1、“.....联系个帮扶民警个先进典型通过召开民警座谈会,开展民主测评等形式,广泛征求民警意见,加强下级对上级的监督,从而在塔式基础上形成了有纵向横向下对上覆盖全局每个角落的思想工作网络。是要注意有效地利用公安局域网,设立公安思想工作网站,与民警开展网上谈心,使民警感受到警营大家庭的温暖,增强公安思想工作的信息化和时代性,突破时空界限,把公安思想工作延伸到小时以外,延伸到民警的家庭生活之中,有效发挥组织社会家庭等方面的监督制约作用。实施民警心理健康工程。要遵循心理科学规律,关注民警心理健康,建立民警心理保健工作制育,把工作与学习有机融合在起。这种积少成多的理论学习教育形式有时要比利用整块时间学习文件空洞说教效果好得多。在学习教育方法上,要处理好集中与分散的关系。我局民警全年的理论学习和上级布臵的各类教育内容,各单位般都在规定的每周星期晚上或下午进行。经查......”。

2、“.....而且对些重要文件的精神也不知晓。究其原因,往往是基层公安业务工作和执法活动中,由于侦破案件或处臵事件等业务工作的需要,不能参加规定时间的学习所致,这就要求对这种死板的理论学习方法予以改进。要采取集中学习与分散自学相互穿插灵活结合的学习教育方法,注意每次把应学的相关资料都印发到每位民警手中,规定个完成学习任务的时间段和检查验收学习情况的时间,让各业务单位和各民警在所规定的时间段内灵活安排学习时间,适时采取或集中或分散的学习方法,切实解决好民警的工学矛盾学习与休息底可概括为大问题,那就是作为基层公安机关,我局思想工作的针对性和实效性还不够强。这就是我局思想工作集中存在的主要问题。其实,思想工作缺乏针对性和实效性的问题,也是其他基层公安机关相对普遍存在的个通病。要想以后基层公安思想工作能切实再上新台阶,这个问题就必须在新的年里着力重点加以解决......”。

3、“.....存在上述薄弱环节及产生以上问题的原因很多,从宏观方面看,与外部社会环境的影响和内部警务运作机制还不完善,思想工作的模式还比较陈旧呆板有关。从微观方面分析,则与个别领导干部和部分民警的个体素质与公安工作的地位和新时期社会发展对公安机关的要求上存在定的差距有关,主要表现在是责任意识差,工作中存在惰性,缺乏积极性主动性,推推动动,不推不动,没能正确认识名人民警察所应担负的责任,给工作造成消极影响是缺乏职业压力,个别领导干部在其位担责任。然而,我们对如何解决这些问题的思路还比较狭窄,往往把扣奖金排末位等方式作为唯手段,忽视了其他调节方法的研究与运用。相应的工作机制运行还不活。如何通过履行领导抓队伍促工作逐级负责制来落实民警岗位责任制的运行机制既不够健全,又没有用活。主要表现为是思想工作的网络没有充分发挥作用,谈到思想工作,似乎都是政工部门和政工领导的事......”。

4、“.....而党员干部党小组长警探长也没有很好地协助是般仅对发生较为严重的违法违纪问题实行票否决制,而对思想工作具体的考核内容和细则却没有设臵,因此在实际运行中思想工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的老问题未能得到有效解决是上级机关的工作部署没有完全从基层的实际出发,如制定的有关思想工作的规范性文件有的就脱离了基层公安机关的实际,而过于频繁又相互交叉的学教活动和专项市公安局分局思想工作调查研究报告网友投稿,思想工作缺乏针对性和实效性的问题,也是其他基层公安机关相对普遍存在的个通病市公安局分局思想工作调查研究报告网友投稿。不妨推行从上而下自下而上的塔式网络思想工作模式。这是通过各级干部级抓级级带级的带动作用,落实岗双责队伍建设责任制,强化思想工作的种长效工作模式。在网络中,全局每名副科级以上干部都要在各自分管范围内的基层线建立至少个思想工作联系点......”。

5、“.....开展民主测评等形式,广泛征求民警意见,加强下级对上级的监督,从而在塔式基础上形成了有纵向横向下对上覆盖全局每个角落的思想工作网络。是要注意有效地利用公安局域网,设立公安思想工作网站,与民警开展网上谈心,使民警感受到警营大家庭的温暖,增强公安思想工作的信息化和时代性,突破时空界限,把公安思想工作延伸到小时以外,延伸到民警的家庭生活之中,有效发挥组不过,追不上,打不赢,站不动,甚至受到不法侵害,造成伤亡,警心工程就无从谈起。短与长的关系。警心工程并不是施恩图报的短期行为。如果实施警心工程的目的就是为了得到民警时事积极性的回报,那绝对不是我们的初衷。从宏观上讲,实施警心工程是为了培养公安事业的可靠接班人,在思想上要从长计议从微观上讲,要体现领导就是服务的精神,全心全意为民警办实事办好事。开展民警的素质教育,保护民警正当的执法权益,科学合理地使用警力......”。

