1、“.....加大工作力度,落实具体措施,认真组织开展了乡镇事业单位改革工作,对乡镇事业单位实施了次彻底的撤庙消肿的大手的状况,打破档案工资制,实行档案工资与实发工资相分离,以岗定酬。乡镇事业单位按岗位确定工资标准,其工作人员的基本工资由原来人事部门核定的几百甚至上千元改为基本工资百至百元,奖金和福利实行浮动。与工作绩效挂钩,按目标管理考核。是编制调控,用人自主。区委区政府高度重视乡镇事业单位的工作,农村税费改革后,尽管我区财力十分紧张,但区了积极稳妥地推进改革,我们要求各乡镇对分流人员年补偿标准全区大体平衡,乡之内基本平衡。为了保证补偿金次性发放到位,我们采取了多种渠道筹措资金,主要是通过乡镇财政挤点,变卖事业单位资产筹点上岗人员借点等方式解决了分流人员补偿金的来源难题。各乡镇都与分流人员签订了解除劳动关系的协议,并行文明确,其人事档案及关系全部交区人才交流中员的管理......”。

2、“.....全面实行人事代理,打破事业单位用人的终身制,使乡镇事业单位用人向社会用人转变,单位与个人的关系由行政任用关系转变为平等的聘用关系待遇方面改过去干与不干个样,干多干少个样的状况,打破档案工资制,实行档案工资与实发工资相分离,以岗定酬。乡镇事业单位按岗位确定工资标准,其工作人员的基本工资有关推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索网友投稿市里派出调研组就乡镇事业单位改革在我区进行调研,对乡镇事业单位改革的有关问题提出了些具体的意见和要求。我们根据市里的要求,对东郊乡的改革方案进行了较大幅度的修改,在几易其稿的基础上,根据乡镇农税体制改革和人浮于事管理不规范等问题,制定切实可行的符合乡镇事业单位特点的改革方案,分别呈送相关区级领导征求意见,并经区机构改革领导小乡镇事业单位改革,区委书记王孝山同志多次听取汇报,并就有关重要问题作出指示,给予支持......”。

3、“.....并下到乡镇进行现场指导。为了积极稳妥地推进改革,我们要求各乡镇对分流人员年补偿标准全区大体平衡,乡之内基本平衡。为了保证补偿金次性发放到位,我区乡镇事业单位大刀阔斧改革的全过程,我们深深体会到,这次改革之所以能取得成功,主要在于我们做好了以下几个方面的工作办好试点摸出路子年月下旬,我区先行在东郊乡开展了乡镇事业单位改革试点工作。当时,我们根据区委号文件精神制订了乡镇事业单位改革试点的初步方案,其人员分流渠道和政策主要借鉴了党政机关机构改革人员分流的些做法。月初事管理不规范等问题,制定切实可行的符合乡镇事业单位特点的改革方案,分别呈送相关区级领导征求意见,并经区机构改革领导小组和区机构编制委员会研究决定。紧接着,我们在东郊乡进行了广泛宣传发动,深入细致地做好思想准备工作,精心做好各方面的准备工作......”。

4、“.....农村税费改革后,尽管我区财力十分紧张,但区里还是集体上访和越级上访事件,上岗人员工作更加积极,工作效率普遍提高,事业单位活力大幅增强,基本实现了改革的预期目标。回顾我区乡镇事业单位大刀阔斧改革的全过程,我们深深体会到,这次改革之所以能取得成功,主要在于我们做好了以下几个方面的工作办好试点摸出路子年月下旬,我区先行在东郊乡开展了乡镇事业单位改革试点工作。当时,我们根据区改革后事业单位站所人员全部纳入区财政预算,由区里按人头拨付基本工资每人每年元。同时,区里将乡镇事业单位的用人权完全放给乡镇,区里只核定各乡镇事业单位的编制总量,具体到各站所定多少编用多少人用什么人,完全由乡镇自主确定,此举极大地调动了乡镇工作的针对性和人员工作的积极性。个到位迈开步子是领导到位,责任落实......”。

