1、“.....没必要建立那么多组织机构。工会劳动法律监督权威性不够,缺乏定的执法力度。工会是职工自愿结合的群众组织,没有执法资格,只能是对执法进行监督,而监督中发现问题只能提出意见和建议,能否得到采纳还是未知数,因而在职工群众中信任度不高。监督组织建设不健全,监连续参保至享受养老待遇的最低年参保年限,回原籍后社保关系又不能顺利转移,不愿参保是些外来务工人员现实中离职后选择退保,觉得退保手续麻烦,而单位缴交的社保统筹金不能退还也不能迁走,主观上排斥参保。用人单位对劳动合同法个别条款的理解有异。贯彻落实劳动法调研报告网友投稿。工会劳动法律监督存在问题企业行政认识不足,支持不够。企业行政认为工会组织就包括劳动法律监督劳动争议调解等等维权工作,没必要再成立诸如劳动法律监督劳动争议调解之类组织,出现此类问。对特殊行业,如建筑业餐饮业服务业等,研究制定有别于生产性行业......”。

2、“.....也制定适用的法律实施细则。贯彻落实劳动法调研报告网友投稿。劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定,但据我区企业反映,企业要求员工签订劳动合同,部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动有的是因为不愿缴交社会保险费有的是误而单位缴交的社保统筹金不能退还也不能迁走,主观上排斥参保。用人单位对劳动合同法个别条款的理解有异。贯彻落实劳动法调研报告网友投稿。劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定,但据我区企业反映,企业要求员工签订劳动合同,部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动有的是因为不愿缴交社会保险费有的是误以为不签订劳动合同......”。

3、“.....提高监督队伍素质。强化工会劳动法律监督,制定监督措施。要想真正维护好劳动者的合法权益,光靠政府劳动行政执法是不够的,最有力的手段是方面要积极发挥基层工会组织的维权作用,强化基层工会劳动法律监督作用的发挥。只有强化用人单位工会的制衡功能,才能从本质上弥补劳动者的弱势地位,真正把劳动者的权益维护好。另方面则要发挥地方工会为基层工会组织和工会干部撑腰壮胆的作用,积极探索维护基层工会组织和监督员合法权益的会的制衡功能,才能从本质上弥补劳动者的弱势地位,真正把劳动者的权益维护好。另方面则要发挥地方工会为基层工会组织和工会干部撑腰壮胆的作用,积极探索维护基层工会组织和监督员合法权益的新办法新路子。如派驻工会法律监督员到用人单位,建立区域性行业劳动法律监督组织,明确地方工会劳动法律监督组织分级监督的原则范围内容任务责任等......”。

4、“.....形成制度和优势互补,增强监督的效力。市区总工会邱夏建设工会劳动法律监督的队伍,为开展劳动法律法规监督创造良好条件。工会劳动法律监督是工会工作的个新的领域。工会劳动法律监督员是工会履行劳动法律监督职责的具体执行者。工会劳动法律监督员素质,关系着工会代表维护职工合法权益职能的实现关系着劳动法律法规的贯彻落实。把工作责任心强,具有定劳动法律法规知识政策水平和实际工作能力,办事公道,密切联系群众的有关部门人员,吸收到工会劳动法律监督委员会中。加强工会劳动法律监督人员培训,在培训的内容方式和对象上注重督,运用企业职代会厂务公开集体合同民主测评职工董事与职工监事等民主管理有效机制全过程参与进行监督,通过全过程的有效监督,最终保证源头监督的实施。强化工会劳动法律监督,建设监督队伍。建设工会劳动法律监督的队伍,为开展劳动法律法规监督创造良好条件......”。

5、“.....工会劳动法律监督员是工会履行劳动法律监督职责的具体执行者。工会劳动法律监督员素质,关系着工会代表维护职工合法权益职能的实现关系着劳动法律法规的贯彻落实。把工作责任督,致使监督成本较高。因此,尽快制定和出台工会劳动法律监督法或工会劳动法律监督条例,用法律保障工会劳动法律监督的各项权力的实施,将使工会劳动法律监督得以落实。这些权力应包括对用人单位劳动违法案件和行为的调查权,请求政府有关行政部门或司法协助权,参与对用人单位的劳动监察权参与劳动争议仲裁和诉讼权,受理劳动者的投诉权,责成政府及相关部门司法机关处理劳动违法案件权等。同时,对地方工会用人单位工会在劳动法律监督中的权利与义务组织和人员设臵监督程序监督时心强,具有定劳动法律法规知识政策水平和实际工作能力,办事公道,密切联系群众的有关部门人员,吸收到工会劳动法律监督委员会中。加强工会劳动法律监督人员培训......”。

