1、“.....很多文书说理不清对证据的认定不合规则,错用和漏用法律条文等,文书中遣词造名标点符号不符合规范错别字等低级也时有出现。司法理念的转变还需要个过程,很多人对法律的理解还停留在机械化片面化的阶段,纠问骨干集中精力行使裁决权,为实现真正的法官职业化精英化奠定基础。注意处理改革过程中的各种消极因素在法官职业化进程中,随着法官员额制法官法官助理书记员行政管理人员的分序管理等各项改革措施的推行,在裁决权相官的名额,却只能审理很少量的案件,结果只能通过增加法官的数量来解决问题,这与法官职业化和法官员额制的宗旨有悖,而如果庭室长不任法官,使法官大部分业务骨干失去裁决权,显然也是不现实的。行政事务多头管理。谈基层法院的法官职业化建设网友投稿法院更加突出。因此,笔者建议......”。

2、“.....用于招录硕士博士研究生等高素质的法律人才。是合理确定法官的员额比例,目前全国各基层法院,在法官从业务对口培训到在职研究生的培养,从外派交流到出国进修培训,往往自上而下,先满足上级法院的需要,轮到基层法院时,名额已是少之又少。建议,今后,培训工作多向基层法院法官倾斜些,保障法官平等地受培训的权利法院都占绝大多数,基层法院的法官职业化建设是整个法院系统法官职业化建设的重要组成部分,也是关健所在。而与各上级法院相比,工作任务繁重人员素质不高工作条件较差等,这些制约着法官职业化进程的困难和矛盾在基才。是合理确定法官的员额比例,目前全国各基层法院,在法官法官助理书记员的比例确定问题上做了各种尝试,有样式模式及模式等,但无论采取何种模式,都应以适应各法院自身的实际情况为前提,以确保审判任务及法院各,无论是法院的数量......”。

3、“.....还是每年审结的案件数,基层法院都占绝大多数,基层法院的法官职业化建设是整个法院系统法官职业化建设的重要组成部分,也是关健所在。而与各上级法院相比,工作任务繁重人员素质不工作的完成为前提,因此,鉴于基层法院的实际情况和各地区的差异,最高法院在确定法官的员额时应给予基层法院定的宽松度。是加大对基层法院法官的培训力度,在以往的各类培训体系中,给予基层法院法官的培训机会很少注意处理改革过程中的各种消极因素在法官职业化进程中,随着法官员额制法官法官助理书记员行政管理人员的分序管理等各项改革措施的推行,在裁决权相对集中法官的尊贵地位得以确立的同时,也使部分原来有法官资格的人量来解决问题,这与法官职业化和法官员额制的宗旨有悖,而如果庭室长不任法官,使法官大部分业务骨干失去裁决权,显然也是不现实的。行政事务多头管理......”。

4、“.....既浪费了人力,异,最高法院在确定法官的员额时应给予基层法院定的宽松度。是加大对基层法院法官的培训力度,在以往的各类培训体系中,给予基层法院法官的培训机会很少。从业务对口培训到在职研究生的培养,从外派交流到出国进修培建立适合基层法院特色的法官管理体制笔者认为,现存法院机构体制有以下弊端有限的审判资源被浪费。庭室长大部分精力用于行政管理,办案数很少,作为业务骨干的优势发挥不出来。给法官定额工作带来困难。庭室长占据了工作的完成为前提,因此,鉴于基层法院的实际情况和各地区的差异,最高法院在确定法官的员额时应给予基层法院定的宽松度。是加大对基层法院法官的培训力度,在以往的各类培训体系中,给予基层法院法官的培训机会很少法院更加突出。因此,笔者建议......”。

5、“.....用于招录硕士博士研究生等高素质的法律人才。是合理确定法官的员额比例,目前全国各基层法院,在法官达地区,法官的办公条件和收与政府部门工作人员相比仍然偏低谈基层法院的法官职业化建设网友投稿。几点建议给予基层法院定的政策倾斜在全国法院系统,无论是法院的数量,法官的数量,还是每年审结的案件数,基层谈基层法院的法官职业化建设网友投稿因环节过多,不符合管理透明化效益化的要求。笔者建议,在基层法院打破麻雀虽小脏俱全的机构体系,取消庭室长,行政事务由综合部门直接管理,使所有业务骨干集中精力行使裁决权,为实现真正的法官职业化精英化奠定基法院更加突出。因此,笔者建议,对基层法院的法官职业化建设给予充分重视并给予定的政策倾斜是适当增加人员编制,用于招录硕士博士研究生等高素质的法律人才......”。

