1、“.....加强权力监督,建立健全权力运行监督制约机制,是个关系党和国家的前途和命运的重大问题。本文试从这方面作些思考和探讨。权力缺乏监督的主要表现在党风廉政建设和反腐败斗争实践中,对权力的监督软弱无力且漏洞较多,不愿监督不敢监督不去监督无法监督等问题依然比较突出,主要表现在以下几个方面职权与职责不明确不对等。现实中,许多人官念越来越浓,总认为当官相对其他职业风险小回报大,并且能最大限度地满足个人尊严。权力与责任不明确,给些玩弄权术者创造了条件和机会权力与责任不对等,权力大于责任,导致监监督,并非监督者主观上的不想监督,而是客观上的无法进行监督。其根本原因之就在于监督者缺乏监督所需要的权力,这也就是我们所说的监督者与被监督者权力的对等程度的判断标准,权力对比程度越高,监督越有效程度越低,监督越无效。而实现权力的对等就必须改革权力架构理顺监督机制,使监督者享有充分的权力......”。

2、“.....首先,必须增强专门监督机关纪检监察部门的权威性,改革权力架构,通过立法的形式来保障其监督的抗干扰能力和独立性,必须明确规定纪委履行职责所必须有的规范干部职权执纪权限,明确上级纪委对下级纪委任免干部部署工作业务领导的权力,使上级纪委对下级纪委的领导具体化制度化,具有权威性。其次,必须大力推进司法体制改革,保证司法机关社会公正的最后道屏障真正依法独立公先进性的本质问题。纵观古今中外,腐败都是公有权力缺乏必要的监督,运行失控失衡而被滥用所致。因此,加强权力监督,建立健全权力运行监督制约机制,是个关系党和国家的前途和命运的重大问题。本文试从这方面作些思考和探讨。权力缺乏监督的主要表现在党风廉政建设和反腐败斗争实践中,对权力的监督软弱无力且漏洞较多,不愿监督不敢监督不去监督无法监督等问题依然比较突出,主要表现在以下几个方面职权与职责不明确不对等。现实中,许多人官念越来越浓......”。

3、“.....并且能最大限度地满足个人尊严。权力与责任不明确,给些玩弄权术者创造了条件和机会权力与责任不对等,权力大于责任,导致监督无法适从。对加强权力运行监督制约机制的思考网友投稿。建立责任追究机制,治理用权失误权力运行是在经济和相关责任人要严格实施责任追究。是要保持制度的先进性。随着市场经济不断完善和改革的不断深入,权力运行将呈现出新的形式新的特点和新的规律,必须与时俱进,加强对这些新形式新特点和新规律的研究,把继承和创新有机结合起来,在总结成功经验和借鉴有益作法的基础上,探索建立有效监督制约权力运行的新机制新体制。是要研究探索制度的预警性。与时俱进是制度的基本要求,而前瞻性和预警性是制度的本质要求。亡羊补牢毕竟造成了损失,应该说不是我们设计制度的最终目的。项政策或举措出台后会引起人们在思想上行为上的哪些异动,必须要有个事前的研究和预测,为制度设计提供参考依据......”。

4、“.....应当加强建立健全和切实执行以下制度基层党委重大事项票决制,增加权力运行的透明度。凡涉及重大决策重要工程人事任对加强权力运行监督制约机制的思考网友投稿权力的制约上存有空档。现行的法律法规规章条例中有关自由裁量的范围幅度弹性过大,使公务员在行使自由裁量权的过程中,容易受到判断标准感情取向甚至权钱交易等外在因素影响,造成执法中的滥用职权和显失公正。对惩治性的事后监督比较重视,防范性的事前事中的监督比较薄弱。同时,在关于权力监督的问题上,至今没有部专门的较为完备的监督法。对加强权力运行监督制约机制的思考网友投稿。建立责任追究机制,治理用权失误权力运行是在经济社会发展的实践中探索前进的,不可避免地会发生各种失误。必须区别不同情况不同性质,建立责任追究机制,对各种失误进行有效治理,确保权力运行始终朝着健康有序的方向发展。对由于疏忽大意或水平不高用权不当造成失误并勇于承担责任的......”。

5、“.....引导权力人从个人能力个人作风个察干部勤廉表现,便于及时发现问题。同时,聘请社会各界有正义感的人士作为监督员,公布干部监督举报电话号码电子信箱。通过举报电话和干部监督网,随时接受社会和群众监督和举报,保证干部监督渠道的畅通。对加强权力运行监督制约机制的思考网友投稿。建立制度防范机制,规范用权行为制度建设具有根本性全面性稳定性和长期性。首先要明确各部门单位的职能职责职权程序时效等,按照法规政策的规定进行清理,并重点对单位主要领导干部关键岗位人财物管理等方面的职责权限进行清理审核确认。其次,根据权力与责任对等原则,实行定岗定员定权定责。其,设臵权力运行流程图,明确流程各环节的责任人监督方式,构建个完整的权力规范行使和监督体系。必须把制度建设贯穿到权力运行的全过程,并通过不断完善和创新,确保权力始终沿着制度纪的,不管是什么人,都要执行纪律,做到功过分明,赏罚分明,伸张正气,打击邪气......”。

