1、“.....已由正副股级向上延伸至正副科级副县级或更高级别,向下延伸至班组长乃至关键岗位。是竞争上岗的应用范围不断扩大。已由基层单位的中层干部选拔发展到非基层单位的干部选拔,发各主要系统的相关部门单位都程度不同地推行了中层干部竞争上岗,用于竞争上岗的职务也相当广泛。据不完全统计,截止年元月,仅建委系统已经有家基层单位启动或者曾经启动过中层干部竞争上岗,用于竞争上岗的职位近多个。涉及市政公交环卫园林建筑供水天然气房地产等近十个行业。第,竞争上岗在中层干部的能上能下方面取得了突破。在竞争上岗中,批不能胜任现职或者相形见绌的干部从中层领导职位相马为赛场选马。竞争的实质是参与干部德能勤绩综合素质的比较。在竞争上岗中,中层干部的升降去留完全以本人的德才政绩和为依据。这就教育引导和激励干部努力学习勤奋工作廉洁自律,以自己的真才实学取胜,从而形成正确的用人导向,营造良好的竞争环境。年以前......”。

2、“.....但是由于多种原因,这种尝试或者浅尝则止,或者不得要领,或革的力度与单位内中层干部的心理承受能力统起来,确保单位和社会的稳定与团结。条件不成熟的地方部门和单位,不要仓促上阵,特别是在较大层面上推开之前,可先期在个别单位或部门进行试点,待取得成功经验后再普遍推开。竞争上岗的实施方案,要广泛征求群众的意见,充分体现群众的意愿,使之具有广泛的群众基矗要特别注意做好在中层干部竞争上岗中未能上岗人员的思想政治工作,区别不同情况,加以妥中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望网友投稿用的人选,把竞争上岗混同于民主选举,决策者或决策集团放弃了工作主动权有的地方和部门在实施竞争上岗时,不注意充分听取群众意见,不把群众是否公认作为选拔任用干部的重要标准,而只是把民主测评作为若干测评指标中的项,甚至得不到多数群众拥护的也被提拔任用。这两种作法......”。

3、“.....都没有正确领会干部选拔任用工作条例的精神实质。因此,在实施竞争上岗时,如何拔任用。这两种作法,都是没有正确地把握民主与集中的关系,都没有正确领会干部选拔任用工作条例的精神实质。因此,在实施竞争上岗时,如何正确把握民主与集中的关系,既充分发扬民主听取群众意见,又坚持党管干部的原则,保证党委党组充分掌握选拔任用干部的主动权,还需要在实践中进步研究解决。是关于竞争上岗与其他干部选拔任用方式其他干部人事制度改革方式的衔接问题。竞争上岗是中层干部选拔位的岗位需求和竞争者的真实水平个别地方和部门简单地采取逐轮淘汰的方式,在对参加竞争者各项素质和整体水平进行全面测试之前即行淘汰,在定程度上影响了竞争的科学性和公正性。因此,关于竞争上岗的程序问题和对竞争者的测试问题,需进步研究规范。是关于正确把握中层干部竞争上岗中民主与集中的关系问题。有的地方和部门在实施竞争上岗时......”。

4、“.....没有很好地体现竞争职位对竞争者各方面能力素质的要求,难以测试出中层岗位的岗位需求和竞争者的真实水平个别地方和部门简单地采取逐轮淘汰的方式,在对参加竞争者各项素质和整体水平进行全面测试之前即行淘汰,在定程度上影响了竞争的科学性和公正性。因此,关于竞争上岗的程序问题和对竞争者的测试问题,需进步研究规范。是关于认识有差距,参与者的认识也同样有差距。从组织者角度看,主要是些部门和单位的领导同志存在这样那样的顾虑,尤其是担心没经验,出癖漏,怕引起群众的议论。也确有个别领导同志对改革人事制度的重要性缺乏应有的认识,不能从党的事业和战略全局的高度来看待这项改革措施。从参与者的角度看,主要是担心竞争不上丢面子,担心主动参加竞争会被当成伸手要官,担心参加竞争会影响同事之间的团结......”。

5、“.....有的地方和部门在实施竞争上岗时,仅仅根据参加竞争人员在民主测评的得票多少来确定拟任用的人选,把竞争上岗混同于民主选举,决策者或决策集团放弃了工作主动权有的地方和部门在实施竞争上岗时,不注意充分听取群众意见,不把群众是否公认作为选拔任用干部的重要标准,而只是把民主测评作为若干测评指标中的项,甚至得不到多数群众拥护的也被提是实行竞争上岗的层次迅速向两头延伸。最初,这方式只是在局委下属单位内进行,现在,已经向上延伸至部分市属局委机关和县区领导副职,向下延伸至乡镇办事处居委会乃至单位内基层班组。是竞争上岗适用的职位层次不断扩展。已由正副股级向上延伸至正副科级副县级或更高级别,向下延伸至班组长乃至关键岗位。是竞争上岗的应用范围不断扩大。已由基层单位的中层干部选拔发展到非基层单位的干部选拔,发缩编的难题从企事业单位发展到国家机关从静态竞争发展到与任期制相结合的动态竞争......”。