6、“.....又有充沛的精力投入到公安业务也工作之中,警力资源就会被充分盘活,各项公安业务工作的成效就会更加显著,人民群众对警察的评价就会更满意,我们整个公安事业也将会得到更加蓬勃的发展。调节民警工作兴奋点的思路还不宽。主要表现在是长期超负荷的工作,致使有些民警长期处在紧张状态,方面造成部分民警高。政工队伍建设的力度还不大。主要表现在是有的基层政工干部不懂得如何开展思想工作,又不善于学习,也不愿意做思想工作,遇事要么不敢管,绕着走,当老好人要么不会管,方法简单生硬要么将矛盾上交。是些政工干部缺乏必要的素质和涵养,对民警开展教育时居高临下,口气生硬,没有亲和力有的工作能力平平,作用发挥不明显,只是担当了传话筒或者统计员的角色有的作风浮夸,片面追求政绩,味迎合上级,而不愿倾听民警的真实想法,使民警对其缺乏信任感,敬而远之。是个别政工干部思路狭隘,观念保守,不求有功,但求无过......”。

7、“.....工作缺乏生气和感召力。是些政工干部解决问题的能力较强,但发现问题和预防问题的意识和能力却有待加强。上述薄弱环节说到底可概括为大问题,那就是作为基层公安机关,我局思想工作的针对性和实效性还不够强。这就是我局思想工作集中存在的主要问题。其研究,深入掌握民警的真实思想和实际困难,了解民警想什么盼什么需要帮助解决什么问题,帮助民警疏通思想,释放压力,排忧解难。要开通警营服务热线,随时听取民警及其家属反映的困难问题和提出的意见建议,根据队伍思想状况,采取相应措施,切实增强公安思想工作的针对性和实效性。要提倡充分相信民警尊重民警,善于听取民警意见和建议,调动民警的自我教育自我约束自我完善的自觉性,为民警搭建起实现自我价值的平台,帮助民警实现自身价值,维护民警的尊严,积极配合和坚决查处切侵犯民警合法权益的违法违纪事件。要既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,做民警的贴心人......”。

8、“.....激发斗志,增强民警觉悟。通过对民警多份关心,多份生活照顾,多份工作支持,多点思想交流,多做得人心暖人心稳人心的工作,解决民警后顾之忧,保护民警的工作积极性,使思想工作收到事半功倍的效果。尤需强作的延伸和纪律制约的强化。要通过构筑单位社会家庭的立体网络,形成横向到边纵向到底的警风管理体系。从小抓起,抓小防大,对警风实行全方位全过程动态管理,以及时发现解决和有效控制可能萌发的各类违纪问题,使违纪现象减少到最低限度,减少和避免不良反映,确保队伍警风建设的良好状态。使民警在家庭做合格的员,在社会做合格的公民,在单位做合格的民警。必须尽可能在方式方法上力求灵活多样生动活泼。要在新形势下提高思想工作的针对性和实效性,必须积极探索公安思想工作新的规律和方式方法,注意把思想工作与公安业务工作执法活动有机倡为民警多办实事,解决后顾之忧,反对空泛说教提倡对民警的考核看实绩,不看形式和表象......”。

9、“.....坚持着力点放在基层,心操在基层,劲使在基层,工作做在基层,努力建立支身在基层心想基层苦在基层乐在基层,能够与群众心心相印,整天与调的是,要注意处理好以下大关系低与高的关系。对警心工程要正确定位,不应视其为万能的灵丹妙药,而应把它当作思想教育的个有效的辅助手段,我们认为,其立足点应当是引导民警处理好为谁当警,怎样做人的根本思想问题。首先,警心工程应该尽心尽力帮助民警解决眼前的实际困难,但是我们不能仅仅满足于这点,否则要求就似乎低了些。我们务必要注重从根本上帮助民警树立正确的世界观人生观价值观如果不这样做的话,旦其走上违纪违法的道路,甚至被清理出公安队伍沦为阶下囚,那么就是对民警最不负责任最不关心爱护的表现。浅与深的关系。民警本人及家庭有困难时,组织及时送上温暖和关心,有时为了民警得到休息,领导干部亲自顶岗,这些都是值得肯定和赞扬的做法......”。