1、“.....是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理,定期谈话了解工作情况,采取任前帮任后夸,为女干部打气鼓劲,解决实际困难,促使其健康成才。强化服务,提升实力。主要做法新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视,激发女干部的成才意识,加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设,规范评先创优活动,强化女干部的职业道德和自精神教育,有效地推动女干部岗位建功岗位成才,大批优秀女干部脱颖而出,得到提拔使用。近年来,县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部名,已任用名。目前,全县有妇女干部人,占全县干部人总数的副科乡级以上女干部名,其中副处以上人全县县直个副科题,解决了村妇代会主任的后顾之忧。强化指导,分步实施基层组织是妇女工作的基础,基础不牢,地动山摇,我县按照巩固好的强化弱的收拢散的建设新的方针......”。

2、“.....是激励机制。以宣传表彰为载体,及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励,通过电视台报纸等媒体进行专题宣传,树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者名,增强个观念学习个代表优秀领导优秀公务员等女性典型名。是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立年在全市率先出台妇女儿童规划,明确妇联组织建设的目标和实现的措施,以县委文件下发了关于加强和改进对妇女工作的意见,成立了妇女儿童工作委员会县双学双比领导小组县巾帼建功领导小组,县委常委每年至少听取次县妇女工作汇报,研究解决妇女工作的实际问题次选调女后备干部和妇联主席人,为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。年县委组织部号文件下发了关于在党政机关事业单位加强妇委会建设的意见要求建立健全妇联组织建设县民政局县妇联在每县基层妇女组织建设情况调查报告网友投稿女工作中的些实际困难,并定期听取县乡妇联干部的汇报......”。

3、“.....切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有人,平均年龄岁,年龄最小的也有岁,个乡镇妇联主席担任了党政领导职务,仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏,专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔批乡镇女干部,解决源头枯竭难题。着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少,其整体素质较之以往虽有定的提高,但思想各类妇女组织的联谊。改变单的妇代会组织形式,扩大妇联外围组织范围,在新经济组织和民间社团建立妇委会个,延伸了妇女工作手臂。强化机制,提质荐才妇女参政是实现男女平等的个重要标志。我县通过建章立制,提质荐才,让女性成才拥有了广阔的舞台。基层妇女干部待遇情况村妇代会主任的收入情况不平衡,因与计生专干两位体,报酬享受村主干待遇。年工资最高的是元,最低的是元。村妇代会主任从事妇女工作满十年,可享受离任村干待遇元年。社区妇联主席的收龄老化文化偏低......”。

4、“.....岁以上的人,占初中以下文化的有人,占。年龄偏大,文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求妇女群众工作的要求不相适应。几点建议切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视,争取组织部门关心支持,力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程,以党建带妇建,把乡村妇女工作列入党建目标考核,使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习工作,为她们解决层妇女干部待遇情况村妇代会主任的收入情况不平衡,因与计生专干两位体,报酬享受村主干待遇。年工资最高的是元,最低的是元。村妇代会主任从事妇女工作满十年,可享受离任村干待遇元年。社区妇联主席的收入情况比较平衡,人均月工资元。乡镇妇联干部工资有保障,的人员是县财政全额拨款。县基层妇女组织建设情况调查报告网友投稿。是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要,以新社会组织为突破口......”。

5、“.....县委常委每年至少听取次县妇女工作汇报,研究解决妇女工作的实际问题次选调女后备干部和妇联主席人,为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。年县委组织部号文件下发了关于在党政机关事业单位加强妇委会建设的意见要求建立健全妇联组织建设县民政局县妇联在每次村委换届期间都转发了省市关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见的通知,县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发,明确规定村计生的总体格局,延伸妇女工作触角,推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源,将居委会妇代会改建为社区妇联,目前全县社区妇联组建率达,并推荐了批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点,积极开展健康有益的活动,定期组织妇女进行妇科普查,进行家政服务钟点工的培训,与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心,贴近基层服务妇女。是构筑开放性的妇女组织网络......”。

6、“.....扩大了与是激励机制。以宣传表彰为载体,及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励,通过电视台报纸等媒体进行专题宣传,树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者名,增强个观念学习个代表优秀领导优秀公务员等女性典型名。是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理,定期谈话了解工作情况,采取任前帮任后夸,为女干部打气鼓劲,解决实际困难,促使其健康成才。强化服务,提升实力。主要做法新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的的有个,占总数的非党女干部人,副科乡级非党女干部人。全县个乡镇,现有女干部名,党政领导班子中至少配名女干部的个,占总数的,党政领导班子各配备名女干部的有个,占总数的乡镇党政班子成员中,女干部名,占同级干部数的其中女党委书记名,女乡镇长名,女党委副书记名,女党委委员名,女副镇长名。个行政村个社区......”。

7、“.....其中女村支书名,村主任社区主任名。县委建立了县乡镇女后备干部队伍,培养选拔了女后备干部名,其党政女正职建议对从事妇女工作年以上的乡妇联主席适用股级干部达到年可享受副科级待遇的政策。是提高村级社区妇女干部经济待遇,尽量拉近村与村的距离。有条件的,要尽力为她们办理养老保险医疗保险,让她们生病和离任后有定的生活补贴,解除后顾之忧。是切实解决妇女组织活动经费,确保她们有钱办事,更好地履行职能,发挥作用。健全和完善各项制度,实行规范管理。县妇联要加强对乡村级妇女工作的指导,建立系列工作学习管理制度,使乡村妇女工作任务指情况比较平衡,人均月工资元。乡镇妇联干部工资有保障,的人员是县财政全额拨款。县基层妇女组织建设情况调查报告网友投稿。主要做法新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下,按照抓组织抓队伍抓活动抓阵地抓协调创经费的工作思路,切实加强妇联基层组织建设......”。

8、“.....强化领导,形成共识县委县政府长期以来就重视妇联组织建设,是政策给予支持,措施得力,形成了领导重视部门联动的妇女工作良好局面。的总体格局,延伸妇女工作触角,推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源,将居委会妇代会改建为社区妇联,目前全县社区妇联组建率达,并推荐了批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点,积极开展健康有益的活动,定期组织妇女进行妇科普查,进行家政服务钟点工的培训,与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心,贴近基层服务妇女。是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进步密切联系团体会员和妇女代表大会代表,扩大了与女工作中的些实际困难,并定期听取县乡妇联干部的汇报,支持乡村妇联干部独立自主开展工作。切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有人,平均年龄岁,年龄最小的也有岁,个乡镇妇联主席担任了党政领导职务,仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏......”。

9、“.....建议公开选拔批乡镇女干部,解决源头枯竭难题。着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少,其整体素质较之以往虽有定的提高,但思想大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余,刚性不足。妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏,没有活动经费保证村级妇女活动的开展,很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广,要求的能力也很强,如维权工作涉及法律知识,双学双比活动中需要农业知识,创建文明生态村涉及沼气池,等等。工作中还需要较强的协调能力,如些工作要与司法农业派出所等协调解决。村妇代会主任年县基层妇女组织建设情况调查报告网友投稿县级女后备干部人。发展女党员是培养后备干部工作的基础,在农村重点培养推荐初中以上文化的女干部乡镇企业骨干和年轻能带领群众共同致富的优秀妇女入党......”。