1、“.....对放长假两不找长期在外长休病假等人员,合同到期既不终止又不续订。是些改制企业保护,从而使社会劳动关系保持和谐稳定,实现长治久安产生这些问题的原因是体制和制度的原因。长期以来我国职工劳动管理的法律法规基本上是针对国有和县以上集体企业,很少涉及个体私营经济,也不涉及事业单位,在他们那里,劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。是经营者法律意识淡薄,味追求利润最大化在审核经营资格,审办审验营业执照中,把经营单位特别是个体私营企业用工是否签订了劳动合同办理了社会保险,作为审核把关的重要条件。是公安部门把好户口迁移关。重点是配合搞好对外来劳务人员的管理。凡没有办理用工登记手续不签订劳动合同的,视为无业人员或非法务工,律不办理暂住户口,这也是维护劳动是非公有制经济组织中具有定规模的私营企业,建立职工工会组织,充分发挥其民主监督民主管理的作用,把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另方面......”。

2、“.....特别要在涉及广大劳动者切身利益的最低工资制度工时制度休息休假特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生的群体性上访罢工事件关于当前劳动关系问题的调查与思考网友投稿特别是个体私营外资经济的发展以及国有集体企业改制,劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出,劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。从我们的调查看,主要有以下类问题第类问题,欺诈劳动者,使从业人员落入职业陷阱。主要表现是,进门前欺骗,进门后讹诈。些工作限苦报酬又很低的用人单位,故意欺骗劳动要建立多层次的劳动关系方面协调机制,由政府企业工会方代表,就涉及劳动关系方面的重大政策重大问题进行经常性的沟通和协商,协调各方面的利益关系。同时要配套建立好基层劳动争议调解处理机制。在各类用人单位建立健全由企业代表工会代表职工代表构成的方调解委员会,及时化解内部劳资纠纷。再次......”。

3、“.....至年国家颁布劳动法,并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的变革,劳动关系也发生了深刻变化,目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。但是随着所有制结构的变化社会保险费,存有影响投资环境的偏见。是些劳动者缺乏自我保护意识,有的认为老板多给点钱就行,签不签订劳动合同缴不缴社会保险无所谓,等等。纠正这些问题,必须立足当前,着眼长远,以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿,强化治理措施。关于当前劳动关系问题的调查与思考网友投稿。要增强劳动系调节机制。产生这些问题的原因是体制和制度的原因。长期以来我国职工劳动管理的法律法规基本上是针对国有和县以上集体企业,很少涉及个体私营经济,也不涉及事业单位,在他们那里,劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。是经营者法律意识淡薄,味追求利润最大化......”。

4、“.....通过宣传教育培训等形式,提高劳动者和企业经营者的法律素质,使之懂法守法依法办事。第,建立多层协调机制,促进劳动关系和谐稳定。首先,要搞好政府对劳动关系的宏观调控。要针对不同时期社会劳动关系出现的新情况新问题,及时研究和制订有关政策,引导和促进劳动关系的和谐稳定。其次,第类问题,不签订劳动合同,劳动者的合法权益难以得到有效保障。是相当部分个体私营企业不办理用工手续,不与劳动者签订劳动合同。从对全县各类企业进行的用工情况检查看,劳动合同签订率不高。是部分国有集体老企业困难企业,对放长假两不找长期在外长休病假等人员,合同到期既不终止又不续订。是些改制企业严重。从我们的调查看,主要有以下类问题第类问题,欺诈劳动者,使从业人员落入职业陷阱。主要表现是,进门前欺骗,进门后讹诈。些工作限苦报酬又很低的用人单位,故意欺骗劳动者......”。