6、“.....竞争上岗的适用范围逐步扩大。竞争上岗现在正逐步走出仅限于中层干部选拔的局限,向更广阔的范围辐射。通过我市各部门,特别是建设系统各部门实施此项改革几年来的实践表明,虽然竞争上岗工作在些环节和方面还需要继续改革和完善,但总体效果是明显的,作用是积出发,采用与之相适应的选拔任用办法,还需要进步探讨。同时,如何将竞争上岗与领导干部公开选拔制领导职务任期制干部任前公示制和试用期制等干部人事制度改革相衔接,整体推进干部人事制度改革,也需要进步研究和探讨。在推行竞争上岗工作中,要十分注意将改革的力度与单位内中层干部的心理承受能力统起来,确保单位和社会的稳定与团结。条件不成熟的地方部门和单位,不要仓促上阵,特别是在较大层任用的种重要方式,但决不是唯方式,它也不可能取代中层干部选任调任委任和聘任等方式。因此,在个单位选拔任用中层干部工作中,如何从实际出发......”。

7、“.....还需要进步探讨。同时,如何将竞争上岗与领导干部公开选拔制领导职务任期制干部任前公示制和试用期制等干部人事制度改革相衔接,整体推进干部人事制度改革,也需要进步研究和探讨。在推行竞争上岗工作中,要十分注意将改正确把握中层干部竞争上岗中民主与集中的关系问题。有的地方和部门在实施竞争上岗时,仅仅根据参加竞争人员在民主测评的得票多少来确定拟任用的人选,把竞争上岗混同于民主选举,决策者或决策集团放弃了工作主动权有的地方和部门在实施竞争上岗时,不注意充分听取群众意见,不把群众是否公认作为选拔任用干部的重要标准,而只是把民主测评作为若干测评指标中的项,甚至得不到多数群众拥护的也被提用的人选,把竞争上岗混同于民主选举,决策者或决策集团放弃了工作主动权有的地方和部门在实施竞争上岗时,不注意充分听取群众意见,不把群众是否公认作为选拔任用干部的重要标准,而只是把民主测评作为若干测评指标中的项......”。

8、“.....这两种作法,都是没有正确地把握民主与集中的关系,都没有正确领会干部选拔任用工作条例的精神实质。因此,在实施竞争上岗时,如何况提出新办法解决新问题,使之不断规范和完善。当前,在推行中层干部竞争上岗中应着重研究解决好以下几个问题是关于竞争上岗的程序问题和对竞争者的测试问题。有些地方和部门在推行竞争上岗过程中,随意更改竞争上岗的程序或简化竞争上岗的环节,致使做法不够规范有些地方和部门对竞争者测试的形式和内容的规定不够科学合理,没有很好地体现竞争职位对竞争者各方面能力素质的要求,难以测试出中层中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望网友投稿极的。这项改革本身所具有的竞争比较机制民主监督机制择优任用机制,经实践证明,都能有力地促进了高素质中层干部队伍的建设。第,竞争上岗扩大了选人用人方面的民主,提高了群众参与干部选拔任用工作的程度,有效抵制了选人用人方面的不正之风......”。

9、“.....竞争上岗的适用范围逐步扩大。竞争上岗现在正逐步走出仅限于中层干部选拔的局限,向更广阔的范围辐用的人选,把竞争上岗混同于民主选举,决策者或决策集团放弃了工作主动权有的地方和部门在实施竞争上岗时,不注意充分听取群众意见,不把群众是否公认作为选拔任用干部的重要标准,而只是把民主测评作为若干测评指标中的项,甚至得不到多数群众拥护的也被提拔任用。这两种作法,都是没有正确地把握民主与集中的关系,都没有正确领会干部选拔任用工作条例的精神实质。因此,在实施竞争上岗时,如何,现在,已经向上延伸至部分市属局委机关和县区领导副职,向下延伸至乡镇办事处居委会乃至单位内基层班组。是竞争上岗适用的职位层次不断扩展。已由正副股级向上延伸至正副科级副县级或更高级别,向下延伸至班组长乃至关键岗位。是竞争上岗的应用范围不断扩大。已由基层单位的中层干部选拔发展到非基层单位的干部选拔......”。