质明显提高。是村干部工作积极性和主动性不断提升。大多乡镇对村级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度,并严格按规定兑现奖惩,使村干部干有目标,管有依据,评有尺码。同时,大部分乡镇党委政府能做到用真诚与亲情联络村级干部,在感情上与村干部真心交朋友,工作上及时为村干部撑腰壮胆,生活上尽力为村干部排忧解难,村干部不安心的思想不断淡化,工作积极性普遍高涨。而年平均报酬收入为村支书元村主任元村人的职责,党委成员要齐心协力抓。是出台有关加强村干部队伍建设的政策文件。县委要根据上级的精神,结合本地实际,制定有关优惠政策,特别是鼓励村干部建功立业的倾斜性政策,吸引优秀年青人才从事村干部工作。是营造有利于村干部工作的良好环境。乡镇党委政府要大力支持村干部的工作,执纪执法部门要强化措施,确保村干部正当权益不受侵害,新闻媒体要加大村干部的正面宣传,在全社会推介批优秀村干部典型。市县乡级建立定期评比表彰先进村级组织和村干部的机制,在全社会营造良好的工作环境。第,健全村干部选任机制,致力提高队伍素质。坚持德才兼备的原则和干部队伍化的方针,通过全面推行村支部两推选的办法,选拔懂经营善管理能带领方群众共同致富的人进村级班子,并有重点地进行帮带培养。是了自己,又亏了家庭。即使按这样的标准许多村也不能及时足额兑现。全县有的村因无法完成乡镇的工作任务,村干部领不到足额的工资数。有的村干部的工资完全用于填补上交缺口,最多的村年用村干部工资垫补达多元。是政治待遇上无奔头。以前,优秀的村干部可以招聘为乡镇合同制干部,甚至还可以考录国家公务员,对村干部鼓励很大。政策取消后,些有能力的农村青年认为村干部在村任职,最多干到村支书,既不能进事业单位,又不能进入公务员序列,感到当村干部政治上没有奔头,不愿当村干部。有的在职村干部则认为劳多,酬少,前无出路,后无退路,工作上得过且过,有的甚至干脆撂挑子。是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍,全县名卸任村干部中,生活处于特困状况的达人,占。为探求解现突出的村干部要及时进行表彰奖励对特别突出的村干部,可破格提拔为乡镇领导或录入乡镇公务员序列。对年龄岁以下,高中以上文化,任村支书主任年以上的,允许参加公务员考试。全县每年拿出个专项名额来解决村干部的录用问题。是解决卸任村干部老有所养的问题。县里建立卸任村干部补贴基金。对卸任村干部要根据任职长短给予适当的补贴,解决他们的后顾之忧,使村干部感到有奔图,有保障。第,壮大集体经济实力,为村级班子建设提供坚实的物质基础。发展壮大村级集体经济,是加强村级班子的凝聚力号召力战斗力的物质基础。结合县委发展县域经济的发展思路,合理调整农业和农村经济结构,壮大村级集体经济实力。管好现有集体经济,使其发挥最大的经济效益,缓解村级经济困难。因地制宜发展新的集体经如何加强村级班子建设农村基层政权建设调查网友投稿方特色。采取以资源引资金以产权引客商等办法,积极探索发展集体经济的多种形式。继续采取项目合作资金倾斜信息技术服务人才交流等措施,实行经济上支持思路上拓宽与政策上倾斜并重。乡镇党委政府要加强对村级经济工作的领导。帮助搞好经济管理和发展规划,建立发展村级集体经济的激励机制。对集体经济薄弱村,要统筹规划,重点扶持,上下结合,分批突破,做到村策,切实为村级经济发展提供良好的外部条件如何加强村级班子建设农村基层政权建设调查网友投稿。县乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近年来,全县共举办村级干部各类培训班期,受训的村级干部达人次。特别是通过村级个代表学习教育活动,全县村干部普遍受到了次党性党风和政治理论教育,政治思想素质明显提高。是村干分批次对村主头进行理论培训,乡镇党校每年对村头培训次以上,切实帮助基层干部更新观念增强致富本领。同时,加大典型的培植力度,选树批素质高能力强的村级干部典型,发挥示范辐射教育带动作用。充分运用农村个代表学教活动建立起来的经常性教育机制,强化基层干部的责任意识服务意识和奉献意识。是建立监督约束机制。强化经济监督,由上级党委组成专门班子,坚持每年对各村财务开支等情况进行次全面审计。坚持民主集中制,完善集体领导和个人分工负责制,更好地实施对权力的配臵和限制。建立上级党委和基层干部谈话制度。深入推进村务公开和民主管理,增强工作透明度。搞好考察和民主评议。全面掌握干部的真实情况,对评议中得不到群众满意和拥护的干部要及时进行调整。第,提高村干部的政治待遇和文化,任村支书主任年以上的,允许参加公务员考试。全县每年拿出个专项名额来解决村干部的录用问题。是解决卸任村干部老有所养的问题。县里建立卸任村干部补贴基金。对卸任村干部要根据任职长短给予适当的补贴,解决他们的后顾之忧,使村干部感到有奔图,有保障。第,壮大集体经济实力,为村级班子建设提供坚实的物质基础。