5、“.....暴力索取登记费报名费等还有些用金培训费集资款服装费等,不交费就走人。有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。关于当前劳动关系问题的调查与思考网友投稿。第类问题,不缴纳社会保险费,损害职工的长远利益。部分国有集体和外商投资企业欠缴职工的社会保险费参保企业中,有的为职工办理养老保险,不办理失业医疗保险有些用人单等协商和集体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。劳动关系双方要有固定的协商代表制定切实可行的协商制度,包括协商的原则时间内容程序等,凡是涉及职工合法权益的事项,都要通过集体协商的办法来解决。第,建立监督管理机制,维护劳动关系双方合法权益。方面,推动健全内部监督组织。在各类用人单位特系双方的法律意识。通过宣传教育培训等形式,提高劳动者和企业经营者的法律素质,使之懂法守法依法办事。第,建立多层协调机制,促进劳动关系和谐稳定。首先......”。

6、“.....要针对不同时期社会劳动关系出现的新情况新问题,及时研究和制订有关政策,引导和促进劳动关系的和谐稳定。其次,特别是个体私营外资经济的发展以及国有集体企业改制,劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出,劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。从我们的调查看,主要有以下类问题第类问题,欺诈劳动者,使从业人员落入职业陷阱。主要表现是,进门前欺骗,进门后讹诈。些工作限苦报酬又很低的用人单位,故意欺骗劳动劳动合同。从对全县各类企业进行的用工情况检查看,劳动合同签订率不高。是部分国有集体老企业困难企业,对放长假两不找长期在外长休病假等人员,合同到期既不终止又不续订。是些改制企业没有及时与职工变更或续订终止劳动合同,劳动关系不理顺,留下许多隐患。这些问题的存在,受害者往往是职工个人。劳动关关于当前劳动关系问题的调查与思考网友投稿人单位与非法职业介绍机构勾结,以招工为名,采取各种手段坑蒙拐骗求职人员......”。

7、“.....从录用职工后的违法行为看,不少用人单位违法违规,强行向职工收取押金保证金培训费集资款服装费等,不交费就走人。有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。关于当前劳动关系问题的调查与思考网友投稿特别是个体私营外资经济的发展以及国有集体企业改制,劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出,劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。从我们的调查看,主要有以下类问题第类问题,欺诈劳动者,使从业人员落入职业陷阱。主要表现是,进门前欺骗,进门后讹诈。些工作限苦报酬又很低的用人单位,故意欺骗劳动劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的变革,劳动关系也发生了深刻变化,目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。但是随着所有制结构的变化,特别是个体私营外资经济的发展以及国有集体企业改制,劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出,劳动者合法权益受到侵害的情况比系......”。

8、“.....存有影响投资环境的偏见。是些劳动者缺乏自我保护意识,有的认为老板多给点钱就行,签不签订劳动合同缴不缴社会保险无所谓,等等。纠正这些问题,必须立足当前,着眼长远,以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿,强化治理措施。调整和规范劳动关系位以试用为借口,长期拖延办理职工社会保险在参保缴费单位中,还存在压低缴费基数瞒报少缴等问题。个体私营企业情况更为严重,绝大多数没有为从业人员缴纳社会保险费。劳动关系存在的问题及原因分析从年国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定,至年国家颁布劳动法,并把实行劳动合同制度作为建立法制化系双方的法律意识。通过宣传教育培训等形式,提高劳动者和企业经营者的法律素质,使之懂法守法依法办事。第,建立多层协调机制,促进劳动关系和谐稳定。首先,要搞好政府对劳动关系的宏观调控。要针对不同时期社会劳动关系出现的新情况新问题,及时研究和制订有关政策......”。

9、“.....其次,者,以舒适的工作环境优厚的工资报酬引诱从业人员上当些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名,暴力索取登记费报名费等还有些用人单位与非法职业介绍机构勾结,以招工为名,采取各种手段坑蒙拐骗求职人员,在社会上造成了恶劣影响。从录用职工后的违法行为看,不少用人单位违法违规,强行向职工收取押金保系存在的问题及原因分析从年国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定,至年国家颁布劳动法,并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的变革,劳动关系也发生了深刻变化,目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。但是随着所有制结构的变化业没有及时与职工变更或续订终止劳动合同,劳动关系不理顺,留下许多隐患。这些问题的存在,受害者往往是职工个人。调整和规范劳动关系的思考针对当前劳动关系存在的问题,今后个时期......”。