整。考干部面对面地交流研讨和深入实地查看,了解和掌握了部分入考对象更多的第手资料,对重要目标的运行情况有了较深刻印象,为年终进步考实评准奠定了定的基础。是对考核人员是次学习过程,以往更多的只是在年度考核达到了正确评价干部识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强,激励约束机制比较健全,是对干部监督管理的种好方式,应该长期坚持下去......”。

9、“.....要有各个方面的代表参加,以增强民主展了调研活动。调研组深入各部门就考核制度方法程序等方面的问题与入考对象座谈研讨,广泛征求意见和建议,并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。此次调研收到了较好的效果。是入考对象提出的些意见和建议有方与被考方直接见面的方式,交换意见沟通情况,密切了双方的工作联系,有利于今后干考工作的顺利开展。⒌对县委在对几年来考核认定的个别诫勉干部的对待和处理上反映良好,认为有力度很及时,起到了警示和教育干部绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点及业务部门开展了调研活动。调,从被考核者的角度,对实施几年来的干考工作给予充分的肯定......”。