发展壮大村级集体经济,是加强村级班子的凝聚力号召力战斗力的物质基础。结合县委发展县域经济的发展思路,合理调整农业和农村经济结构,壮大村级集体经济实力。管好现有集体经济,使其发挥最大的经济效益,缓解村级经济困难。因地制宜发展新的集体经济,使资源优势变为经济优势。在选择发展路子上,坚持因地制宜的原则,充分利用村级的土地矿产水能茶园等资源,形成村品乡业的的方针,通过全面推行村支部两推选的办法,选拔懂经营善管理能带领方群众共同致富的人进村级班子,并有重点地进行帮带培养。是把好政治素质关。要把那些清正廉洁,公道正派,群众拥护,有文化有本领真心诚意为群众办事的人,选进村级领导班子。是优化队伍结构。要围绕支书这个主角优化群体结构,配好支部班子,选好行政班子。村干部队伍要形成以岁左右初中以上文化为主体的年龄梯次结构,每个村级班子至少配备名岁以下的优秀年轻人。是拓宽村干部的选配渠道。既要注重在致富能手复员军人回乡知青中选配,又要动员在外打工或经商的能人返乡任职,还要积极探索和建立国家干部下派任村干部与从回乡下岗职工中选配村干部的用人机制,使村干部的来源渠道不断扩大。是加强村级后备干部的培养。重点是培养有脆撂挑子。是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍,全县名卸任村干部中,生活处于特困状况的达人,占。为探求解决村干部老有所养的问题,我县曾于年制定并实施了村干部养老保险办法,但由于保险体制变化和存款利息大幅下调,不得不于年将已收的保险金连本息退还给乡镇。县每年下拨万元专项经费到各乡镇,由乡镇根据财力状况适当解决。各乡镇虽然根据卸任村干部的任职长短,每年给予了适当补贴,但仅仅是表示意思而已。目前,卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。加强村级班子建设的对策与建议第,进步加强对村级班子建设的重视和领导。各级党委要从全局和战略的高度,充分认识加强村干部队伍建设的重要性和紧迫性,按照个代表的要求,切实抓好村干部知识水平和专业特长的回乡知青退伍军人和外出打工返乡的优秀青年在农村创办领办经济实体,并给予相应的优惠政策,为村的干部储备人才。要注重发展优秀青年农民入党,以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库,有计划地选送他们接受各种职业和专业培训,参加实践锻炼,并定期进行考核考察,能够使用的,尽快进入村干部实职岗位。第,创新管理机制,切实加强村干部队伍教育和管理。是建立目标管理机制。进步建立和完善村级干部的岗位责任制村级组织的任期目标责任制和村级干部目标管理责任制,对村干部建立考勤考绩考察考评学习请假会议财务管理村务公开等方面的制度,进步强化村级干部的责任感和事业心。是建立培训教育机制。充分发挥县乡党校主阵地的优势,强化在职村干部的教育培训。县委党校要分期县乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近年来,全县共举办村级干部各类培训班期,受训的村级干部达人次。特别是通过村级个代表学习教育活动,全县村干部普遍受到了次党性党风和政治理论教育,政治思想素质明显提高。是村干部工作积极性和主动性不断提升。大多乡镇对村级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度,并严格按规定兑现奖惩,使村干部干有目标,管有依据,评有尺码。同时,大部分乡镇党委政府能做到用真诚与亲情联络村级干部,在感情上与村干部真心交朋友,工作上及时为村干部撑腰壮胆,生活上尽力为村干部排忧解难,村干部不安心的思想不断淡化,工作积极性普遍高涨。而年平均报酬收入为村支书元村主任元村家族帮派势力当选村干部的现象仍然存在,那些觉悟高观念新能力强,善于促进农村稳定农业发展和农民增收的优秀人才难以被选拔到村级班子领导岗位上来。有的乡镇对村干部重使用轻培养,对于村干部的教育和培养抓得不力,资金和精力投入不够,村干部出现思想问题时,主要采取调整的办法而很少采取教育的办法解决,客观上难以建起高素质的干部队伍。第,村级集体经济薄弱,弱化了村级班子作用的发挥。实行家庭联产承包责任制后,多数村级集体经济实力弱化。据调查,安化县的村年集体经济收入不足万元,的村年集体经济收入几乎是空白,村级集体经济可支配收入少。特别是税费改革后,提统等收费项目取消,乡镇村两级财力进步减弱,村级组织无钱办事的矛盾更加突出,村级组织为群众办实事的条件受限。群众长新形势新任务不相适应,影响了村级组织作用的发挥。是年龄老化文化程度偏低。全县名村干部中岁以上的达名,占。有的乡镇岁以上村干部的比例高达以上。江南镇老屋村和百花村支部书记年龄已满岁。全县小学以下文化程度的有名,占。有的村干部连自己的名字同意开支等简单的字都不会写。由于文化程度不高,部分村干部独立分析解决问题的能力不强,对党和国家的方针政策往往理解不透,认识不深,