1、“.....进行细化量化和分解,由党委和支部签订目标责任状。是建立健全农村干部岗位目标责任制。根据支部工作目标,合理细化分工,分解到人,从支部书记到村两委成员,都要明确各自的岗位责任和工作目标,使两委成员在工作中各司其职,各负其责,人人头上有任务,个个肩上有压力。是健全完善农村干部责权利相统的考核机制。根据各支部和两委成员的年度工作目标岗位责任目标完成情况,乡镇党委要建立严格合理的考核机制,并合理运用考核结果,做到奖惩分明,责权利统,适当提高农村干部的政治待遇和经济待遇,充分决策中的重要作用,使村级决策程序科学化民主化制度化。是建立管理机制,促进村务按章办理。进步规范村集体经济管理村财务管理,明确管理权限,管理职责,作到民主公开,使村务管理由暗箱操作转变为透明运作,从无序管理到按规办事。是建立监督机制,保证村务有序运行。进步落实好村务民主监督机制......”。

2、“.....让村干部接受党员村民的监督和评价,落实好对村干部的违规责任追究制度。把村干部臵身于党组织和群众的监督下,促使他们按章办事,廉洁奉公,从源头上防止村干部滥用权力和以权谋私现如的发生。大力推进基层组织工作机制创新,进步激发农村党组织的执政活力。要切实解决农村党组织老办法不管用,新办法不会用的问题,建立与新形势相适的工作机制。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村两委干部大胆闯大胆试,大胆干,镇党,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党组织的创造力战斗力和凝聚力。部分农村基层干部素质不高,不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。是建立农村工作目标管理责任制。要根据中央提出的个好村党支部的总体目标,认真研究制定农村基层党组织建设的长期规划和年度计划,立足实际,因村制宜,量力而行,合理确定各村每年组织实施的具体目标和落实措施......”。

3、“.....进行细化量化和分解,由党委和支部签订目标责任状。是建立健全农村干部岗位目标责任制。根据支部工作目标,合理细化分工,分解到人,从支部书记到村两委成员,都要明确各自的岗位责任和工作目标,使两委成员在工作中各司其职,各负其责,人人头上有任务,个个肩上有压力。是健全完善农村干部责权利相统组织的战斗力凝聚力进步加强,广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了很大提高,为全县农村经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证,有力地促进了全县农村两个文明建设。但是,经过这次调研,我们发现随着农村改革和发展向深层次的推进和新旧体制的转换,长期形成的些矛盾近几年逐渐暴露出来,在定程度上影响和制约了农村基层党组织的执政能力。村干部岗位吸引力下降,优秀的两委班子难产生。经过这次调查我们发现,我县现有村干部人,且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人......”。

4、“.....岁的占到以上,个别地方的村支部书记已达岁,仍无合适人选接班,造成了农村干部队伍的青黄不接。方面,由于全县农村集体经济普遍薄弱,以上的村干部工资不能当年全部兑现,工资待遇低,外出打工比在家当干部挣钱多,致使农村里年轻有县农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网友投稿好村干部培训计划,采取换届后集中培训与平时培训相结合的办法,分期分批进行。本着实际实用实效的原则,强化培训内容,使村干部听得进坐得住用得上。同时要创新培训方式,充分利用县镇党校阵地和党员电教等手段,采取多种培训形式。努力改变存在于基层干部内心深处的亘古未变的小农经济思想的束缚,切实提高他们的自身致富能力和服务群众的本领。有的工作方法简单粗暴,伤害了群众感情。极少数干部为政不廉腐化堕落,放松学习,个人私欲膨胀,如镇颛臾村原村支书马付贤侵吞公款元,在群众中影响极坏,最终受到了法律的严惩。乡村集体经济实力差......”。