6、“.....提高监督队伍素质。强化工会劳动法律监督,制定监督措施。要想真正维护好劳动者的合法权益,光靠政府劳动行政执法是不够的,最有力的手段是方面要积极发挥基层工会组织的维权作用,强化基层工会劳动法律监督作用的发挥。只有强化用人单位工会劳动法律监督存在问题企业行政认识不足,支持不够。企业行政认为工会组织就包括劳动法律监督劳动争议调解等等维权工作,没必要再成立诸如劳动法律监督劳动争议调解之类组织,出现此类问题就由工会组织出面即可,没必要建立那么多组织机构。工会劳动法律监督权威性不够,缺乏定的执法力度。工会是职工自愿结合的群众组织,没有执法资格,只能是对执法进行监督,而监督中发现问题只能提出意见和建议,能否得到采纳还是未知数,因而在职工群众中信任度不高。监督组织建设不健全,监间劳动报酬社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范......”。

7、“.....发挥各乡镇街道经发办劳动法律监督的作用。乡镇街经发办是企事业领导部门,既有权利和责任领导企事业单位的生产或业务工作,也有权利和责任监督和检查各所属单位贯彻执行劳动法。如果发现所属单位违反劳动法,有权和责任加以制止和纠正。发挥区级劳动行政机关和其他有监察权机关的监督作用。如劳动保障局纪委这种监督具有很大的强制性和权威性。各乡镇街劳保所和纪委是国家机关中的现所属单位违反劳动法,有权和责任加以制止和纠正。发挥区级劳动行政机关和其他有监察权机关的监督作用。如劳动保障局纪委这种监督具有很大的强制性和权威性。各乡镇街劳保所和纪委是国家机关中的职能部门,不仅要严格贯彻执行劳动法,同时还有权力和责任监督和检查各企事业单位切实贯彻执行劳动法。发挥职工群众的监督作用。不断提高职工群众法律意识,增强自我维护能力,运用法律武器维护自身合法利益不受侵犯,行使劳动法律权利,这是最根本最有效的监督......”。

8、“.....部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。有些用人单位与劳动者不愿参加社会保险,主要原因有是个别私营企业误导劳动者,使劳动者误认为参加社保会减少收入,造成劳动者参保意愿不强是当前社会保险制度还不够完善,未能在全国范围内甚至全省范围内自由转移和接续,些企业外来务工人员对社会保险认识不足,认为不能在当地连续参保至享受养老待遇的最低年参保年限,回原籍后社保关系又不能顺利转移,不愿参保是些外来务工人员现实中离职后选择退保,觉得退保手续麻烦,心强,具有定劳动法律法规知识政策水平和实际工作能力,办事公道,密切联系群众的有关部门人员,吸收到工会劳动法律监督委员会中。加强工会劳动法律监督人员培训,在培训的内容方式和对象上注重理论与实践定期与不定期集中研讨与业务自学个结合,提高监督队伍素质。强化工会劳动法律监督,制定监督措施。要想真正维护好劳动者的合法权益......”。

9、“.....最有力的手段是方面要积极发挥基层工会组织的维权作用,强化基层工会劳动法律监督作用的发挥。只有强化用人单位理论与实践定期与不定期集中研讨与业务自学个结合,提高监督队伍素质。强化工会劳动法律监督,制定监督措施。要想真正维护好劳动者的合法权益,光靠政府劳动行政执法是不够的,最有力的手段是方面要积极发挥基层工会组织的维权作用,强化基层工会劳动法律监督作用的发挥。只有强化用人单位工会的制衡功能,才能从本质上弥补劳动者的弱势地位,真正把劳动者的权益维护好。另方面则要发挥地方工会为基层工会组织和工会干部撑腰壮胆的作用,积极探索维护基层工会组织和监督员合法权益的等协商签订集体合同规范企业劳动关系,从制度上保证职工的合法权益不受侵害是坚持决策监督,对企业重大经营决策由职代会行使审议权,这实质上是对企业内部管理从源头上进行监督是坚持高层监督......”。