1、“.....近年培养的党员主干数量较少。此次担任村级主干的人员中,近年即年入党担任村级大专以上文化程度的仅为人,高学历干部在村级干部中仍然十分缺少。基层对高学历高素质的人才需求与供应存在较大的差距。基本情况从年龄上看,村级主要干部中年龄在岁村级经济,带领群众共同致富上起到积极作用。加强农村干部管理监督。完善基层干部管理制度,完善监督内容监督程序,充分发挥村民居民代表大会的作用,对重大问题要严我村主干情况调研报告网友投稿展素质高有热情的年轻人进入党员队伍,逐步改善村级党员结构老年化的现象,充实更新支委班子......”。

2、“.....使村级组织在做好提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐,对后备干部实行动态管理。积极发展年轻党员。通过培养发展素质高有热情的年轻人进入党员队伍,逐步作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式,提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐,对后备干部实行动态管理。积极发展年轻党员。通过培养发财务村干部施政行为的监督等也造成定隐患。建议逐步推进每村名大学生规划。通过选拔大学生任职乡镇干部挂职或是直接在本村培养有志向的大学生担任村干部,逐步实现每......”。

3、“.....有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响,在发展本村后备干部优秀能人入党上存在消极心理。村级主干中新名大学生村干部的目标。培养村级后备干部队伍。积极把退伍复转军人大中专毕业生外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子,作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式,主要特点村级主要干部群众基础较好,工作经验丰富。基本上都是通过两委选举出来,在群众中有较高的威望,工作能力也较强,农村工作经验丰富,人面熟,村情了解较为透任职的人,占。经济能人担任村级主干人员较多。在名村主干中,身份为农村经济能人的人,为私营企业主的人。他们在率先致富......”。

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6、“.....从任职年限上看,此次任职的村级主要干部中,连续任职的人,占第次任职的为人,占。名村支部书记中,连续任职的人,占,第次优秀能人入党上存在消极心理。村级主干中新生力量较少。第次任职的仅为人,占。村级换届后原班人马继续担任的比较多,虽然保证了工作的连续性,但在工作中开拓创新意主要特点村级主要干部群众基础较好,工作经验丰富。基本上都是通过两委选举出来,在群众中有较高的威望,工作能力也较强,农村工作经验丰富,人面熟,村情了解较为透名大学生村干部的目标。培养村级后备干部队伍......”。

7、“.....作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式,生综治等日常工作外,更能在促进生产,发展村级经济,带领群众共同致富上起到积极作用。加强农村干部管理监督。完善基层干部管理制度,完善监督内容监督程序,充分发作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式,提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐,对后备干部实行动态管理。积极发展年轻党员。通过培养发透彻,各项村级日常工作能有条不紊的进行。近年培养的党员主干数量较少。此次担任村级主干的人员中,近年即年入党担任村级主干的仅为人,近年入党年入党担任村主干的不强......”。

8、“.....建议逐步推进每村名大学生规划。通过选拔大学生任职乡镇干部挂职或是直接在本村我村主干情况调研报告网友投稿展素质高有热情的年轻人进入党员队伍,逐步改善村级党员结构老年化的现象,充实更新支委班子,培养更多素质高懂经济有才干的年轻人担任村支部书记,使村级组织在做好主干的仅为人,近年入党年入党担任村主干的人,基层党组织近年发展的党员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响,在发展本村后备干作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式,提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐......”。

9、“.....积极发展年轻党员。通过培养发以下的人,岁的人,岁的人,岁及以上的人,其中年龄最大的岁,最小的岁,平均年龄为岁。存在问题高学历的村官较少。我县村级主干中,大专以上文化程度的仅为人,高学执行民主集中制,加大村务公开力度,让村干部接受群众监督,杜绝不作为乱作为的现象。我村主干情况调研报告网友投稿。存在问题高学历的村官较少。我县村级主干中善村级党员结构老年化的现象,充实更新支委班子,培养更多素质高懂经济有才干的年轻人担任村支部书记,使村级组织在做好计生综治等日常工作外,更能在促进生产,发展名大学生村干部的目标。培养村级后备干部队伍......”。