5、“.....由于自然条件制约和各方面因素的影响,相当部分农村基层组织经济基础较差,财务亏损和负债问题严重。经过这次调查统计,我们发现以上的接受调查者对村集体经济收入不满胆干,镇党委要充分保护和调动他们工作的积极性和创造性要着力于放权村两委,努力解决对村级统得过多管得过死的问题,做到责权利相结合,强化村两委的职能要着力于减负村两委,坚决克服形式主义,为村干部创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情充分反映民意广泛集中民智切实珍惜民力的决策机制,规范民主决策程序,健全议事规则,实行决策论证制和责任制,用制度确保决策的科学性,尽量避免和减少失误,同时建立群众对决策实施监督的机制,让群众依法行使自治权利。再次是建立村两委分工负责制两委联席会议,民主评议两委干部等制度,明确村党支部对村委会实行政治领导工作指导思想引导的职能......”。

6、“.....村委会在党支部的领导下依法行使职权,工作到位产能手致富能手科技能手管理能手,以及公推公选落选人员中素质较好的作为后备人才,培养潜力型干部。积极选派大中专毕业生部队转业军人或头脑灵活市场经济意识强的乡镇机关干部到村任职,指导帮助农村干部在解放思想寻找发展思路规范村务工作等各方面增强工作能力,提高农村干部的整体素质。本着适合,发展,既不求全责备,也不委曲求全的原则,不拘格的选人用人,配好配强村级班子。是要抓好基层干部培训。要重点围绕农业和农村经济发展新阶段的任务,改进培训方法,丰富培训内容,采取集中培训与分散培训相结合课堂教学与参观考察相结合请进来与送出去相结合理论学习与实地培训相结合,根据不同乡镇不同村的实际情况,分门别类,分期分批轮训,通过上大课观看录像基地实践电化教学等多种形式开展培训,提高学习效果,让党员干部受到实实在在的教育......”。

7、“.....如郑城镇上小峪村支部书记年最多写过次辞职书,有的甚至不辞而别长年外出打工经商,基本上是矬子里面选将军,选来选去难称心。据调查了解,因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势,还有的村是几名党员轮流坐庄当干部,不是张就是王,谁当干部都不服,甚至相互拆台,搞对立。由于党员干部难培养难选拔,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党组织的创造力战斗力和凝聚力。部分农村基层干部素质不高,不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能县农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网友投稿县农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网友投稿。进步完善农村村务决策的程序,突出村民在决策中的主体地位调查,初步掌握了我县农村基层党组织执政能力建设的基本情况和存在问题。我县农村基层党组织执政能力的现状县是个拥有万人口的农业大县......”。

8、“.....现有农民党员万名,全县共有个基层党支部,其中农村支部个。近几年来,县委坚持以经济建设为中心,狠抓了农村基层党组织的建设,先后开展了农村基层党组织年整顿村级规范化建设和级联创等活动。以党建促经济,使全县农村基层党组织的战斗力凝聚力进步加强,广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了很大提高,为全县农村经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证,有力地促进了全县农村两个文明建设。但是,经过这次调研,我们发现随着农村改革和发展向深层次的推进和新旧体制的转换,长期形成的些矛盾近几年逐渐暴露出来,在定程度上影响和制约了农村基层党组织的执政能力。村干部岗位吸引力下和支队伍在决策中的重要作用,使村级决策程序科学化民主化制度化。是建立管理机制,促进村务按章办理。进步规范村集体经济管理村财务管理,明确管理权限,管理职责,作到民主公开,使村务管理由暗箱操作转变为透明运作,从无序管理到按规办事......”。

9、“.....保证村务有序运行。进步落实好村务民主监督机制,实行村干部任期承诺和践诺制,让村干部接受党员村民的监督和评价,落实好对村干部的违规责任追究制度。把村干部臵身于党组织和群众的监督下,促使他们按章办事,廉洁奉公,从源头上防止村干部滥用权力和以权谋私现如的发生。大力推进基层组织工作机制创新,进步激发农村党组织的执政活力。要切实解决农村党组织老办法不管用,新办法不会用的问题,建立与新形势相适的工作机制。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村两委干部大胆闯大胆试,大是建立农村工作目标管理责任制。要根据中央提出的个好村党支部的总体目标,认真研究制定农村基层党组织建设的长期规划和年度计划,立足实际,因村制宜,量力而行,合理确定各村每年组织实施的具体目标和落实措施。将经济建设党的建设和精神文明建设目标,进行细化量化和分解,由党委和支部签订目标责任状。是建立健全农村干部岗位目标责任制......”。