6、“.....对于违反法律的,也不管是什么人,律严惩。既要实行法纪党纪政纪严惩,又要实行经济制裁,使其财位权空,够不上纪律处分的,要变动其岗位,改变其谋私的条件和环境,借以有效地警戒后人,使人望贪却步维护党内制度的严肃性失之于宽失之于软,权力运行过程缺乏有效的程序制约和保障。民主集中制,集体领导在有些单位流于形式。些领导干部独断专行,不尊重班子成员的意见,任意越权包揽有的班子成员原则性差,看领导眼色行事,使些意见也能通过合法程序。对抵制干扰和破坏党内监督的行为,目前尚无可操作性的规定及检查的标准,给少数人以权谋私提供了条件。法制不健全。监督制约权力的法律还存在不少疏漏和缺失,这就造成了法律对部分继承和创新有机结合起来,在总结成功经验和借鉴有益作法的基础上,探索建立有效监督制约权力运行的新机制新体制。是要研究探索制度的预警性。与时俱进是制度的基本要求,而前瞻性和预警性是制度的本质要求......”。

7、“.....应该说不是我们设计制度的最终目的。项政策或举措出台后会引起人们在思想上行为上的哪些异动,必须要有个事前的研究和预测,为制度设计提供参考依据。试行重点热点单位把手选任定期交流制,防止带病上岗和打破权力垄断。对重点热点单位把手的选任,应严把考察关,在年度集中考核的基础上,每个职位实行差额考察不少于人,重点是到曾经工作过和居住过的地方找知情人个别深入了解和核实情况。知情人应具有代表性,忌事先通知兴师动众,注意保密。通过优中选优精中选尖,尽力防止带病上岗。加大对掌握管人集中的领导干部可由组织部门协调审计部门进行审计。建立制度防范机制,规范用权行为制度建设具有根本性全面性稳定性和长期性。首先要明确各部门单位的职能职责职权程序时效等,按照法规政策的规定进行清理,并重点对单位主要领导干部关键岗位人财物管理等方面的职责权限进行清理审核确认。其次,根据权力与责任对等原则,实行定岗定员定权定责。其......”。

8、“.....明确流程各环节的责任人监督方式,构建个完整的权力规范行使和监督体系。必须把制度建设贯穿到权力运行的全过程,并通过不断完善和创新,确保权力始终沿着制度化规范化的轨道运行。是要增强制度的系统性。在内容设计上,要围绕权力运行容易出现问题的环节和部位,按照明确具体可操作管用的要求,重点健全党务政务村务和财务工作制度,加强人财物事权运行的规范约束钱管工程管审批等权力的干部交流力度,对部分热点单位主要领导采取定期交流换岗,重新洗牌,每年调整换岗次,根据工作表现把每个领导干部都尽可能地调整到最适合其能力特点的岗位上去,做到人岗相适,打破重要单位领导长期坐庄的局面。同时,也有利于激发各单位主要领导的奋斗热情,激励竞争。有利于完善干部淘汰机制,以换代下,逐步淘汰,解决领导干部下的问题。对经组织考核被确定为不称职的干部,坚决从现有的领导岗位上调整出来......”。

9、“.....完善干部监督网络制,延伸干部监督的触角。进步整合纪检组织检察审计计划统计财政工商信访等部门对干部勤政廉政的监督信息资源,增加监督的透视点。从对干部小时内的监督向小时以外延伸,从干部的工作圈向生活圈延伸,前移监督关口,多角度监督多侧面考对加强权力运行监督制约机制的思考对加强权力运行监督制约机制的思考权力问题是党执政的核心问题,也是体现党的先进性的本质问题。纵观古今中外,腐败都是公有权力缺乏必要的监督,运行失控失衡而被滥用所致。因此,加强权力监督,建立健全权力运行监督制约机制,是个关系党和国家的前途和命运的重大问题。本文试从这方面作些思考和探讨。权力缺乏监督的主要表现在党风廉政建设和反腐败斗争实践中,对权力的监督软弱无力且漏洞较多,不愿监督不敢监督不去监督无法监督等问题依然比较突出,主要表现在以下几个方面职权与职责不明确不对等。现实中,许多人官念越来越浓......”。