1、“.....是对违反机构编制政策纪律的事件现象查处纠正不力,仅仅停留在口头提醒和告诫程度上。由不到位。传统的机构编制监督检查运行机制严重乏力按照现行的职能要求,县编办负责着监督检查上级机构编制政策纪律在本级县里的贯彻执行和落实情况。但在实际工作中,县编办仅仅只是本级党委政府和编委的个办事机构,其人事调动工作经费安排等等切都在本级党委政府的掌控之中,要其来监督本级党委政府和编委,显然,等于是在太岁头上动土,压要坚决责令其限期改正,逾期不改的,予以纠正并进行通报批评。对于需要追究相关人员责任的,定要由纪检监察机关或主管部门按规定给予党纪政纪处分涉嫌犯罪的,要移送司法机关依法处理。县级机构编制监督检查工作调研报告网友投稿。传统的机构编制监督检查运行机制严重乏力按照现行的职能要求,县编办负责着监督检查上级机构编制政策纪员的进编等全部上收到地州市级直接管理......”。

2、“.....设立监督检查机构,进步加强监督检查力量在县级机构编制部门内增设监督检查股室,安排专人,明确职责,负责开展机构编制日常监督检查工作。完善内部规章制度,严格办事程序努力完善县级机构编制部门内部的各种规章制度县级机构编制监督检查工作调研报告网友投稿觉接受人大代表监督是聘请批敢坚持原则敢讲真话的社会各界人士作为监督员,对县级机构编制工作实行全方位监督。实行部分审批权限上收制要在原来的基础上,即县级的行政编制政法专项编制的调整,由县级机构编制部门报上级机构编制部门审核,省级机构编制部门审批县级党政群机关副科级以上机构的设立调整更名撤销和加挂牌子,由上级机构编本着公开透明的原则,在不涉及国家秘密的原则和审批程序等情况下,对机构编制管理政策程序内容等通过适当方式向县内广大群众公开......”。

3、“.....自觉接受人大代表监督是聘请批敢坚持原则敢讲真话的社会各界人士作为监督员,对县级机构编制工作实行全方位监任调任手续核定工资,财政部门不得纳入统发工资范围,公安等部门不得办理户口迁移等手续。推行社会公开监督制要本着公开透明的原则,在不涉及国家秘密的原则和审批程序等情况下,对机构编制管理政策程序内容等通过适当方式向县内广大群众公开。是开通县级机构编制举报电话和设置网上举报信箱是实行机构编制工作向县级人大代表大会报告制,理的第责任人和主要责任人,并把抓机构编制管理纳入他们的政绩考核之中。上级党委政府对县级机构编制工作定期开展年度检查,对抓的好实行奖励和表扬,对有严重违反机构编制纪律的县级领导干部,不得异地作任职和提拔使用,并要按有关规定追究其责任。建立部门之间管理相互监督约束机制主要是建立健全机构编制管理与组织人事财政管理等的综合级机构编制监督检查是项长期的工作......”。

4、“.....确实不易。今年上半年,国务院颁布了地方各级人民政府机构设置管理条例中共中央办公厅国务院办公厅下发了关于进步加强和完善机构编制管理严格机构编制的通知中央编办和监察部制定了机构编制监督检查工作暂行规定。这都为各级机构编制部门深入开展机构编制监督检查工作提供督约束机制,坚持只有在按规定设置的机构和核批的编制范围内,组织人事部门才能办理录聘任调任手续和核定工资,财政部门才能列入政府预算并核拨经费,银行才能开设账户并发放工资。对超编进入的人员,组织人事部门不得办理录用聘用任调任手续核定工资,财政部门不得纳入统发工资范围,公安等部门不得办理户口迁移等手续。推行社会公开监督制工作力度不到位主要体现在以下两个方面是机构编制监督检查工作过于软弱。县里还没有将机构编制监督检查纳入重要议事工作日程,近些年来几乎没有深入开展过次有力度的全县性机构编制监督检查......”。