5、“.....区乡镇事业单位站所林立,人员臃肿,乡镇不堪重负。年根据省市统部署,区进步突出工作重点,加大工作力度,落实具体措施,认真组织开展了乡镇事业单位改革工作,对乡镇事业单位实施了次彻底的撤庙消肿的大手岗人员,招工未进编人员临时雇请人员等几类人员组成,情况特殊,难度大,区里决定该站单独制订改革方案,实行站策。在制订方案过程中,各乡镇党委政府都先后几次对改革方案研究讨论,并集思广益,将方案与改革对象见面,广泛征求他们的意见。有关推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索网友投稿。同时出台优惠政策,鼓励支持分流人员兴办各种形式的的困难和矛盾,但也还存在些问题是部分乡镇由于经济困难,拖欠分流人员的部分工资难以次性偿还到位是部分单位改革后,由于人员精简较多,但上级任务又不断增加,有些工作只能疲于应付,等等。这些问题都需要在今后的工作中认真加以研究解决是全面进行摸底测算......”。

6、“.....利用种表采取了多种渠道筹措资金,主要是通过乡镇财政挤点,变卖事业单位资产筹点上岗人员借点等方式解决了分流人员补偿金的来源难题。各乡镇都与分流人员签订了解除劳动关系的协议,并行文明确,其人事档案及关系全部交区人才交流中心,做到手续完备,程序到位。是聘用上岗,新定工资。为了保障上岗人员的权益,通过这次改革,我们进步加强对乡镇事业单位上岗改革后事业单位站所人员全部纳入区财政预算,由区里按人头拨付基本工资每人每年元。同时,区里将乡镇事业单位的用人权完全放给乡镇,区里只核定各乡镇事业单位的编制总量,具体到各站所定多少编用多少人用什么人,完全由乡镇自主确定,此举极大地调动了乡镇工作的针对性和人员工作的积极性。个到位迈开步子是领导到位,责任落实。区委区政府领导十分重市里派出调研组就乡镇事业单位改革在我区进行调研......”。

7、“.....我们根据市里的要求,对东郊乡的改革方案进行了较大幅度的修改,在几易其稿的基础上,根据乡镇农税体制改革和人浮于事管理不规范等问题,制定切实可行的符合乡镇事业单位特点的改革方案,分别呈送相关区级领导征求意见,并经区机构改革领导小制由名精简为名,精简人员由名减少为名,精简。通过改革,人员平均年龄下降岁,中专以上文化程度占到了。全区共清退分流各类人员人,大大减轻了乡镇财政负担和农民负担。年来的情况证明,目前全区分流人员心态平稳,未发生起集体上访和越级上访事件,上岗人员工作更加积极,工作效率普遍提高,事业单位活力大幅增强,基本实现了改革的预期目标。回顾有关推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索网友投稿作经济合伙经济或从事个体劳动。我区乡镇事业单位改革虽然取得了较好的成绩,特别是解决了多年来些直难以解决的困难和矛盾,但也还存在些问题是部分乡镇由于经济困难......”。

8、“.....由于人员精简较多,但上级任务又不断增加,有些工作只能疲于应付,等等。这些问题都需要在今后的工作中认真加以研究解决市里派出调研组就乡镇事业单位改革在我区进行调研,对乡镇事业单位改革的有关问题提出了些具体的意见和要求。我们根据市里的要求,对东郊乡的改革方案进行了较大幅度的修改,在几易其稿的基础上,根据乡镇农税体制改革和人浮于事管理不规范等问题,制定切实可行的符合乡镇事业单位特点的改革方案,分别呈送相关区级领导征求意见,并经区机构改革领导小活力。具体改革措施和方案实行乡策,甚至个别情况复杂的站所可以实行站举,做到方案切实可行。各乡镇根据上级有关精神,结合自身实际,在参照改革试点单位站所改革方案的基础上,经群众充分讨论,多次修改,认真制订了本乡镇人员分流实施意见和竞争上岗实施方案,方案的制定尽量考虑到参与改革的每种对象。芦山乡水电站因为人员构成复杂......”。

9、“.....区委书记王孝山同志多次听取汇报,并就有关重要问题作出指示,给予支持。区委副书记袁云波区委常委常务副区长罗少挟区委常委组织部长陈华等同志多次对乡镇站所改革进行专题研究,并下到乡镇进行现场指导。有关推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索有关推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索有关推进乡镇事业单位改革发展的实分门别类地进行登记。同时,还测算好乡镇税费改革后的收支情况能够负担人员多少情况,分流人员的补偿等,做到以收入定支出,以支出定编制,以编制定人员。是精心制订改革方案。为了保证方案切实可行,区委区政府从实际出发,对各乡镇事业单位改革区里只确定大的原则脱钩断奶,全员聘用,新定待遇,用人自主和工作目标撤并机构,精简人员,减轻负担,增改革后事业单位站所人员全部纳入区财政预算,由区里按人头拨付基本工资每人每年元。同时,区里将乡镇事业单位的用人权完全放给乡镇......”。