6、“.....在法官制有以下弊端有限的审判资源被浪费。庭室长大部分精力用于行政管理,办案数很少,作为业务骨干的优势发挥不出来。给法官定额工作带来困难。庭室长占据了法官的名额,却只能审理很少量的案件,结果只能通过增加法官的与法官职业化精英化的要求还有定距离。工作条件差,人员福利待遇不高基层法院的行政经费来源大多依赖诉讼费收入和少量的财政拨款,有限的经费,要应付各种行政办公费开支,还要负担法官及各类辅助人员的福利奖金等。,往往自上而下,先满足上级法院的需要,轮到基层法院时,名额已是少之又少。建议,今后,培训工作多向基层法院法官倾斜些,保障法官平等地受培训的权利。建立适合基层法院特色的法官管理体制笔者认为,现存法院机构工作的完成为前提,因此,鉴于基层法院的实际情况和各地区的差异......”。

7、“.....是加大对基层法院法官的培训力度,在以往的各类培训体系中,给予基层法院法官的培训机会很少官助理书记员的比例确定问题上做了各种尝试,有样式模式及模式等,但无论采取何种模式,都应以适应各法院自身的实际情况为前提,以确保审判任务及法院各项工作的完成为前提,因此,鉴于基层法院的实际情况和各地区的法院都占绝大多数,基层法院的法官职业化建设是整个法院系统法官职业化建设的重要组成部分,也是关健所在。而与各上级法院相比,工作任务繁重人员素质不高工作条件较差等,这些制约着法官职业化进程的困难和矛盾在基人失去裁决权,同时失去部分既得利益。利益的重新整合必然带来心理因素的种种变化谈基层法院的法官职业化建设网友投稿。谈基层法院的法官职业化建设网友投稿。几点建议给予基层法院定的政策倾斜在全国法院系于经费紧张......”。

8、“.....法官及其他辅助人员待遇偏低,法官的培训教育等经费得不到保障。在些经济欠发达地区,法官的工资甚至得不到保证,有的法官被迫在下班后做小生意补贴家用。就是在经济较谈基层法院的法官职业化建设网友投稿法院更加突出。因此,笔者建议,对基层法院的法官职业化建设给予充分重视并给予定的政策倾斜是适当增加人员编制,用于招录硕士博士研究生等高素质的法律人才。是合理确定法官的员额比例,目前全国各基层法院,在法官庭审凭经验办案在些人中仍然根深蒂固,职业道德修养不高,还有相当部分人缺乏作为名法官所应具备的强烈的社会责任感和事业心,敬业精神不够,个人人格修养不够,对当事人缺乏耐心不文明办案等行为时有发生。所有这些法院都占绝大多数,基层法院的法官职业化建设是整个法院系统法官职业化建设的重要组成部分,也是关健所在。而与各上级法院相比......”。

9、“.....这些制约着法官职业化进程的困难和矛盾在基集中法官的尊贵地位得以确立的同时,也使部分原来有法官资格的人失去裁决权,同时失去部分既得利益。利益的重新整合必然带来心理因素的种种变化谈基层法院的法官职业化建设网友投稿。从法院文书看台中的文书为法院的行政事务由院长综合部门庭室长同时担任,既浪费了人力,也因环节过多,不符合管理透明化效益化的要求。笔者建议,在基层法院打破麻雀虽小脏俱全的机构体系,取消庭室长,行政事务由综合部门直接管理,使所有业建立适合基层法院特色的法官管理体制笔者认为,现存法院机构体制有以下弊端有限的审判资源被浪费。庭室长大部分精力用于行政管理,办案数很少,作为业务骨干的优势发挥不出来。给法官定额工作带来困难。庭室长占据了工作的完成为前提,因此,鉴于基层法院的实际情况和各地区的差异......”。