5、“.....是对违反机构编制政策纪律的事件现象查处纠正不力,仅仅停留在口头提醒和告诫程度上。由由于查处纠正不力,日积月累,问题越积越多。经统计,截止今年月底,县县以上党政群机关单位个,有个单位存在行政超编,有个单位存在超领导职数个乡镇,有个乡镇机关存在行政超编转为事业单位机构个,有个单位超编事业单位机构个,有个机构超编还有部分机构没能较好地履行自身工作职能。工作力度不到位。机构编制监督检查工作机制还开展机构编制日常监督检查工作。完善内部规章制度,严格办事程序努力完善县级机构编制部门内部的各种规章制度,严格机构编制审议报批办事程序。凡是涉及机构编制事宜的,律由机构编制管理机关个部门承办,由分管领导支笔审批,由机构编制机关家行文。加大查处力度,严惩违规行为特别是上级机构编制部门和监察部门,要切实加大对县级违反机构。实行部分审批权限上收制要在原来的基础上......”。

6、“.....由县级机构编制部门报上级机构编制部门审核,省级机构编制部门审批县级党政群机关副科级以上机构的设立调整更名撤销和加挂牌子,由上级机构编制部门审批。再将县级的全额拨款事业机构的切机构编制事宜机构的设立调整更名撤销和加挂牌子编制总量的控制督约束机制,坚持只有在按规定设置的机构和核批的编制范围内,组织人事部门才能办理录聘任调任手续和核定工资,财政部门才能列入政府预算并核拨经费,银行才能开设账户并发放工资。对超编进入的人员,组织人事部门不得办理录用聘用任调任手续核定工资,财政部门不得纳入统发工资范围,公安等部门不得办理户口迁移等手续。推行社会公开监督制觉接受人大代表监督是聘请批敢坚持原则敢讲真话的社会各界人士作为监督员,对县级机构编制工作实行全方位监督。实行部分审批权限上收制要在原来的基础上,即县级的行政编制政法专项编制的调整,由县级机构编制部门报上级机构编制部门审核......”。

7、“.....由上级机构编规定追究其责任。建立部门之间管理相互监督约束机制主要是建立健全机构编制管理与组织人事财政管理等的综合监督约束机制,坚持只有在按规定设置的机构和核批的编制范围内,组织人事部门才能办理录聘任调任手续和核定工资,财政部门才能列入政府预算并核拨经费,银行才能开设账户并发放工资。对超编进入的人员,组织人事部门不得办理录用聘用县级机构编制监督检查工作调研报告网友投稿在着许多不完善之处,比如县编办县人事局和县财政局家还没有真正建立起套机构编制和人员工资计划与预算拨款相结合的相互监督约束的工作机制县编办还未设立和明确专门的负责机构编制监督检查工作的股室和工作人员在监督把关机构领导职数配备上,县编办直还处于被动状态等等。县级机构编制监督检查工作调研报告网友投稿。工作力度不到觉接受人大代表监督是聘请批敢坚持原则敢讲真话的社会各界人士作为监督员......”。

8、“.....实行部分审批权限上收制要在原来的基础上,即县级的行政编制政法专项编制的调整,由县级机构编制部门报上级机构编制部门审核,省级机构编制部门审批县级党政群机关副科级以上机构的设立调整更名撤销和加挂牌子,由上级机构编。工作力度不到位主要体现在以下两个方面是机构编制监督检查工作过于软弱。县里还没有将机构编制监督检查纳入重要议事工作日程,近些年来几乎没有深入开展过次有力度的全县性机构编制监督检查,这与监督检查工作作为机构编制管理中最后的重要环格格不入。是对违反机构编制政策纪律的事件现象查处纠正不力,仅仅停留在口头提醒和告诫程度上办和监察部制定了机构编制监督检查工作暂行规定。这都为各级机构编制部门深入开展机构编制监督检查工作提供了重要依据。我们要抓住这有利契机,积极探索,善于借鉴其他部门的成功工作作法,切实构建套有效机制,全面加强县级机构编制监督检查工作......”。

9、“.....建立制管理规定问题的查处力度。凡违反机构编制管理规定超机构数设置机构超编制配备人员和超职数配备领导干部的,要坚决责令其限期改正,逾期不改的,予以纠正并进行通报批评。对于需要追究相关人员责任的,定要由纪检监察机关或主管部门按规定给予党纪政纪处分涉嫌犯罪的,要移送司法机关依法处理。县级机构编制监督检查工作调研报告网友投督约束机制,坚持只有在按规定设置的机构和核批的编制范围内,组织人事部门才能办理录聘任调任手续和核定工资,财政部门才能列入政府预算并核拨经费,银行才能开设账户并发放工资。对超编进入的人员,组织人事部门不得办理录用聘用任调任手续核定工资,财政部门不得纳入统发工资范围,公安等部门不得办理户口迁移等手续。推行社会公开监督制部门审批......”。